Account Executive, SMB Team Sales - Cincinnati, OH

Bei T-Mobile investieren wir in SIE! Unser Total Rewards-Paket stellt sicher, dass die Mitarbeiter die gleiche große Wertschätzung erhalten, die wir unseren Kunden entgegenbringen. Alle Teammitglieder erhalten ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt und ein Vergütungspaket - das ist Total Rewards. Die Mitarbeiter genießen mehrere Möglichkeiten zum Vermögensaufbau durch unseren jährlichen Aktienzuschuss, den Aktienkaufplan für Mitarbeiter, 401(k) und Zugang zu kostenlosen, ganzjährigen Finanzcoaches.

Diese Rolle wird die monatlichen Verkaufsziele erreichen und übertreffen, indem sie Ihr Team erfolgreich bei der Akquise von Konten in mehreren geografischen Gebieten unterstützt und letztendlich die Möglichkeit hat, ein geografisches Gebiet zu übernehmen. Der Stelleninhaber verkauft Produkte, Dienstleistungen und Lösungen, um neue Geschäfte durch Akquise, Kaltakquise, Networking sowie durch Generierung von Leads und Empfehlungen zu gewinnen. Der Stelleninhaber analysiert die Bedürfnisse der Kunden und nutzt lösungsorientierte Verkaufstechniken, um den Wert der Produkte und Dienstleistungen von T-Mobile zu demonstrieren und maßgeschneiderte Empfehlungen abzugeben, um Geschäfte zu verhandeln und abzuschließen.

Aufgaben:

• Generierung von Leads und Empfehlungen durch Akquise, Kaltakquise und Networking unter Aufsicht des Verkaufsleiters.
• Identifizierung der Kundenbedürfnisse und Nutzung lösungsorientierter Verkaufstechniken zur vollständigen Demonstration des Wertes der Produkte und Dienstleistungen von T-Mobile.
• Empfehlung von drahtlosen Lösungen hinsichtlich Preisplänen, Daten und anderen erweiterten Dienstleistungen, Handys und Zubehör.
• Verhandlung und Abschluss von Geschäften.
• Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Entwicklung von Fähigkeiten in Akquise, Anrufausführung und Beziehungsmanagement.
• Teilnahme an Schulungsmöglichkeiten zu Produkten und Dienstleistungen sowie an Verkaufsbesprechungen.
• Entwicklung kreativer und effektiver Verkaufsansätze, Lösungen und Vorschläge.
• Vollständige Nutzung aller Automatisierungs-, Funnel-Management- und Akquisetools.
• Verwaltung des Verkaufstrichters und Erstellung von Berichten über Verkaufsaktivitäten und Prognosen.
• Verantwortung für andere Aufgaben/Projekte, die nach Bedarf von der Geschäftsleitung zugewiesen werden.

Bildung:

• High School Diploma/GED (erforderlich)
• Bachelor-Abschluss (bevorzugt)

Berufserfahrung:

• Mindestens 1 Jahr nachweisbare Erfahrung im Vertrieb neuer Kundenakquisition, vorzugsweise in einem provisionsbasierten Umfeld.

Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Aufgabenmanagement: Fähigkeit, gut in einer dynamischen, sich schnell ändernden Umgebung zu arbeiten, die ein hohes Maß an Multitasking erfordert.
• Kundenservice: Nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung überlegenen Kundenservice und Aufmerksamkeit für Details.
• Kommunikation: Ausgezeichnete zwischenmenschliche, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Verhandlung: Effektive Verhandlungs- und Abschlussfähigkeiten.
• Vorschlagsschreibung: Erfahrung in der Vorbereitung, Präsentation und Nachverfolgung von Produkt-/Dienstleistungsangeboten und Preisangeboten.

