Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team zur Entwicklung innovativer Lösungen in Daten, Analytik und HR.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit familiärer Kultur und globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterunterstützungsprogramme.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem integrativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit datengetriebenen Lösungen und verbessere Prozesse unternehmerisch.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Unternehmens-IT und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Leiten Sie ein funktionsübergreifendes Team, das innovative, integrierte Prozesse und Lösungen in den Bereichen Daten, Analytik und HR bereitstellt - zur Steigerung von Effizienz, Effektivität und Wert bei gleichzeitiger Reduzierung der Komplexität im gesamten Unternehmen. Treiben Sie die Prozessintegration, Prozessintelligenz und Automatisierung als Shared Services für alle Geschäftsanwendungen voran und stellen Sie sicher, dass sie mit strategischen Prioritäten, regionaler Skalierbarkeit, agiler kontinuierlicher Verbesserung und benutzerzentrierten Ergebnissen übereinstimmen, die dormakaba wettbewerbsfähig, datengestützt und zukunftsorientiert halten.
Zusätzlich stellt die Rolle die Datenqualität und Governance auf Unternehmensebene, die Architekturabstimmung und kosteneffiziente Designs sowie sichere, vorhersehbare Releases über Anwendungen und Plattformen sicher. Der Lead Cross-Enterprise Solutions & Integration besitzt und orchestriert Unternehmensdienste in den Bereichen:
- Datenarchitektur & Governance / MDM einschließlich Unternehmensstandards, Lebenszyklusregeln, Qualität, Migration.
- Analytik & BI einschließlich globaler Reporting-Architektur, Konsistenz, Ermöglichung und Lebenszyklusbereitstellung.
- HR-Lösungen einschließlich Design, Aufbau und Betrieb der HR-Landschaft mit konformen Verbesserungen und Rollouts.
- Solution Architecture (Business Applications) einschließlich des vollständigen Lebenszyklus - von der frühen Bewertung und konzeptionellen Architektur bis hin zu Governance, Compliance und Implementierungsrichtlinien - über alle relevanten Geschäftsanwendungen.
- Prozessintegration & Design und Automatisierung.
- Release & Change Management: synchronisierte Unternehmensrelease-Planung/-ausführung, CAB-Governance, Bereitschaft und Validierung nach dem Release.
Der IT Release Manager arbeitet mit Anwendungsinhabern, Entwicklungsteams, Infrastrukturteams, Geschäftsinteressenten und externen Partnern zusammen, um den gesamten Release-Lebenszyklus zu verwalten - von der Release-Planung und Abhängigkeitszuordnung bis hin zu Bereitstellung, Kommunikation, Bereitschaftsprüfungen und Validierung nach dem Release. Diese Position spielt eine zentrale Rolle bei der Sicherstellung der Abstimmung zwischen Anwendungen, der Verbesserung der Release-Stabilität und der Stärkung der Governance im gesamten Unternehmen.
Strategie & Führung: Setzen Sie die Vision, den Fahrplan und das Betriebsmodell für unternehmensübergreifende Dienstleistungen fest, die Daten, Analytik, HR-Lösungen, Integration, Prozessintelligenz und Automatisierung abdecken. Etablieren Sie Shared Service-Fähigkeiten und agile, produktorientierte Bereitstellung über Regionen und Geschäftseinheiten. Bauen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes, kundenorientiertes Team (intern & Partner).
Unternehmensarchitektur & Fahrpläne: Führen Sie Optionsanalysen, Fit-Gap- und TCO-basierte Bewertungen durch; definieren Sie NFRs und Ziel-/Übergangsarchitekturen; pflegen Sie Architekturentscheidungsprotokolle; bereiten Sie ARB-Einreichungen vor. Stimmen Sie Anwendungs-, Integrations-, Daten-, Cloud-, Sicherheits- und Infrastrukturansichten ab; erfassen Sie Annahmen und Risiken.
Daten-Governance & Qualität: Definieren und pflegen Sie Unternehmensdatenstandards, Eigentum, Hierarchien und Lebenszyklusregeln (Phase-in/Änderung/Phase-out). Implementieren Sie Datenqualitätsregeln/KPIs, Überwachung und Behebung mit Geschäftsinhabern und Datenverwaltern; leiten Sie Harmonisierung und Migration für Programme.
Analytik & Reporting: Besitzen Sie die globale Reporting-Architektur, um Systeme zu minimieren und die Effizienz zu maximieren; stellen Sie konsistente, benchmarkbare Zahlen sicher; ermöglichen Sie die Einführung globaler Reporting-Standards.
