Advanced Practice Provider - Pittsburgh, PA

Dies ist eine Vollzeitstelle in der Gemeinschaft, die häufige Reisen innerhalb des zugewiesenen Gebiets in Pittsburgh, PA erfordert. Ein wesentlicher Teil dieser Rolle besteht darin, umfassende Gesundheitsrisikobewertungen direkt bei Mitgliedern in ihren Häusern durchzuführen. Diese Rolle ist integraler Bestandteil des umfassenden Versorgungssystems der Organisation. Der Stelleninhaber bietet qualitativ hochwertige, patientenorientierte Pflege durch umfassende klinische Bewertungen zu Hause, virtuell und telefonisch für Mitglieder mit chronischen Gesundheitszuständen. Diese autonome Position bietet ganzheitliche, gemeindebasierte Pflege, insbesondere für geriatrische und palliative Bevölkerungsgruppen. Die Rolle verwaltet proaktiv Symptome, leitet die Planung von Vorauspflege und unterstützt Mitglieder mit chronischen oder lebensbedrohlichen Erkrankungen, um optimale Lebensqualität und Gesundheitsergebnisse sicherzustellen. Die Rolle umfasst die genaue Identifizierung und Dokumentation aller aktiven chronischen Erkrankungen, die für die Risikoeinstufung entscheidend sind.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• Umfassende klinische Bewertungen: Durchführung umfassender klinischer Bewertungen zu Hause, per Video und telefonisch, einschließlich detaillierter Anamnese, körperlicher Untersuchungen und Identifizierung aller aktiven Diagnosen, Symptome, funktionalen Status und sozialen Determinanten der Gesundheit.
• Diagnoseinterpretation & Behandlungsplanung: Anordnung und Interpretation von Labor-, radiologischen und anderen diagnostischen Studien, dann medizinische Diagnosen stellen und geeignete Therapien im Rahmen der geltenden Standards einleiten.
• Palliative Pflege & Symptommanagement: Verwaltung von Medikamenten und Behandlungen im Zusammenhang mit palliativer Pflege, Linderung von Schmerzen und anderen belastenden Symptomen im Zusammenhang mit lebensbedrohlichen Erkrankungen.
• Patienten- & Familienberatung: Bereitstellung emotionaler und psychologischer Unterstützung sowie Aufklärung von Patienten und Familien über den Krankheitsverlauf, Behandlungsoptionen und Ausrichtung an den Pflegezielen.
• Planung der Vorauspflege: Erleichterung von Gesprächen zur Vorauspflege und End-of-Life-Diskussionen.
• Kollaborative Pflegekoordination: Zusammenarbeit und Koordination der Pflege mit anderen Anbietern, die im Pflegeteam des Patienten aktiv sind, und Teilnahme an interdisziplinären Teambesprechungen zur Überprüfung und Aktualisierung der Patientenpflegepläne.
• Notfallintervention: Einleitung von Notfallmaßnahmen oder geeigneter Stabilisierung bei akuten Patientensituationen.
• EMR- & Risikodokumentation: Nutzung elektronischer Patientenakten (EMR) für gründliche und konforme klinische Dokumentation, um eine zeitnahe und genaue Aufzeichnung relevanter Informationen zur Unterstützung umfassender medizinischer Kodierung und Risikoeinstufungsmethoden sicherzustellen.
• Berichterstattung & Kommunikation: Identifizierung und Information des behandelnden Arztes über alle signifikanten Veränderungen im laufenden Zustand des Patienten in angemessener Zeit.
• Berufliche Entwicklung & Compliance: Aufrechterhaltung der erforderlichen beruflichen Fortbildung und Einhaltung der beruflichen Praxis im Einklang mit den organisatorischen Richtlinien und der Compliance des medizinischen Personals.

Erforderliche Ausbildung

• Abschluss eines akkreditierten PA-Programms ODER Abschluss eines von der Pflege genehmigten Master- oder Post-Master-Programms.

Erforderliche Erfahrungen

• 3 Jahre klinische Erfahrung als NP oder PA, vorzugsweise in der Primärversorgung, Geriatrie, Palliativ- oder Hospizpflege, chronischem Krankheitsmanagement, häuslicher Pflege oder einem ähnlichen gemeindebasierten Umfeld.

Erforderliche Lizenzen oder Zertifikate

• CPR-Zertifizierung
• Aktuelle Physician Assistant-Lizenz ODER aktuelle staatliche RN-Lizenz in PA oder aktuelle Mehrstaatenlizenz durch den erweiterten Nurse Licensure Compact (eNLC) + CRNP-Lizenz und Verschreibungsbefugnis im Bundesstaat PA.
• Gültiger Führerschein und zuverlässiges Transportmittel mit angemessener Versicherung, um zu den Patientenhaushalten in den zugewiesenen Servicebereichen zu reisen.