Zusätzliche Anforderungen:

• Mindestens 18 Jahre alt
• Rechtlich autorisiert, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten

Reise: Reise erforderlich: Ja

Vergütung: Gesamtzielvergütungsbereich: $71,700 - $129,500, einschließlich Zielanreize. Grundvergütungsbereich: $43,020 - $77,700. Der oben angegebene Vergütungsbereich ist der allgemeine Grundvergütungsbereich für einen erfolgreichen Kandidaten in dieser Rolle. Das tatsächliche Gehalt des erfolgreichen Kandidaten basiert auf verschiedenen Faktoren wie Arbeitsort, Qualifikationen und Erfahrung, sodass das tatsächliche Einstiegsgehalt innerhalb dieses Bereichs variieren kann.

Bei T-Mobile sind Mitarbeiter in regulären, nicht vorübergehenden Einzelhandels- und Geschäftsales-Rollen berechtigt, monatliche oder vierteljährliche Verkaufsanreize zu erhalten. Unsere Leistungen spiegeln den Geist von One Team, Together wider! Ein großer Teil davon, wie wir uns um einander kümmern, besteht darin, sicherzustellen, dass unsere Leistungen sich weiterentwickeln, um den Bedürfnissen unserer Teammitglieder gerecht zu werden. Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter haben Zugang zu denselben Leistungen, wenn sie berechtigt sind.

Wir bieten umfassende Leistungen, darunter medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungen, ein flexibles Ausgabenbudget, 401(k), Aktienzuschüsse für Mitarbeiter, einen Aktienkaufplan für Mitarbeiter, bezahlte Freizeit und bis zu 12 bezahlte Feiertage - was insgesamt etwa 4 Wochen für neue Vollzeitmitarbeiter und etwa 2,5 Wochen für neue Teilzeitmitarbeiter jährlich ausmacht - bezahlte Eltern- und Familienzeit, Unterstützung beim Familienaufbau, Backup-Betreuung, verbesserte Familienunterstützung, Kinderbetreuungszuschüsse, Studienhilfe, College-Coaching, Kurz- und Langzeitbehinderung, freiwillige AD&D-Versicherung, freiwillige Unfallversicherung, freiwillige Lebensversicherung, freiwillige Invaliditätsversicherung und freiwillige Langzeitpflegeversicherung.

Wir hören hier nicht auf - berechtigte Mitarbeiter können auch Rabatte auf Mobilfunkdienste und Internet zu Hause, Haustierversicherungen und Zugang zu Pendler- und Verkehrsprogrammen erhalten!

Um mehr über die großartigen Vorteile von T-Mobile zu erfahren, besuchen Sie www.t-mobilebenefits.com.

Hören Sie nie auf zu wachsen! Als Teil des T-Mobile-Teams wissen Sie, dass der Un-carrier keine Unternehmensleiter hat – es ist eher wie ein Spielplatz voller Möglichkeiten! Wir lieben es, unseren Mitarbeitern zu helfen, in ihren Karrieren zu wachsen, denn dieser gemeinsame Antrieb, hoch hinaus zu streben, treibt unser Geschäft und unsere Kultur voran.

T-Mobile USA, Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Entscheidungen bezüglich des Beschäftigungsverhältnisses werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Ethnie, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, religiöse Zugehörigkeit, Familienstand, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus, das Vorhandensein einer körperlichen oder geistigen Behinderung oder einen anderen Status oder eine andere Eigenschaft, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist, getroffen. Diskriminierung, Vergeltung oder Belästigung aufgrund eines dieser Faktoren sind völlig inkonsistent mit unserer Geschäftspraxis und werden nicht toleriert.

Talent kommt in allen Formen beim Un-carrier. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess eine angemessene Anpassung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an ApplicantAccommodation@t-mobile.com senden oder 1-844-873-9500 anrufen. Bitte beachten Sie, dass dieser Kontaktkanal kein Mittel ist, um sich für eine Stelle zu bewerben oder Informationen zu einer Position anzufordern, und wir können nicht auf Anfragen reagieren, die nicht mit Anpassungen zusammenhängen.