Account Executive - FED Civilian - Tribes

Über Zscaler

Zscaler beschleunigt die digitale Transformation, um sicherzustellen, dass unsere Kunden agiler, effizienter, widerstandsfähiger und sicherer werden. Als KI-gestütztes Unternehmen nutzen wir den größten Sicherheitsdatenpool der Welt, um unsere cloud-native Zero Trust Exchange-Plattform zu betreiben. Diese Innovation schützt unsere Kunden vor Cyberangriffen und Datenverlust, indem sie Benutzer, Geräte und Anwendungen an jedem Standort sicher verbindet. Hier zählt der Einfluss in Ihrer Rolle mehr als der Titel, und Vertrauen wird auf Ergebnissen aufgebaut. Wir suchen Innovatoren, die aktiv KI nutzen, um ihren Einfluss zu verstärken und die in einer Umgebung gedeihen, in der wir intelligente Systeme nutzen, um uns gegen sich entwickelnde Bedrohungen abzusichern.

Wir glauben an Transparenz und schätzen konstruktive, ehrliche Debatten – wir konzentrieren uns darauf, schneller zu den besten Ideen zu gelangen. Wir bauen leistungsstarke Teams auf, die schnell und mit hoher Qualität einen Einfluss ausüben können. Dazu schaffen wir eine Kultur der Ausführung, die auf Kundenobsession, Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht basiert. Wir schätzen hohe Auswirkungen und hohe Verantwortung mit einem Sinn für Dringlichkeit, in dem Sie befähigt sind, Ihre beste Arbeit zu leisten und Ihr Potenzial zu entfalten. Wenn Sie von einem Zweck getrieben sind, gerne komplexe Herausforderungen lösen und Teil des Teams sein möchten, das hilft, das KI-Zeitalter zu sichern, laden wir Sie ein, Ihre Talente bei Zscaler einzubringen und die Zukunft der Cybersicherheit mitzugestalten.

Über die Rolle

Wir suchen einen Account Executive im Bereich Civilian - Tribes, der unser Sales- und Go-to-Market-Team verstärkt. Diese Rolle ist im D.C.-Bereich angesiedelt und berichtet an den Regional Director. Sie werden Teil einer globalen Gruppe von Fachleuten, die leidenschaftlich daran interessiert sind, unsere Kunden zu begeistern, vertrauensvolle Partnerschaften zu pflegen und Fachwissen zu teilen, um eine sichere, cloudfähige digitale Zukunft voranzutreiben. Indem Sie die Kraft und Agilität der Cloud-Transformation demonstrieren, helfen Sie, unsere Position als Weltmarktführer in der Cloud-Sicherheit zu festigen.

Was Sie tun werden (Rollen-Erwartungen)

• Beziehungen zu wichtigen internen und externen Stakeholdern aufbauen, einschließlich Entscheidungsträgern auf C-Ebene
• Eine langfristige Kontostrategie entwickeln, die mit den Zielen der Kunden übereinstimmt
• Mit internen Teams zusammenarbeiten, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen und zur umfassenden Kontoplanung beizutragen
• Als vertrauenswürdiger Berater agieren, indem Sie die Geschäfte der Kunden verstehen und technische Lösungen mit ihren strategischen Zielen in Einklang bringen

Wer Sie sind (Erfolg-Profil)

• Sie gedeihen in Ungewissheit und fühlen sich wohl dabei, den Weg zu gehen, während Sie ihn gestalten.
• Sie handeln wie ein Eigentümer und Ihr Engagement für die Mission treibt Ihre Handlungsbereitschaft an.
• Sie sind ein Problemlöser und lieben es, Herausforderungen aktiv anzugehen.
• Sie sind ein hochgradig vertrauenswürdiger Mitarbeiter und streben nach Teamzielen.
• Sie haben eine echte Wachstumsmentalität und sind besessen von Ihrer eigenen Entwicklung.

Was wir suchen (Mindestqualifikationen)

• 6+ Jahre Erfahrung im gesamten Verkaufszyklus in der Software- oder Sicherheitsbranche
• Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung
• Fortschrittliche Verkaufserfahrung mit Unternehmenskonten und Verkauf auf C-Ebene

Was Sie hervorhebt (Bevorzugte Qualifikationen)

• Etablierte Beziehungen zu aktuellen und potenziellen Kunden sowie ein tiefes Verständnis dafür, wie Technologie hochrangige Geschäftsziele unterstützt
• Fähigkeit zur strategischen Verkaufsplanung mit nachweislichem Erfolg beim Abschluss neuer Kunden
• Erfahrung bei der Erreichung oder Übertreffung von Verkaufszielen unter Nutzung von Vertriebspartnerschaften

Gehalt und Leistungen

Basisgehaltsspanne: 120.750—172.500 USD. Die Gehaltsspannen von Zscaler sind benchmarkbasiert und werden nach Rolle und Ebene bestimmt. Die angezeigte Spanne auf jeder Stellenanzeige spiegelt das Mindest- und Höchstziel für die Gehälter neuer Mitarbeiter für die Position an allen US-Standorten wider und kann je nach verschiedenen Faktoren höher oder niedriger sein.

Leistungsprogramm:

• Verschiedene Gesundheitspläne
• Urlaubs- und Krankheitszeitpläne
• Elternzeitoptionen
• Rentenoptionen
• Bildungsvergütung
• Bürovorteile und mehr

Erfahren Sie mehr über Zscalers hybrides Arbeitsmodell und die Vorteile hier.

Durch die Bewerbung auf diese Rolle stimmen Sie den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Zscaler-Richtlinien zu, einschließlich derjenigen, die sich auf Sicherheits- und Datenschutzstandards beziehen. Zscaler verpflichtet sich, allen Personen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und strebt danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden und die Chance haben, erfolgreich zu sein.

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft oder verwandten medizinischen Bedingungen), Alter, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Behinderungsstatus, geschützten Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft berücksichtigt.

Zscaler hält alle geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften zur Gehaltstransparenz ein.