Agentic Operator - Growth Marketing - Paid, Content, Channel (USA Only - 100% Remote)

Wir suchen einen AI-gesteuerten Growth Marketer, der die Nachfrage bei Close in den Bereichen Paid, Content und Channel verantwortet. Der Aufbau eines Nachfrage-Engines sieht heute anders aus als noch vor 6 Monaten. Käufer suchen in ChatGPT und Claude, schauen sich YouTube-Bewertungen an und fragen in Communities, lange bevor sie jemals nach "bestem CRM für kleine Unternehmen" googeln. Sie wählen die Kanäle aus, auf die es sich zu setzen lohnt, bauen diese auf und nutzen KI als Multiplikator, um die Arbeit eines viel größeren Teams zu erledigen.

Sie sind ein Operator. Sie können einen Multi-Channel-Wachstumsplan erstellen und auch den Blogbeitrag veröffentlichen, das YouTube-Experiment starten, die bezahlte Kampagne einrichten und die Daten selbst analysieren. Wichtiger ist: Sie bauen den Agenten, der es beim nächsten Mal für Sie erledigt. Sie sind besessen von organischem Wachstum und wie sich die Entdeckung verändert. Sie haben Meinungen darüber, wie SEO in einer Welt aussieht, in der Menschen in ChatGPT und Claude suchen. Sie haben über LLM-Optimierung nachgedacht und mit Video-, Social- oder Community-getriebenen Verteilungen experimentiert - nicht nur mit Suche und Bezahlte Werbung.

Sie sind einfallsreich mit Ressourcen. Sie haben in einem Unternehmen gearbeitet, in dem das Budget klein und das Team noch kleiner war. Sie wissen, wie man ein oder zwei Wetten platziert, anstatt alles zu streuen, und Sie wissen, wie man erkennt, ob eine Wette funktioniert, bevor Sie statistisch signifikante Daten haben. Wenn Ihre beste Arbeit stattfand, weil Sie ein großes Team und ein großes Budget hatten, ist dies nicht die richtige Stelle für Sie.

Sie sind ein Systemdenker, kein Kampagnen-denker. Sie würden lieber einen Kanal aufbauen, der sich über 12 Monate hinweg vermehrt, als eine Kampagne zu fahren, die nur eine Woche lang hochgeht. Sie denken über Flywheels und Schleifen nach. Aber Sie wissen auch, dass sich kumulierende Kanäle Zeit nehmen, also können Sie die schnellen Gewinne finden, während Sie für das langfristige Spiel aufbauen.

Ergebnisorientiert. Sie hören nicht bei "Ich habe Traffic generiert" auf. Es interessiert Sie, ob dieser Traffic in Testversionen umgewandelt wurde und ob diese Testversionen in zahlende Kunden umgewandelt wurden. Wenn die Website nicht konvertiert, arbeiten Sie mit dem Team, das dafür verantwortlich ist, um es zu beheben - Sie werden nicht auf ein Dashboard zeigen und sagen, dass es das Problem eines anderen ist. "Nicht mein Problem" steht nicht einmal in Ihrem Wortschatz.

KI-gestützt. Sie verwenden KI nicht, um schneller E-Mails zu schreiben. Sie nutzen sie, um Experimente durchzuführen, die Sie zuvor nicht durchführen konnten, um Arbeiten zu versenden, die früher drei weitere Personen benötigten, und um einmalige Kampagnen in Systeme zu verwandeln, die jede Woche präziser werden.

5-8+ Jahre Erfahrung im B2B SaaS-Wachstum oder Marketing. Sie haben dies in einem Unternehmen getan, das ein wenig wie Close aussieht - ein Produkt, das die Menschen lieben, ein schlankes Team und ein Markt, in dem Sie sich jede Aufmerksamkeit verdienen müssen. Bonuspunkte, wenn Sie früh dabei waren und geholfen haben, die Wachstumsbewegung aufzubauen, bevor es ein Handbuch gab!

