Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Workday und unterstütze das Talentmanagement in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Veeam, führendes Unternehmen für Datensicherheit und KI-Vertrauen.
- Vorteile: Unbegrenzt bezahlter Urlaub, umfassende Gesundheitsleistungen und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten durch Schulungen und Mentoring in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenverwaltung und arbeite mit globalen Marken zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit Workday und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Veeam ist das Unternehmen für Daten und KI-Vertrauen, das sich darauf spezialisiert hat, Organisationen dabei zu helfen, ihre Daten und KI vollständig zu verstehen, zu sichern und widerstandsfähig zu machen, um die Beschleunigung sicherer KI in großem Maßstab zu ermöglichen. Als Marktführer in den Bereichen Datenresilienz und Management der Sicherheitslage von Daten schützt Veeam über 550.000 Kunden weltweit.
Wir suchen einen Workday Application Administrator, der ein echter Partner für das Geschäft sein wird, um Workday zu optimieren. In dieser Rolle arbeiten Sie mit dem Geschäft und der IT zusammen, um Lösungen im Bereich Talent bereitzustellen, indem Sie den Talentkalibrierungsprozess optimieren und das Karrierezentrum aktivieren.
Was Sie tun werden:
- Als Fachexperte für Workday und zusätzliche Anwendungen in den Bereichen Benefits, Zeitverfolgung und Abwesenheit fungieren, strategische Beratung und praktische Unterstützung bieten.
- Komplexe HRIS-Initiativen leiten und verwalten, einschließlich Verbesserungen, Rollouts neuer Funktionen und funktionsübergreifender Integrationen.
- Die End-to-End-Konfiguration und Optimierung von Workday-Geschäftsprozessen, Sicherheitsrollen, berechneten Feldern, benutzerdefinierten Berichten, EIBs und geplanten Releases übernehmen.
- Mit HR-Teams und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenarbeiten, um System-Roadmaps zu definieren, Verbesserungen zu priorisieren und skalierbare Lösungen zu liefern, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Geschäftsanforderungen, Prozessabläufe und Systemauswirkungen analysieren und dokumentieren; hochwertige Dokumentation einschließlich funktionaler Spezifikationen, SOPs und Schulungsmaterialien erstellen.
- Die Datenintegrität durch robuste Prüfprozesse, Validierungsroutinen und proaktive Überwachung der Systemleistung sicherstellen.
- Testbemühungen leiten, einschließlich Szenarioerstellung, Testdurchführung, Fehlerverfolgung und Stakeholder-Abnahme.
- Junior-Analysten und HR-Teams zu Workday-Funktionen, Best Practices und Change Management schulen.
- Die Systemnutzung kontinuierlich bewerten und Möglichkeiten zur Prozessverbesserung, Automatisierung und erhöhten Akzeptanz identifizieren.
- Aktuell mit Workday-Releases und Branchentrends bleiben und proaktiv Verbesserungen und Innovationen empfehlen.
Was Sie mitbringen:
- Fortgeschrittene analytische und problemlösende Fähigkeiten mit einer strategischen Denkweise.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in globalen Teams.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details und organisatorische Fähigkeiten; in der Lage, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Proaktiv, selbstmotiviert und komfortabel beim Arbeiten unabhängig oder in virtuellen Teams.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Initiativen zu leiten und Ergebnisse ohne direkte Autorität zu beeinflussen.
- Starke Kundenorientierung und Engagement für die Bereitstellung hochwertiger Lösungen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und mit remote Führung.
- Kenntnisse über Compliance-Rahmenwerke, einschließlich GDPR und SOX.
- 5+ Jahre praktische Erfahrung mit Workday, einschließlich Konfiguration und Unterstützung der Module Talent & Performance und Core HCM.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Erfassung von Geschäftsanforderungen und deren Übersetzung in skalierbare Workday-Lösungen.
- Tiefes Verständnis der Workday-Architektur, einschließlich Geschäftsobjekten, Organisationen, Tenant-Setup und Integrationen.
- 7+ Jahre Erfahrung mit HR-Systemen und -Tools, einschließlich Projektmanagement und Systemlebenszyklusmethoden (Agile/Waterfall).
- Erfahrung in der Leitung von HRIS-Projekten von der Konzeption bis zur Bereitstellung, einschließlich der Koordination mit Anbietern und Budgetaufsicht.
- Vertrautheit mit globalen HR-Prozessen und Standards der Datenverwaltung.
Was Sie erwarten können:
- Unbegrenzter bezahlter Urlaub, 12 bezahlte Feiertage, einschließlich 4 globaler VeeaMe-Tage für Selbstpflege und 24 bezahlte Freiwilligenstunden jährlich durch Veeam Cares.
- Bezahlte Elternzeit: 8 Wochen für alle Eltern, 16 Wochen für gebärende Eltern.
- Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung ab dem ersten Tag.
- Unterstützung für psychische Gesundheit, Therapiesitzungen und digitale Wellness-Tools über unser Mitarbeiterhilfeprogramm.
- 401(k)-Rentenplan mit Unternehmensbeiträgen.
- Unterstützung bei Fruchtbarkeit, Adoption und Leihmutterschaft durch Maven sowie bezahlte Freiwilligenzeit.
- AirVet: 24/7 virtuelle tierärztliche Versorgung ohne Kosten.
- Rechtsdienstleistungen, Identitätsschutz und Optionen für zusätzliche Krankenversicherungen.
- Steuervorteilhafte Ausgabenfonds für Gesundheitsversorgung, abhängige Pflege und Pendeln.
- Gelegenheiten zum Lernen und Wachsen durch On-Demand-Bibliotheken (LinkedIn Learning, O’Reilly), Mentoring, Workshops und Lernveranstaltungen wie unseren jährlichen Global Day of Learning.
Veeam ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Diskriminierung in jeglicher Form aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Klassifikation nicht toleriert.
Application administrator III, Workday Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Veeam ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung gefördert werden. Mit unbegrenztem bezahltem Urlaub, umfassenden Gesundheitsleistungen und einem starken Fokus auf mentale Gesundheit sorgt Veeam dafür, dass die Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen. Die Möglichkeit, an globalen Projekten zu arbeiten und innovative Lösungen zu entwickeln, macht Veeam zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Daten- und KI-Sicherheit haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Application administrator III, Workday erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Dormont Manufacturing Co bewerben
Viele Unternehmen, wie Dormont Manufacturing Co, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Application administrator III, Workday mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Dormont Manufacturing Co und die ausgeschriebene Position Application administrator III, Workday zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Dormont Manufacturing Co an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
