AI4IT Development Squad Lead 80 - 100% (m/w/d)

Der AI4IT Development Squad Lead leitet ein agiles Entwicklungsteam, das sich auf die Gestaltung und Bereitstellung von KI-gesteuerten Lösungen konzentriert, die den IT-Betrieb verbessern, die Servicequalität erhöhen und die Produktivität in der IT-Organisation steigern. Diese Rolle kombiniert praktische technische Expertise, agile Führung und Innovation, um KI-Fähigkeiten zu entwickeln, die IT-Prozesse automatisieren, den Betrieb optimieren und intelligente Entscheidungen im gesamten IT-Bereich unterstützen.

Der AI4IT Squad Lead spielt eine Schlüsselrolle bei der Beschleunigung der Einführung von KI innerhalb der IT, indem er traditionelle IT-Prozesse in KI-gestützte, automatisierte und prädiktive Dienste transformiert. Diese Position erfordert 40–50% Reisebereitschaft, um Lösungen bereitzustellen, Workshops zu moderieren und KI-Initiativen voranzutreiben.

Aufgaben:

• Führen der KI-Entwicklung für IT-Anwendungsfälle
• Gestaltung und Bereitstellung von KI-gesteuerten Lösungen zur Verbesserung des IT-Betriebs und der Dienstleistungen
• Entwicklung von KI-Fähigkeiten wie intelligente Automatisierung, prädiktive Analytik und KI-Assistenten für IT-Teams
• Sicherstellen, dass KI-Lösungen skalierbar, sicher und produktionsbereit sind
• Leiten und Koordinieren eines agilen KI-Entwicklungsteams
• Planen und Priorisieren des Backlogs des Teams zusammen mit Produktverantwortlichen und IT-Stakeholdern
• Sicherstellen der termingerechten Lieferung von KI-Lösungen durch sprintbasierte Entwicklung
• Identifizieren von Möglichkeiten zur Automatisierung manueller IT-Prozesse mit KI
• Implementieren von KI-Lösungen zur Reduzierung der Incident-Lösungszeiten und Verbesserung der Serviceeffizienz
• Beitragen zur Transformation des IT-Betriebs hin zu intelligenter Automatisierung
• Technische Führung in Microsoft Foundry und, wenn möglich, auch innerhalb von ServiceNow
• Definieren von Entwicklungsstandards, Architekturleitlinien zusammen mit der Unternehmensarchitektur und Ingenieurepraktiken für KI-Lösungen
• Überprüfen von Code und Mentoring von Entwicklern und KI-Ingenieuren
• Sicherstellen der Übereinstimmung mit der Unternehmensarchitektur und Sicherheitsanforderungen
• Enger Austausch mit IT-Serviceverantwortlichen, Plattformteams und Architekten
• Übersetzen von betrieblichen Herausforderungen in KI-gesteuerte Lösungen
• Kommunizieren von Fortschritten, Ergebnissen und dem Wert von KI-Initiativen
• Bewerten neuer KI-Technologien und Identifizieren relevanter Anwendungsfälle
• Prototypisieren neuer Lösungen und Validieren ihres Geschäftswerts
• Fördern einer unternehmerischen und lösungsorientierten Denkweise im Team
• Verfolgen der Auswirkungen von KI-Lösungen auf die IT-Produktivität und Effizienz
• Überwachen von KPIs wie Automatisierungsrate, Ticketreduktion und Verbesserungen bei der Incident-Lösung
• Kontinuierliches Optimieren von KI-Lösungen basierend auf betrieblichen Ergebnissen

Erforderliche Qualifikationen:

• Universitätsabschluss in Informatik/Informationstechnologie
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Leitung von Softwareentwicklungsteams, einschließlich 4–6 Jahren in der Entwicklung von KI-Lösungen mit Microsoft Foundry
• Starkes unternehmerisches Denken mit der Fähigkeit, den Status quo in Frage zu stellen und KI-gesteuerte Transformationen innerhalb der IT-Organisation voranzutreiben
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation, mit Erfahrung in der Einbindung von Führungskräften
• Erfahrung in der Moderation von KI-Workshops und eine beratende Denkweise zur Unterstützung der Ideenfindung und Initiativenentwicklung
• Relevante Zertifizierungen in KI/Maschinenlernen
• Zertifizierungen oder nachgewiesene Erfahrung in Generativer KI und großen Sprachmodellen (LLMs)
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, innovative Lösungen für komplexe technische Herausforderungen zu entwickeln
• Fließend in Englisch
• Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen (40–50%)

Unser Angebot:

• Beste Möglichkeiten in einem global tätigen Unternehmen mit einer familiären Unternehmenskultur
• Attraktives Gehaltspaket
• Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• Monetäre Vorteile (Online-Rabatt-System für Einkäufe, Reisen, Versicherungen usw.)

dormakaba Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Wir ergreifen Maßnahmen, um Chancengleichheit für alle Bewerber zu gewährleisten, unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.