Sie werden herausfinden, wo Close sichtbar sein sollte und es aufbauen. Wir haben starke Inhalte, eine loyale Kunden-Community und praktisch keine Verbreitung über die organische Suche hinaus. Ihre Aufgabe ist es, das zu ändern. SEO, YouTube, Social Media, bezahlte Werbung, Partnerschaften, produktgesteuerte Schleifen - Sie werden bewerten, was es wert ist, darauf zu setzen, die ersten ein oder zwei auswählen und mit dem Aufbau beginnen.

Nutzen Sie KI als Ihr Team, nicht als Ihren Assistenten. Close ist schlank und das Marketing ist noch schlanker. Ihr Ziel ist es, das zu erreichen, was ein 10-Personen-Team liefern würde, und der Weg, wie Sie es erreichen werden, besteht darin, agentenunterstützte Workflows für die Inhaltserstellung, Verbreitung, bezahlte Tests und Berichterstattung aufzubauen. Wir erwarten, dass Sie die Grenzen dessen, was eine Person mit den richtigen Systemen hier tun kann, erweitern.

Besitzen Sie den Traffic an der Spitze des Trichters - und kümmern Sie sich darum, was danach passiert. Ihre Hauptmetrik ist es, mehr der richtigen Personen auf die Website und das Produkt von Close zu bringen. Aber "die richtigen Personen" bedeutet Menschen, die sich für Testversionen anmelden und schließlich bezahlen. Sie werden mit dem Wachstumsteam für Produkte an der Website-Konversion und Aktivierung zusammenarbeiten, aber Sie sind für das Ergebnis von Anfang bis Ende verantwortlich.

Gewinnen Sie bezahlte Werbung in einem Markt, in dem Sie niemanden überbieten können. Sie wissen, wie man die ineffiziente Ecke eines Kanals findet, was nicht funktioniert in der zweiten Woche statt im zweiten Quartal abzulehnen und ROI dort zu maximieren, wo die großen Ausgeber verschwenden.

Bauen Sie Verteilungspartnerschaften auf. Close hat ein wachsendes Partner-Ökosystem. Sie werden herausfinden, wie Sie mit Partnern für die Co-Kreation von Inhalten, Cross-Promotion und Verbreitung zusammenarbeiten können. Arbeiten Sie mit dem Inhaltsteam zusammen, um Inhalte zu einem Wachstumshebel zu machen. Sie werden nicht alle Inhalte selbst erstellen, aber Sie werden eine starke Meinung darüber haben, welche Inhalte existieren müssen, um Ihre Kanäle zu unterstützen. Sie werden eng mit dem Team zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das, was produziert wird, tatsächlich die Verbreitung antreibt.

Beweisen Sie, dass es funktioniert. Traffic steigt. Testversionen steigen. Bezahlte Abonnenten steigen. Wenn Sie seit sechs Monaten hier sind und die Zahlen gleich bleiben, stimmt etwas nicht. Sie werden die Berichterstattung aufbauen, um zu zeigen, was funktioniert, was nicht funktioniert und wo man verdoppeln sollte.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung einschließlich eines organisationsweiten, zielbasierten Bonus
• Bezahlte Freizeit: 5 Wochen PTO bei Eintritt + Winterferienpause. Jedes Jahr mit dem Unternehmen erhalten Sie 2 zusätzliche PTO-Tage.
• 80% Arbeitsoption: Arbeiten Sie mit Ihrem Manager zusammen, um zwischen 5-Tage-Wochen (Standard-Vollzeit) oder 4-Tage-Wochen bei 80% Gehalt zu wählen
• Bezahlter Elternurlaub für primäre und sekundäre Betreuer
• Sabbatical: Nach 5 Jahren im Team sind Sie für ein 1-monatiges bezahltes Sabbatical berechtigt
• Gesundheitsversorgung (US-Bewohner): Medizinische, zahnärztliche, augenärztliche Versorgung mit HSA-Option, abhängige Pflege FSA
• 401k (US-Bewohner): Wir matchen 6% Beiträge mit sofortiger Vesting