HR-Lösungen (SuccessFactors): Governieren Sie die Evolution der HR-Lösung und globale Rollouts innerhalb der Vorlage; stellen Sie die Einhaltung und Abstimmung mit der People & Culture-Strategie sicher.
Prozessintegration & Interoperabilität: Standardisieren Sie Integrationsmuster (APIs, ESB/Middleware, BTP/CPI), sichern Sie Datenflüsse und Eigentumsmodelle; stellen Sie E2E-Konsistenz mit Prozess- und Datenarchitekturen sicher.
Release & Change Management: Verwalten Sie einen Unternehmensrelease-Kalender; stimmen Sie Abhängigkeiten ab; führen Sie Go/No-Go-, Bereitschafts- und Rollback-Planungen durch; stellen Sie die Einhaltung von ITIL/CAB und qualitativ hochwertige Dokumentation sicher.
Stakeholder-Engagement & Kommunikation: Moderieren Sie Workshops, kommunizieren Sie Entscheidungen und Trade-offs und stellen Sie Klarheit für Geschäfts-, IT- und Sicherheitsinteressenten weltweit sicher.
Erfahrung, die zählt: Ihre Fähigkeiten: 10+ Jahre insgesamt in der Unternehmens-IT mit 5+ Jahren in der Leitung von zwei oder mehr Bereichen wie Solution/Enterprise Architecture, Data/MDM, BI/Analytics, HR (SuccessFactors), Integration, Release/Change in komplexen, multi-Anwendungsumgebungen. Nachgewiesene Lieferung über globale Programme und verteilte Teams. Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams durch Einfluss und strukturierte Prozesse zu coachen und zu leiten. Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten. Erfahrung in der Koordination externer Partner und Anbieter. Erfahrung in der Durchführung von Planungsworkshops und Überprüfungssitzungen. Geschickt im Konfliktmanagement und in der Problemlösung. Teamorientiert, strukturiert, zuverlässig, starke Kommunikationsfähigkeiten, serviceorientiert, fähig, unter Druck zu arbeiten, lösungsorientiert, proaktive, unabhängige Arbeitsweise, starkes Verantwortungsbewusstsein, aufgeschlossen, flexibel, kulturell sensibel und strategisch/innovativ denkend. Englisch - Geschäftliche Sprachkenntnisse.
Zusätzliche Fähigkeiten: Nicht zwingend erforderlich, aber wertvoll für die Position: SAP (S/4HANA/MDG/SF, Salesforce, ESB/API-Management, BTP/CPI; Azure-Datenservices/-lagerung; BI-Tools; Testautomatisierung. Deutsch - Umgangssprachliche Kenntnisse.
Ein Arbeitsplatz, der zählt: unser Angebot: Beste Möglichkeiten in einem global tätigen Unternehmen mit einer familiengeprägten Unternehmenskultur. Attraktives Gehaltspaket. Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiterunterstützungsprogramm. Monetäre Vorteile (Online-Rabatt-System für Einkäufe, Reisen, Versicherungen usw.). Die dormakaba Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt. Wir ergreifen Maßnahmen, um Chancengleichheit für alle Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale zu gewährleisten.
Lead Cross Enterprise Solutions & Integration (m/f/d) Arbeitgeber: dormakaba Schweiz AG
dormakaba bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer familienfreundlichen Unternehmenskultur geprägt ist und gleichzeitig die Vorteile eines global agierenden Unternehmens bietet. Mitarbeiter profitieren von attraktiven Gehaltspaketen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Programm für die Mitarbeiter. Die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das innovative Lösungen in den Bereichen Daten, Analytik und HR vorantreibt, macht diese Position besonders attraktiv für Bewerber, die nach sinnstiftender und lohnender Beschäftigung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Cross Enterprise Solutions & Integration (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines überzeugenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, typische Fragen zu finden und deine Antworten zu verfeinern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv bei der Nachverfolgung deiner Bewerbungen. Ein kurzes Follow-up nach dem Gespräch kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, wenn du Tipps für das Formulieren einer Follow-up-Nachricht brauchst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Cross Enterprise Solutions & Integration (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Betone deine Erfolge:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit einen Unterschied gemacht hast und wie das zu unserer Vision passt.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei dormakaba Schweiz AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den strategischen Prioritäten von dormakaba vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Datenarchitektur, Prozessintegration oder Teamführung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der digitalen Transformation von dormakaba. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Teamorientierung betonen
Da die Rolle stark auf Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit ausgelegt ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast. Teile Beispiele, wie du Konflikte gelöst oder unterschiedliche Perspektiven integriert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
