Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte internationale Mitarbeitermobilitätsprogramme und sorge für eine positive Erfahrung.
- Unternehmen: Führendes globales Unternehmen im Bereich Zugangslösungen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollaborative und unterstützende Kultur, die Innovation und Vielfalt schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte globale Mobilitätspolitiken und arbeite an internationalen Themen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 10+ Jahre Erfahrung in internationaler HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Wir sind im Herzen jedes Ortes, der wichtig ist. Als führender globaler Anbieter im Bereich Zugangslösungen für Schulen, Banken, Flughäfen, Krankenhäuser, Hotels und viele mehr ermöglichen wir nahtlose Bewegungen innerhalb sicherer, sicherer und nachhaltiger Orte. Unsere Arbeit ist WICHTIG. SIE sind wichtig. Wir bieten unseren Mitarbeitern die Werkzeuge, um ihre Karrieren zu gestalten und zu wachsen. Mit rund 16.000 Mitarbeitern weltweit trägt jedes Teammitglied zu unserer Mission bei und kann einen positiven Unterschied machen. Durch die Zusammenarbeit als ein globales Team wachsen wir weiterhin im Geschäft, gemeinsam und persönlich.
Position Übersicht
Standort: Rümlang
Der Global Mobility Advisor ist verantwortlich für das Management und die Koordination internationaler Mitarbeiter-Mobilitätsprogramme, um eine konforme, effiziente und positive Erfahrung für Mitarbeiter und das Unternehmen zu gewährleisten. Die Rolle bietet fachkundige Beratung zu grenzüberschreitenden Beschäftigungsfragen, überwacht Mobilitätspolitiken und Lieferantenbeziehungen und unterstützt Stakeholder bei internationalen Einsätzen, Transfers und Umzügen. In enger Zusammenarbeit mit HR, Rewards, Legal und externen Partnern stellt der Advisor sicher, dass die Unternehmensziele eingehalten werden, während die Einhaltung globaler regulatorischer Anforderungen gewahrt bleibt.
Was Sie tun werden:
- Verwalten und kontinuierlich verbessern von globalen Mobilitätspolitiken, einschließlich internationaler Einsätze, Transfers und grenzüberschreitender Beschäftigung.
- Als Hauptansprechpartner für HR und Geschäftsinteressierte in Bezug auf internationale Beschäftigungs- und Mobilitätsfragen fungieren.
- Koordinieren von End-to-End-Mobilitätsfällen und Sicherstellen einer positiven Mitarbeitererfahrung bei gleichzeitiger Einhaltung der Vorschriften.
- Verwalten externer Mobilitätsanbieter und Sicherstellen einer hochwertigen Servicebereitstellung für Immigration, Umzug, Steuern und verwandte Dienstleistungen.
- Beratung und Schulung zu globalen Mobilitätspolitiken, Prozessen und Compliance-Anforderungen anbieten.
- Überwachen von Änderungen in internationalen Beschäftigungsvorschriften und Unterstützung bei der Umsetzung notwendiger Aktualisierungen.
- Partnerschaft mit HR, Rewards, Legal, Finance und Geschäftsführern zur Unterstützung globaler Initiativen zur Mitarbeiter-Mobilität.
- Analysieren von Mobilitätsprogrammen und -prozessen, um Verbesserungspotenziale, Effizienz und eine verbesserte Mitarbeitererfahrung zu identifizieren.
Was wir verlangen:
- Abschluss in Human Resources, Finanzen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; internationales Steuerwissen ist von Vorteil.
- 10+ Jahre Erfahrung in International HR und/oder Rewards in einem multinationalen Umfeld, einschließlich 3-5 Jahren praktischer Erfahrung in der globalen Mobilität. Erfahrung in der Verwaltung internationaler Einsätze, Umzüge, Immigration und mobilitätsbezogener Programme ist sehr wünschenswert.
- Starkes Wissen über Praktiken der globalen Mobilität, einschließlich internationaler Einsätze, Steuerangleichung, Lokalisierung, permanente Transfers und internationale Einstellungen.
- Nachgewiesene Expertise in der Analyse und Gestaltung von Richtlinien, Verwaltung von Mobilitätsprogrammen, Lieferantenmanagement und Kommunikation mit Stakeholdern.
- Exzellente zwischenmenschliche, kommunikative und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder aus verschiedenen Kulturen und Organisationsebenen zu beraten und zu leiten.
- Kundenorientierte, analytische und lösungsorientierte Denkweise, mit starkem Geschäftssinn und Projektmanagementfähigkeiten.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office 365, insbesondere Excel (Datenanalyse, Formeln, Pivot-Tabellen) und PowerPoint.
- Fließende Englischkenntnisse und solide Deutschkenntnisse, mit der Fähigkeit, Stakeholder in lokalen und internationalen Umgebungen zu verstehen und effektiv zu interagieren.
Was wir bieten:
- Beste Möglichkeiten in einem global tätigen Unternehmen mit einer familiären Unternehmenskultur.
- Die Chance, globale Mobilitätspolitiken und -programme in einer multinationalen Organisation zu gestalten und zu beeinflussen.
- Einblicke in komplexe internationale Beschäftigungsthemen und strategische Initiativen zur Mitarbeiter-Mobilität.
- Möglichkeiten für berufliches Wachstum, kontinuierliches Lernen und Entwicklung innerhalb einer globalen Organisation.
- Eine kollaborative, inklusive und unterstützende Kultur, die Innovation, Vielfalt und Teamarbeit schätzt.
- Flexible Arbeitsbedingungen, die die Work-Life-Balance und individuelle Produktivität unterstützen.
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich attraktiver Vorteile und leistungsabhängiger Anreize.
Global Mobility Advisor 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: dormakaba Schweiz AG
Dormakaba Schweiz AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Mobility Advisor 80-100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf dormakaba Schweiz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch dormakaba Schweiz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Mobility Advisor 80-100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei dormakaba Schweiz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dormakaba Schweiz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie dormakaba Schweiz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
