Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe visuelle Merchandising-Richtlinien präzise aus und coache im Geschäft.
- Unternehmen: Coach, ein globales Modehaus mit einem kreativen und inklusiven Ansatz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, 401(k), und Unterstützung bei der Ausbildung.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Markenpräsenz und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im visuellen Merchandising und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 90000 € pro Jahr.
Coach ist ein globales Modehaus, das 1941 in New York gegründet wurde. Inspiriert von der Vision des Kreativdirektors Stuart Vevers und dem inklusiven und mutigen Geist unserer Heimat, schaffen wir schöne Dinge, die darauf ausgelegt sind, lange zu halten – damit Sie Sie selbst sein können. Coach ist Teil des Tapestry-Portfolios – einem globalen Haus von Marken, das sich verpflichtet hat, das Mögliche zu erweitern. Als Mitglied der Tapestry-Familie bringen wir unerschütterlichen Optimismus und ein Engagement für Innovation und Inklusivität.
Verantwortlichkeiten
- Visuelle Richtlinien präzise umsetzen und an die Architektur des Geschäfts anpassen, während die Markenstandards eingehalten werden.
- Mapping-Sitzungen und Coaching vor Ort durchführen; Fotos überprüfen und umsetzbares Feedback geben.
- Mit Bezirks- und Filialleitern an KPI-Einblicken arbeiten und Aktionspläne auf Filialebene entwickeln.
- Neue Filialeröffnungen und Renovierungen mit Schulungen vor Ort und Bereitschaftsprüfungen unterstützen.
- Schulungen im Geschäft innerhalb des zugewiesenen Marktes durchführen und Best Practices entwickeln.
- Visuelle Projekte und Initiativen im Feld von der Planung bis zur Ausführung verwalten, einschließlich Zeitplänen, Ergebnissen, Nachverfolgung und funktionsübergreifender Koordination in Nordamerika.
Kompetenzen für Visual Merchandiser
- Ergebnisorientierung: Liefert qualitativ hochwertige visuelle Ausführungen und hält Verpflichtungen ein.
- Kundenorientierung: Wendet Kundeninsights auf visuelle Entscheidungen und Coaching auf Filialebene an.
- Kreativität: Findet durchdachte, markengerechte Lösungen innerhalb von Richtlinien und Einschränkungen.
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Baut effektive, vertrauensvolle Beziehungen über alle Ebenen und Funktionen hinweg auf.
- Schnelles Lernen: Passt sich schnell an neue Informationen, Feedback und sich ändernde Bedingungen an.
- Durchhaltevermögen: Beibehaltung von Energie und Fokus trotz Herausforderungen, Fristen und Nachverfolgung.
- Planung und Organisation: Zeigt starke Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich Priorisierung, Zeitmanagement, Meilensteinverfolgung und Stakeholder-Updates.
- Umgang mit Unklarheiten: Handelt effektiv, wenn sich die Richtung ändert oder Informationen unvollständig sind.
Kompetenzen für alle Mitarbeiter
- Mut: Gibt aktuelles, direktes, vollständiges und umsetzbares Feedback; geht Probleme direkt an und ergreift notwendige Maßnahmen.
- Kreativität: Generiert originelle Ideen und stellt Verbindungen zwischen nicht verwandten Konzepten her.
- Kundenorientierung: Erfüllt die Erwartungen interner und externer Kunden; nutzt Kundeninsights zur Verbesserung.
- Umgang mit Unklarheiten: Bewältigt Veränderungen, wechselt die Richtung und trifft Entscheidungen ohne vollständiges Bild.
- Ergebnisorientierung: Übertrifft Ziele, bleibt ergebnisorientiert und fordert sich selbst und andere zu Ergebnissen heraus.
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Kommt gut mit allen Ebenen zurecht, baut Rapport auf und entschärft hochspannende Situationen.
- Schnelles Lernen: Lernt schnell, experimentiert, um Lösungen zu finden, und nimmt unbekannte Aufgaben an.
Kompetenzen für Führungskräfte
- Strategische Agilität: Antizipiert zukünftige Konsequenzen, malt glaubwürdige Visionen und schafft bahnbrechende Strategien.
- Entwicklung von direkten Berichten und anderen: Bietet herausfordernde Aufgaben, führt Entwicklungsgespräche und fördert Menschen.
- Aufbau effektiver Teams: Schafft starke Moral, teilt Erfolge, fördert offenen Dialog und unterstützt Zugehörigkeit.
Gleichstellung der Beschäftigung
Coach ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert. Alle Einstellungsentscheidungen basieren auf Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Merkmale, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, Ethnizität, Staatsangehörigkeit, Ausländerstatus, Staatsbürgerschaft, Behinderung, Familienstand, Militärstatus, Schwangerschaft oder andere geschützte Grundlagen.
Americans with Disabilities Act (ADA)
Tapestry, Inc. wird angemessene Vorkehrungen für Behinderungen oder religiöse Überzeugungen treffen. Wenn Sie eine Anpassung benötigen, um den Bewerbungsprozess abzuschließen, wenden Sie sich bitte an Tapestry People Services unter 1-855-566-9264 oder employeerelations@tapestry.com.
