Assoc Mgr-Sales Enablement, Lowe's Media Network

Diese Position ist vollständig remote, sodass Sie die Flexibilität genießen können, von zu Hause aus zu arbeiten und gleichzeitig mit erfahrenen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten und zu bahnbrechenden Lösungen beizutragen.

Ihr Einfluss

Der Associate Manager, Sales Enablement für das Lowe’s Media Network (LMN) spielt eine entscheidende Rolle in der Kommerzialisierungsstrategie und im integrierten Planungsteam von LMN. Diese Position ist verantwortlich für die Entwicklung und Pflege von Materialien zur Vertriebsunterstützung, einschließlich Verkaufsnarrativen, Pitch-Decks, Produkt- und Lösungseinseitern, Playbooks, FAQs, externen und internen Kommunikationsmitteln in Bezug auf neue Produkte sowie Positionierungsrichtlinien, die den Wert und die Angebote von LMN klar artikulieren.

Der Associate Manager wird eng mit dem Mgr‑Sales Enablement, dem Senior Manager für integrierte Kommerzialisierungsplanung & Sales Enablement, Media Planning, Client Services, Revenue Operations und Campaign Optimization-Teams zusammenarbeiten, um die funktionsübergreifende Abstimmung voranzutreiben und eine reibungslose Ausführung von Programminitiativen sicherzustellen. Diese Rolle hat einen erheblichen Einfluss auf den Erfolg der Kommerzialisierungsbemühungen und die Optimierung strategischer Programme.

Was Sie tun werden

• Rahmenbedingungen, Prozesse und Prioritäten festlegen, die die Vertriebseffektivität, eine konsistente Markteinführungsstrategie und ein skalierbares Umsatzwachstum unterstützen.
• Mit der LMN-Medienstrategie, dem Kampagnenmanagement, den Kundenservices und den Unternehmensmedienteams zusammenarbeiten, um die funktionsübergreifende Abstimmung voranzutreiben und integrierte Planungsprozesse und -kalender zu verwalten.
• Vertriebsunterstützungsmaterialien entwickeln und pflegen, einschließlich Verkaufsnarrativen, Pitch-Decks, Produkt- und Lösungseinseitern, Playbooks, FAQs, externen und internen Kommunikationsmitteln in Bezug auf neue Produkte sowie Positionierungsrichtlinien, die den Wert und die Angebote von LMN klar artikulieren.
• Die Entwicklung und Einführung neuer LMN-Programme, Planungsrahmen und Kampagnenmöglichkeiten durch funktionsübergreifende Zusammenarbeit unterstützen, um die Fähigkeiten von LMN zu erweitern und die Planungsfähigkeit zu verbessern.
• Überzeugende, zielgruppenspezifische Pitch-Materialien für Stakeholder vorbereiten, die den Wert von LMN klar kommunizieren, konsistente Verkaufsbotschaften unterstützen und das Vertrauen, die Abstimmung und die Zustimmung der Stakeholder für umsatzgenerierende Möglichkeiten fördern.
• Die Leistung im Hinblick auf festgelegte Umsatzziele überwachen und verwalten, in Zusammenarbeit mit dem Kundenserviceteam, um Verkaufschancen zu optimieren.
• Sch Schulungsmaterialien und unterstützende Dokumentationen für die Kundenmarkengruppe vorbereiten, um sicherzustellen, dass die Stakeholder die Angebote, Prozesse und Erwartungen von LMN klar verstehen, was eine konsistente Ausführung, eine stärkere Kundenbereitschaft und eine effektivere Annahme von Medienlösungen ermöglicht.
• Hochwirksame, visuell ansprechende Präsentationen erstellen, die Verkaufsnarrative anheben und das Engagement und die Konversion der Kunden fördern.

Mindestens erforderliche Qualifikationen

• Abschluss in Marketing, Finanzen oder Analytik oder gleichwertige Jahre an Erfahrung anstelle der Bildungsanforderung, falls zutreffend.
• 5-7 Jahre Erfahrung im Marketing.
• 3-5 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing, Performance-Marketing oder Marketingstrategie, Marketinganalytik oder einem verwandten Bereich.
• 3-5 Jahre Erfahrung in der vollständigen Trichter-Medienstrategie und/oder -planung im CPG- oder Spezialhandel mit Einblick in die breitere Marketingstrategie.
• Erfahrung in der Präsentation oder Zusammenarbeit mit CPG-, D2C- oder Spezialhandelsmarken.

Bevorzugte Fähigkeiten/Ausbildung

• 1 Jahr Erfahrung in der digitalen Marketinganalytik.
• 1 Jahr Erfahrung im Kampagnenmanagement und in den Medienoperationen.

Vergütungsbereich: $86,000.00 - $143,600.00 jährlich. Der Startlohn kann je nach Faktoren variieren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die angebotene Position, den Standort, die Ausbildung, das Training und/oder die Erfahrung.

Lowe’s ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Personalpraktiken ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, religiösen Glauben, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Abstammung, nationale Herkunft, geistige oder körperliche Behinderung oder medizinischen Zustand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Militär- oder Veteranenstatus, genetische Informationen oder eine andere Kategorie, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist, verwaltet.