Associate Director, Market Access Learning, US Commercialization Learning

Arbeiten bei Bristol Myers Squibb ist alles andere als gewöhnlich. Hier geschieht jeden Tag einzigartig interessante Arbeit in jeder Abteilung. Von der Optimierung einer Produktionslinie bis hin zu den neuesten Durchbrüchen in der Zelltherapie - dies ist Arbeit, die das Leben von Patienten und die Karrieren derjenigen, die sie leisten, transformiert. Sie haben die Möglichkeit, durch Chancen zu wachsen und zu gedeihen, die in Umfang und Reichweite ungewöhnlich sind, zusammen mit leistungsstarken Teams.

Die US Commercialization Learning-Organisation ist der Katalysator, um die Außendienstmitarbeiter zu befähigen, transformative Kundenerlebnisse zu schaffen, die Patienten den Zugang zu BMS-Medikamenten ermöglichen. Als Associate Director, Market Access Learning Lead, arbeiten Sie mit den Besten Ihres Fachs zusammen und haben die Möglichkeit, mit talentierten und engagierten Fachleuten zu kooperieren, die sich der Weiterentwicklung des Lernens verschrieben haben.

Was wir suchen

Die US Commercialization Learning-Organisation sucht einen strategischen Lernführer, um die Fähigkeiten der Market Access-Feldteams weiterzuentwickeln. Diese Rolle ist verantwortlich für die Gestaltung der Lernstrategie, die Definition von Fähigkeitsrahmen und die Entwicklung von Wegen, die eine nachhaltige Effektivität im Feld ermöglichen. Der Associate Director stellt sicher, dass die Lernbemühungen auf solider Lernarchitektur basieren, an Unternehmensstandards ausgerichtet sind und auf sich entwickelnde Geschäfts- und therapeutische Prioritäten reagieren.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verantwortung für die End-to-End-Lernstrategie für Market Access-Feldrollen, Definition von Fähigkeitsprioritäten und Entwicklungswegen
• Identifizierung von Fähigkeitslücken in den Market Access-Teams (z.B. ARMs, AEs, HEOR) und Übersetzung dieser Lücken in priorisierte Lernstrategien und Fahrpläne
• Entwicklung und Etablierung von Einarbeitungscurricula für priorisierte Market Access-Rollen
• Festlegung von Lernprinzipien, Standards und Qualitätserwartungen zur Anleitung der Entwicklung von Market Access-Schulungen
• Bereitstellung strategischer Richtung und Lernleitlinien für MAx- und PASS-Feldtrainer, um sicherzustellen, dass Programme didaktisch fundiert, sequenziert, skalierbar und konform sind
• Überwachung des Lebenszyklus von Schulungsinhalten, um sicherzustellen, dass Materialien aktuell, konform und zweckmäßig bleiben
• Strategischer Partner für die Feldtrainingsteams sein, um komplexe Fähigkeitsbedürfnisse in effektive Lernerfahrungen zu übersetzen
• Führung des Lernens für Markteinführungen durch Definition der Anforderungen an die Market Access-Fähigkeiten und Lernansätze vor der Ausführung
• Integration des Market Access-Lernens in Unternehmenslernplattformen und Ausrichtung an Unternehmensfähigkeitsrahmen
• Definition und Bewertung der Lernwirksamkeit unter Verwendung von Ergebnissen und Einblicken aus dem Feld zur kontinuierlichen Verbesserung
• Strategische Aufsicht über Anbieter und externe Partner, die das Market Access-Lernen unterstützen