Grundgehaltsspanne: $75,000.00 – $90,000.00
Leistungen: Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung, 401(k), bezahlte Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub, Pendelvergünstigungen, Invaliditätsversicherung und Studienhilfe.
Für eine vollständige Liste der Unternehmensvergütungen und -leistungen in den USA besuchen Sie Tapestry, Inc.
Assistant Manager, Field Visual Merchandising, New England Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Visibilität in der Modebranche
Komm in die Mode-Community und präsentiere dein Können! Besuche Fashion-Events, Messen und Schauen, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und dein Netzwerk zu erweitern. Wenn du Tipps direkt von Insidern hören kannst, dann steigert das dein Vertrauen und zeigt deinen Enthusiasmus für die Branche.
✨Social Media als Sprungbrett
Nutze Plattformen wie Instagram und Pinterest, um deine kreativen Arbeiten zu teilen. Zeige dein Portfolio und schreibe über aktuelle Trends oder deine Inspirationsquellen. Das kann dir helfen, Aufmerksamkeit von Marken wie Dormont Manufacturing Co zu erregen, die aktiv auf der Suche nach neuen Talenten sind.
✨Networking mit Experten
Nutze berufliche Netzwerke wie LinkedIn, um dich mit erfahrenen Leuten in der Modebranche zu verbinden. Schreibe ihnen direkt eine Nachricht und zeige Interesse an ihren Arbeiten oder Erfahrungen. Oft sind es solche persönlichen Kontakte, die dir den Weg zu deinen nächsten Jobmöglichkeiten eröffnen können.
✨Mach den ersten Schritt bei Dormont Manufacturing Co
Sei proaktiv und bewirb dich schon heute direkt über unsere Website bei Dormont Manufacturing Co. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und dass du bereit bist, dein Talent in einem kreativen Umfeld einzubringen. Mach dich bereit, deine Ideen und Visionen zu präsentieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Assistant Manager, Field Visual Merchandising, New England mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Gespür!:Für eine Vollzeitstelle im Modebereich ist es wichtig, dass du deine Kreativität und dein Gespür für Trends im Lebenslauf und in deinem Anschreiben oder Portfolio zeigst. Denk darüber nach, deine besten Designs, Kollektionen oder Stilprojekte einzubinden – sei es durch Links zu Online-Portfolios oder durch angehängte Fotos.
Kenntnisse in Mode-Software sind ein Muss:Wenn du im Modebereich arbeiten möchtest, solltest du deine Erfahrungen mit Branchen-spezifischer Software wie Adobe Illustrator oder Photoshop betonen. Stell sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf anführst – das kann ein echter Game-Changer sein!
Sei authentisch in deiner Motivation:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch deine persönliche Leidenschaft für Mode zum Ausdruck bringen. Erkläre, warum du bei Dormont Manufacturing Co arbeiten möchtest und was dich an der Modewelt inspiriert. Das zeigt, dass du nicht nur die Skills, sondern auch die Motivation mitbringst!
Überzeuge mit einem ansprechenden Design:Denke daran, dass der erste Eindruck zählt! Gestalte dein Bewerbungsschreiben und deinen Lebenslauf ansprechend und stylish, passend zum Modeumfeld. Wenn du es schaffst, die richtige Balance zwischen Kreativität und Struktur zu finden, wird das deine Chancen auf eine Einladung zu einem Gespräch bei Dormont Manufacturing Co erhöhen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Zielgerichtete Portfolio-Präsentation
Zeige in deinem Portfolio deine besten Arbeiten im Modedesign, sei es Kleidung, Accessoires oder Illustrationen. Achte darauf, dass du konkrete Beispiele nennen kannst, die deine Kreativität und deine Fähigkeiten unterstreichen. Es könnte hilfreich sein, eine 'Moodboard'-Präsentation vorzubereiten, um deinen Designprozess visuell darzustellen.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der Trends
Da die Modebranche ständig im Wandel ist, ist es wichtig, dass du die aktuellen Trends, entweder durch Social Media oder Fashion-Magazine, verfolgst. Bereite dich darauf vor, über deine Lieblingsdesigner und -kollektionen zu sprechen und darüber, wie sie deine eigene Arbeit inspirieren.
✨Verstehe die Marke von Dormont Manufacturing Co
Nimm dir die Zeit, die Marke von Dormont Manufacturing Co genau zu studieren. Was sind ihre Kernwerte und ihr Stil? Kannst du spezifische Designs oder Kampagnen nennen, die dir gefallen und warum? Dies zeigt, dass du dich mit der Brand identifizierst und bereit bist, deren Vision zu unterstützen.
✨Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten
In der Modebranche arbeitet man oft im Team mit anderen Designern, Vermarktern und Herstellern. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du nicht nur kreative Ideen hast, sondern auch die Fähigkeit, diese im Team umzusetzen.
