Associate Director, Field Medical Affairs-Neurology (Southeast)

Als Associate Director, Field Medical Affairs (Medical Science Liaison) umfassen die Verantwortlichkeiten den Austausch von wissenschaftlichen Daten und anderen medizinischen und/oder wissenschaftlichen Informationen mit KOLs, HCPs, Forschern, Apothekern und entscheidungsfindenden Akteuren auf Bevölkerungsebene. Als wissenschaftlicher Experte in Ihrem Gebiet werden Sie ein umfassendes Verständnis der Neurologie demonstrieren, das mit unseren strategischen medizinischen Plänen übereinstimmt. Die Position wird relevante Einblicke aus dem Feld zu Forschungsentwicklungen, Behandlungslandschaften und anderen Möglichkeiten zur Gestaltung unserer medizinischen Strategie bringen. Sie werden als wissenschaftlicher und klinischer Experte für unsere aktuellen und zukünftigen Neurologie-Assets angesehen.

Territorium: NC, SC, GA, AL, FL

Ein typischer Tag kann Folgendes umfassen:

• Aufbau, Pflege und Pflege von Beziehungen zu KOLs in der Neurologie.
• Als primäre klinische/wissenschaftliche Ressource für HCPs fungieren, um Informationen über den Krankheitszustand und unsere Produkte bereitzustellen und das Bewusstsein und Verständnis sicherzustellen.
• Identifizierung und Pflege einer Liste relevanter medizinischer/therapeutischer Experten, Forscher und Entwicklung von Engagementplänen.
• Unterstützung bei der Evidenzgenerierung (unternehmensgesponserte Studien und von Forschern initiierte Studien).
• Identifizierung und Meldung medizinischer Einblicke.
• Identifizierung von Lücken in der Forschung und Bildungsbedarfen zur Information der medizinischen Strategie.
• Beantwortung von Anfragen zu Informationen über Studienindikationen, Krankheitszustände und therapeutische Bereiche sowie Präsentation/Diskussion wissenschaftlicher und klinischer Daten vor dem entsprechenden Publikum in konformer Weise.
• Durchführung von Schulungen zum Krankheitsmanagement und zur therapeutischen Bereichsausbildung mit identifizierten Praktikern, Kostenträgern und Forschern.
• Teilnahme an Konferenzen zur Sammlung und Berichterstattung relevanter wissenschaftlicher, klinischer und wettbewerbsfähiger Informationen.
• Sicherstellung, dass Unternehmensrichtlinien, Verfahren, Grundsätze und finanzielle Kontrollen mit Integrität eingehalten werden und Professionalität intern und extern gezeigt wird.

Um berücksichtigt zu werden, ist ein klinischer/wissenschaftlicher Doktortitel erforderlich (MD, PharmD, PhD, DNP, DVM) mit mindestens 8 Jahren Erfahrung, einschließlich 4+ Jahren als Medical Science Liaison in der Pharmaindustrie. Erfahrung als Neurologie MSL oder in der Neurologie ist bevorzugt. Nachgewiesene Erfahrung in der Kommunikation komplexer Datensätze und die Fähigkeit, als wissenschaftlicher Kollege wahrgenommen zu werden, während man Top-KOLs schult, sind erforderlich. Etablierte Beziehungen zu KOLs in neuromuskulären Zentren sind bevorzugt, ebenso wie Erfahrung mit Produkteinführungen. Kenntnisse über Behandlungsrichtlinien, klinische Forschungsprozesse, FDA-Vorschriften, pharmazeutische Vorschriften/einhaltung von Praktiken und OIG-Richtlinien sind erforderlich. Fähigkeit zu häufigen Geschäftsreisen (ca. 70% der Zeit), einschließlich Flugreisen, Übernachtungsreisen und gelegentlich am Wochenende.

Regeneron ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion oder Glauben (oder dessen Fehlen), Geschlecht, Nationalität, nationaler oder ethnischer Herkunft, Zivilstand, Alter, Staatsbürgerschaft, Mitgliedschaft in der Reisenden-Gemeinschaft, sexueller Orientierung, Behinderung, genetischen Informationen, familiärem Status, ehelichem oder registriertem Partnerschaftsstatus, Schwangerschaft oder Elternstatus, Geschlechtsidentität, Geschlechtsumwandlung, militärischem oder Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften Berücksichtigung für eine Anstellung. Das Unternehmen wird auch angemessene Vorkehrungen für bekannte Behinderungen oder chronische Krankheiten eines ansonsten qualifizierten Bewerbers für die Beschäftigung treffen, es sei denn, die Vorkehrung würde eine unzumutbare Belastung für den Betrieb des Unternehmens darstellen.