Qualifikationen

• BA/BS-Abschluss erforderlich; Masterabschluss oder MBA bevorzugt
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Lernstrategien, Fähigkeitsentwicklung oder kommerziellen/feldbezogenen Schulungsrollen
• Tiefes Wissen über den Marktzugangs- und Kostenträgerbereich, einschließlich der rollenbezogenen Verantwortlichkeiten
• Erfahrung in der Gestaltung von Lernarchitekturen und rollenbasierten Fähigkeitsrahmen bevorzugt
• Signifikante und aktuelle Erfahrung im Marktzugang sowie im Feld- oder Account-Management (>7 Jahre) sehr bevorzugt
• Starkes Verständnis der Prinzipien des Erwachsenenlernens, der instructional design und der Methoden zur Bewertung des Lernens
• Nachgewiesene Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen und effektiv in einem komplexen, matrixartigen Umfeld zu arbeiten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zur Erreichung von Fähigkeitszielen
• Nachweislicher Erfolg im Management externer Anbieter und Lernpartner
• Ausgezeichnete Präsentations-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Kenntnisse in Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word), KI (MS Co-Pilot/Chat GPT) und Unternehmenslernplattformen
• Bereitschaft zu reisen, ca. 20% für Meetings, Markteinführungsaktivitäten und Schulungsinitiativen

Vergütung

Feld - Vereinigte Staaten - US: $172,550 - $209,090. Die angegebenen Gehaltsspannen für diese Rolle gelten für eine Vollzeitbeschäftigung (FTE). Zusätzliche Anreize in Form von Bargeld und Aktienmöglichkeiten (je nach Berechtigung) können verfügbar sein. Der Startlohn berücksichtigt Merkmale des Jobs, wie erforderliche Fähigkeiten, wo der Job ausgeführt wird, den Arbeitszeitplan des Mitarbeiters, jobbezogenes Wissen und Erfahrung. Die endgültige individuelle Vergütung wird basierend auf nachgewiesener Erfahrung festgelegt.

Leistungen

• Gesundheitsversorgung: Medizinische, pharmazeutische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung.
• Wohlfühlunterstützung: Programme wie BMS Well-Being Account, BMS Living Life Better und Mitarbeiterhilfeprogramme (EAP).
• Finanzielle Sicherheit und Schutz: 401(k)-Plan, kurz- und langfristige Invalidität, Lebensversicherung, Unfallversicherung, ergänzende Krankenversicherung, Schutz bei Geschäftsreisen, persönlicher Haftungsschutz, Identitätsdiebstahlschutz, rechtliche Unterstützung und Unterstützung für Überlebende.

Work-Life-Benefits

• Bezahlte Freizeit: US-exempt Mitarbeiter: flexible Freizeit (unbegrenzt, mit Genehmigung des Managers), 11 bezahlte nationale Feiertage (nicht anwendbar für Mitarbeiter in Phoenix, AZ, Puerto Rico oder Rayzebio-Mitarbeiter)
• Phoenix, AZ, Puerto Rico und Rayzebio Exempt, Non-Exempt, Hourly Employees: 160 Stunden jährlicher bezahlter Urlaub für neue Mitarbeiter mit Genehmigung des Managers, 11 nationale Feiertage und 3 optionale Feiertage
• Je nach Berechtigung können zusätzliche Freizeit für Mitarbeiter unbegrenzte bezahlte Krankheitszeit, bis zu 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr, Flexibilität bei Sommerstunden, Beurlaubungen aus medizinischen, persönlichen, elterlichen, pflegerischen, Trauer- und militärischen Gründen sowie eine jährliche globale Schließung zwischen Weihnachten und Neujahr umfassen.

Mit einer einzigen Vision, die so inspirierend ist wie „Das Leben der Patienten durch Wissenschaft verändern™“, spielt jeder BMS-Mitarbeiter eine integrale Rolle in einer Arbeit, die weit über das Gewöhnliche hinausgeht. Jeder von uns ist befähigt, unsere individuellen Talente und einzigartigen Perspektiven in einer unterstützenden Kultur anzuwenden, die die globale Teilnahme an klinischen Studien fördert, während unsere gemeinsamen Werte von Leidenschaft, Innovation, Dringlichkeit, Verantwortung, Inklusion und Integrität das höchste Potenzial jedes unserer Kollegen zur Geltung bringen.