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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein neues Hotel und sorge für unvergessliche Gästeerlebnisse.
- Arbeitgeber: Essential by Dorint – ein innovatives Hotel mit Herz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Team.
- Andere Informationen: Werde Teil eines aufregenden Abenteuers in Mannheim!
- Warum dieser Job: Gestalte ein Hotel von Grund auf und mache Menschen glücklich.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Hotellerie und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aachener Straße 1051, 50858 Kölnab Juni 2026 – Neueröffnung: Essential by Dorint Mannheim Taylor Park. Werde unser neuer Hotel Manager (m/w/d) in Mannheim – und gestalte ein Haus, das Gäste lieben! Du brennst dafür, Menschen glücklich zu machen, ein Team zu inspirieren und ein Hotel nicht nur zu führen, sondern zu prägen.
Deine Mission:
- Du übernimmst die operative Verantwortung für das Hotel in Abstimmung mit dem Cluster General Manager.
- Du führst dein Team, stellst exzellente Qualität sicher und entwickelst das Hotel strategisch weiter – vom erfolgreichen Tagesgeschäft bis zur starken Marktpositionierung.
Aufgaben:
- Du steuerst das Hotel wirtschaftlich erfolgreich und entwickelst Business- und Marketingpläne, die wirklich etwas bewegen.
- Du behältst Markt und Wettbewerb im Blick und leitest daraus smarte Maßnahmen ab und positionierst somit das Hotel am Markt.
- Du budgetierst eigenständig, forecastest vorausschauend und triffst Entscheidungen mit Weitblick.
- Du optimierst Abläufe in Front Office, Housekeeping und Technik.
- Du sorgst dafür, dass unsere Gäste sich rundum wohlfühlen – und immer wiederkommen wollen.
- Du arbeitest eng mit ansässigen Firmen sowie unserem starken Kooperationspartner Palazzo in unmittelbarer Hotelnähe zusammen und kreierst Gästeerlebnisse in Form von After-Work-Partys.
Profil:
- Du bist Gastgeber aus Leidenschaft und Führungskraft aus Überzeugung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Hotellerie sowie Führungserfahrung.
- Ein Gespür dafür, lokale Besonderheiten in echte Gästeerlebnisse zu verwandeln.
- Betriebswirtschaftliches Know-how und strategische Stärke, um Profitabilität zu steigern.
- Eine abgeschlossene Hotelausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Abteilungsübergreifendes Denken, lösungsorientiertes Handeln und absolute Gästeorientierung.
- Entscheidungsfreude, Weitblick und exzellente Leadership-Skills.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Klingt nach deinem nächsten Abenteuer? Dann komm zu uns und mach unser Hotel zu deinem Hotel. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Hotelmanager/in (m/w/d) Arbeitgeber: Dorint Hotels Betriebs GmbH
Kontaktperson:
Dorint Hotels Betriebs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hotelmanager/in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Neueröffnung des Hotels und bringe deine Ideen ein!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es die wichtigste Präsentation deines Lebens. Informiere dich über das Hotel, seine Werte und die Umgebung. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder lokale Meetups, um Gleichgesinnte zu treffen und Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Und vergiss nicht, uns über unsere Website zu kontaktieren – wir freuen uns immer über neue Talente!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Hotellerie! In deinem Gespräch oder bei Networking-Events solltest du darüber sprechen, was dich an der Branche begeistert und wie du Gäste glücklich machen möchtest. Authentizität kommt gut an und hebt dich von anderen Bewerbern ab!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hotelmanager/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der mit Herz und Leidenschaft dabei ist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Hotellerie und wie du Teams geführt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, ein Bild von deinem Führungsstil und deiner Expertise zu bekommen.
Mach es strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Eine gute Struktur hilft uns, die wichtigsten Informationen schnell zu erfassen. Denk daran, dass wir auch auf Details achten!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dorint Hotels Betriebs GmbH vorbereitest
✨Sei der Gastgeber, den sie suchen
Zeige während des Interviews deine Leidenschaft für die Hotellerie. Sprich darüber, wie du Gäste glücklich machst und welche Erfahrungen du in der Vergangenheit gesammelt hast, um ein unvergessliches Gästeerlebnis zu schaffen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position viel Verantwortung mit sich bringt, solltest du dir Gedanken über Business- und Marketingpläne machen. Überlege dir, wie du das Hotel wirtschaftlich erfolgreich steuern würdest und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Kenntnis über den Markt ist entscheidend
Informiere dich über die Konkurrenz und aktuelle Trends in der Hotellerie. Sei bereit, deine Beobachtungen zu teilen und zu erklären, wie du das Hotel am Markt positionieren würdest, um es von anderen abzuheben.
✨Teamführung und Leadership betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen unter Beweis stellen. Zeige, wie du dein Team inspirierst und motivierst, um exzellente Qualität zu gewährleisten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.