Fähigkeiten

• Patienten- & Familienengagement: Außergewöhnliche Kommunikations-, Motivations- und Empathiefähigkeiten für patientenorientierte Pflege, sensible Gesundheitsdiskussionen und effektive Aufklärung für diverse Patientengruppen.
• Klinische Kompetenz & Pflegeplanung: Fachwissen in kritischen klinischen Bewertungen und die Fähigkeit, Versorgungslücken zu identifizieren und anzugehen sowie Pflegepläne einschließlich der Planung von Vorauspflege zu formulieren.
• Interpersonelle & Teamzusammenarbeit: Außergewöhnliche zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, um Rapport aufzubauen und effektiv mit internen und externen Pflegeteams zusammenzuarbeiten.
• Autonome Arbeit & Fallmanagement: Nachgewiesene Fähigkeit, autonom zu arbeiten und eine effektive Falllast in einem gemeindebasierten oder häuslichen Pflegeumfeld zu verwalten.
• Organisations- & Zeitmanagement: Hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten, um täglich mehrere Besuche effizient durchzuführen und Dokumentationen abzuschließen.
• Problemlösung & Anpassungsfähigkeit: Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, sich an unerwartete Situationen im Feld anzupassen.
• Technologische Kompetenz: Versiert im Umgang mit EMR-Systemen, tragbaren Diagnosegeräten, mobiler Technologie und Standardanwendungen wie Microsoft Office-Produkten.
• Kontinuierliches Lernen: Engagement für kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung, insbesondere in der palliativen Pflege, Geriatrie, Risikoeinstufung und klinischen Richtlinien.
• Risikoeinstufung & Dokumentationskompetenz: Starkes Wissen über Risikoeinstufungsmethoden und Kodierungsprinzipien, verbunden mit der Fähigkeit, die Integrität der Dokumentation für eine konforme medizinische Kodierung sicherzustellen.
• Integration in leistungsstarke Teams: Fähigkeit, effektiv in einem flexiblen, leistungsstarken Teamumfeld zu arbeiten.

Reiseanforderung

50% - 75%

Physische, mentale Anforderungen und Arbeitsbedingungen

• Positionstyp: Büro-basiert
• Lehrt / schult andere regelmäßig: Gelegentlich
• Reist regelmäßig vom Büro zu verschiedenen Arbeitsstätten oder von Standort zu Standort: Gelegentlich
• Arbeitet hauptsächlich außerhalb des Büros, um Produkte/Dienstleistungen zu verkaufen (Verkaufspersonal): Nie
• Physischer Arbeitsort erforderlich: Ja
• Heben: bis zu 10 Pfund - Konstant
• Heben: 10 bis 25 Pfund - Selten
• Heben: 25 bis 50 Pfund - Nie
• Exposition gegenüber Blut, Körperflüssigkeiten oder Gewebe - Gelegentlich
• Exposition gegenüber Nadeln oder scharfen Gegenständen - Gelegentlich

Haftungsausschluss

Diese Stellenbeschreibung wurde erstellt, um die allgemeine Natur und die wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Arbeit zu kennzeichnen, die von Mitarbeitern innerhalb dieses Jobtitels ausgeführt werden. Sie enthält möglicherweise nicht eine umfassende Auflistung aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die erforderlich sind, damit Mitarbeiter diese Arbeit ausführen können.

Compliance-Anforderung

Diese Stelle hält sich an die ethischen und rechtlichen Standards sowie an die Verhaltensanforderungen, die im Verhaltenskodex und in den Unternehmensrichtlinien festgelegt sind. Im Rahmen der Arbeitsaufgaben haben Mitarbeiter möglicherweise Zugang zu geschützten Informationen, Kartendaten oder anderen vertraulichen Kundeninformationen, die jederzeit geschützt werden müssen. In diesem Zusammenhang müssen alle Mitarbeiter sowohl die Health Insurance Portability Accountability Act von 1996 (HIPAA) einhalten, wie sie in der Mitteilung über Datenschutzpraktiken und den Datenschutzrichtlinien und -verfahren beschrieben sind, als auch alle Sicherheitsrichtlinien, die im Handbuch der Datenschutzrichtlinien und -praktiken des Unternehmens und in der Informationssicherheitsrichtlinie festgelegt sind. Darüber hinaus ist es die Verantwortung jedes Mitarbeiters, den Verhaltenskodex des Unternehmens einzuhalten. Dies umfasst unter anderem die Einhaltung der geltenden bundesstaatlichen und staatlichen Gesetze, Vorschriften und Richtlinien sowie der Unternehmensrichtlinien und Schulungsanforderungen.

Vergütungsbereich

Minimum $102,700.00

Maximum $164,600.00

Das Grundgehalt wird durch eine Vielzahl von Faktoren bestimmt, einschließlich der Qualifikationen, Erfahrungen und erwarteten Beiträge eines Kandidaten sowie der internen Peer-Einheit, des Marktes und der geschäftlichen Überlegungen. Die angezeigte Gehaltsspanne spiegelt keinen geografischen Unterschied wider, den Highmark möglicherweise für bestimmte Standorte basierend auf vergleichbaren Märkten anwendet.

Chancengleichheit

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