Account Executive, Business Team Sales - Downtown Los Angeles CA

Bei T-Mobile investieren wir in SIE! Unser Total Rewards-Paket stellt sicher, dass die Mitarbeiter die gleiche große Wertschätzung erhalten, die wir unseren Kunden entgegenbringen. Alle Teammitglieder erhalten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt und ein Vergütungspaket - das ist Total Rewards. Die Mitarbeiter genießen mehrere Möglichkeiten zum Vermögensaufbau durch unseren jährlichen Aktienzuschuss, den Aktienkaufplan für Mitarbeiter, 401(k) und Zugang zu kostenlosen, ganzjährigen Finanzcoaches.

Die Rolle des Account Executive, Business Team Sales bei T-Mobile ist für ehrgeizige, ergebnisorientierte Vertriebsprofis gedacht, die leidenschaftlich daran interessiert sind, hervorragende Kundenbeziehungen aufzubauen und die unübertroffenen Produkte und Dienstleistungen von T-Mobile in unterversorgte Märkte zu bringen. Dies ist eine echte Hunter-Rolle, die darin besteht, monatliche Verkaufsziele zu erreichen und zu übertreffen, indem erfolgreich neue Konten mit kleinen Unternehmen (1-9 Mitarbeiter) akquiriert werden, während Fähigkeiten entwickelt werden, um Ihre Karriere in die nächste Stufe der Account Executive, Business Sales-Rolle zu bewegen.

Sie verkaufen Produkte, Dienstleistungen und Lösungen, um neue Geschäfte durch Akquise, Kaltakquise, Networking sowie durch Generierung von Leads und Empfehlungen zu gewinnen. Sie analysieren die Bedürfnisse der Kunden und nutzen lösungsorientierte Verkaufstechniken, um den Wert der Produkte und Dienstleistungen von T-Mobile zu demonstrieren, und passen die Empfehlungen an, um Geschäfte zu verhandeln und abzuschließen.

Aufgaben:

• Lead-Generierung: Generieren und Bearbeiten von Leads in entwickelten und unterentwickelten Gebieten durch Akquise, Kaltakquise und Networking unter der Aufsicht des Vertriebsmanagers.
• Kundenbedürfnisse: Verkaufen, um den Wert von T-Mobile zu demonstrieren. Empfehlen von drahtlosen Lösungen, einschließlich Preisplänen, Datendiensten, Handys und Zubehör.
• Verhandlungsführung: Verhandeln und Abschließen von Geschäften.
• Fähigkeitsentwicklung: Entwicklung von Fähigkeiten in Akquise, Anrufausführung und Beziehungsmanagement mit Führungskräften. Teilnahme an Produktschulungen und Vertriebsbesprechungen.
• Verkaufsansätze: Erstellen effektiver Verkaufsansätze, Lösungen und Vorschläge.
• Vertriebsautomatisierung: Nutzung von Vertriebsautomatisierung, Verwaltung des Vertriebstrichters und Berichterstattung über Vertriebsaktivitäten und Prognosen.

Bildung und Berufserfahrung:

• High School Diploma/GED (erforderlich)
• 1+ Jahre nachweisbare Erfahrung in der Neukundengewinnung im Vertrieb, vorzugsweise in einer provisionsbasierten Umgebung (bevorzugt)
• Außendienst B2B-Vertriebserfahrung (bevorzugt)

Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Aufgabenmanagement: Fähigkeit, gut in einem dynamischen, sich schnell ändernden Umfeld zu arbeiten, das ein hohes Maß an Multitasking erfordert (erforderlich).
• Kundenservice: Nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung überlegenen Kundenservice und Aufmerksamkeit für Details (erforderlich).
• Kommunikation: Ausgezeichnete zwischenmenschliche, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten (erforderlich).
• Verhandlung: Effektive Verhandlungs- und Abschlussfähigkeiten, einschließlich Kommunikation, emotionaler Intelligenz und Problemlösung (erforderlich).

Weitere Anforderungen:

• Mindestens 18 Jahre alt
• Rechtlich autorisiert, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten
• Reise: Ja

Vergütung: Ziel-Cash-Zahlungsbereich: $71,700 - $129,500, einschließlich Zielanreize. Basisvergütungsbereich: $43,020 - $77,700. Der oben angegebene Vergütungsbereich ist der allgemeine Basisvergütungsbereich für einen erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle. Das tatsächliche Gehalt des erfolgreichen Kandidaten basiert auf verschiedenen Faktoren wie Arbeitsort, Qualifikationen und Erfahrung, sodass das tatsächliche Einstiegsgehalt innerhalb dieses Bereichs variieren kann.

Die Vorteile umfassen medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen, flexible Ausgaben, 401(k), Aktienzuschüsse für Mitarbeiter, Aktienkaufplan für Mitarbeiter, bezahlte Freizeit, bezahlte Feiertage, Eltern- und Familienurlaub, Unterstützung beim Familienaufbau, Backup-Betreuung, verbesserte Familienunterstützung, Kinderbetreuungszuschüsse, Studienhilfe und Zugang zu Rabatten auf Mobilfunkdienste und Internet zu Hause, Haustierversicherung sowie Programme für Pendler und Verkehrsmittel.

T-Mobile USA, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Entscheidungen bezüglich des Beschäftigungsverhältnisses werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Ethnie, Hautfarbe, Religion, Glaubensrichtung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, religiöse Zugehörigkeit, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus, das Vorhandensein einer körperlichen oder geistigen Behinderung oder einen anderen Status oder eine andere Eigenschaft getroffen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Diskriminierung, Vergeltung oder Belästigung aufgrund eines dieser Faktoren stehen in völligem Widerspruch zu unserer Geschäftspraxis und werden nicht toleriert. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess eine angemessene Unterkunft benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an ApplicantAccommodation@t-mobile.com senden oder 1-844-873-9500 anrufen. Bitte beachten Sie, dass dieser Kontaktkanal kein Mittel ist, um sich für eine Stelle zu bewerben oder Informationen zu einer Position anzufordern, und wir können nicht auf Anfragen reagieren, die nicht mit Unterbringungsanfragen zusammenhängen. Gemäß der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance werden wir qualifizierte Bewerber mit Straf- und Verurteilungsregistern bei der Einstellung berücksichtigen.