Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue strategische Beziehungen zu Patientenorganisationen auf und entwickle Bildungsprogramme.
- Unternehmen: Novartis, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeit für Remote-Arbeit und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Patientenversorgung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 8+ Jahre Erfahrung in der Patientenvertretung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Associate Director, Neuromuscular, US Patient Advocacy arbeitet mit relevanten Neuromuskulären Patientencommunities (einschließlich, aber nicht beschränkt auf DMD, DM-1, FSHD) zusammen, um unerfüllte Bedürfnisse zu verstehen, die die Geschäftsstrategie informieren, die Patientencommunity und deren Angehörige zu mobilisieren und zu ermächtigen, die bestmögliche Versorgung zu suchen und Zugangshürden abzubauen. Der ideale Standort für diese Rolle ist East Hanover, aber Remote-Arbeit kann möglich sein. Bitte beachten Sie, dass diese Rolle keine Umzugskosten übernimmt. Wenn der Mitarbeiter remote arbeitet, sind alle Kosten für das Home Office sowie Reisen/Unterkünfte für gelegentliche persönliche Meetings von den Mitarbeitern selbst zu tragen. Die Arbeitszeiten und Reiseanforderungen (national und/oder international) werden vom einstellenden Manager festgelegt.
Hauptverantwortlichkeiten
- Aufbau und Pflege vertrauensvoller und strategischer langfristiger Beziehungen zu Patientenorganisationen und -gemeinschaften in relevanten Bereichen der neuromuskulären Erkrankungen, die auf zweiseitiger Kommunikation und Zusammenarbeit basieren, um gemeinsame Prioritäten voranzutreiben.
- Identifizierung der richtigen Patientenorganisationen zur Förderung strategischer Kooperationen und Partnerschaften, die helfen, Patienten zu informieren und zu mobilisieren, um optimale Versorgung zu suchen und die Stimme der Patienten zu erheben, um Entscheidungsträger im Behandlungsprozess der Patienten zu informieren, einschließlich HCPs, politischen Entscheidungsträgern und Kostenträgern.
- Durchführung integrierter Patientenvertretungsstrategien, die an kritische Geschäfts- und Unternehmensprioritäten angepasst sind, basierend auf einem tiefen Verständnis der Erfahrungen und unerfüllten Bedürfnisse von Patienten/Angehörigen.
- Sicherstellen, dass Erkenntnisse und Implikationen von Patienten/Angehörigen für die Einführung und das Wachstum von Marken systematisch über Unternehmensangelegenheiten und mit funktionsübergreifenden Partnern umgesetzt werden.
- Aktiv bleiben in Bezug auf wichtige Umwelt- und politische Themen, die die Fähigkeit des Unternehmens, zu operieren, beeinflussen, und proaktiv Initiativen vorantreiben und Beziehungen aufbauen, um das Umfeld zu gestalten.
- Entwicklung von KI-gestützten Bildungsprogrammen und Ressourcen, die unerfüllte Bedürfnisse von Patienten und Pflegepersonen ansprechen und die Geschäftsziele vorantreiben.
- Überwachung und Bewertung der Leistung zur Erreichung und Aufrechterhaltung von Best-in-Class-Ergebnissen, während vollständige Compliance gewährleistet wird.
- Effektives Management des Budgets und Maximierung des ROI von Agenturen.
Wesentliche Anforderungen
- Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich.
- 8+ Jahre Erfahrung in der Patientenvertretung oder einem verwandten Bereich mit einem Hintergrund im Gesundheitswesen und/oder in der Pharmaindustrie, bevorzugt mit vorheriger Erfahrung in neuromuskulären und seltenen Erkrankungen.
- 1-2 Jahre Erfahrung in einer Patientenvertretungsrolle in der Branche erforderlich.
- Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Patientenorganisationen, Berufsverbänden und anderen Interessengruppen aufzubauen.
- Erfahrung bei kommerziellen Markteinführungen.
- Entwicklung und Umsetzung integrierter Pläne und Projekte zur Erreichung von Geschäftszielen und -prioritäten.
- Beeinflussung und Navigation durch Komplexität.
- Management von Agenturpartnern und Budget.
- Krisen- und Issues-Management.
Wünschenswerte Anforderungen
- Verständnis des US-amerikanischen politischen, regulatorischen und Compliance-Umfelds.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete Menschen- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, über ein diverses Set von matrixübergreifenden Partnern Einfluss zu nehmen.
- Geschäftssinn, kritisches Denken und eine kollaborative Denkweise.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und komplexe Probleme zu managen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und unklaren Umfeld zu arbeiten und dabei Integrität zu wahren.
Leistungen & Belohnungen
Das Gehalt für diese Position wird voraussichtlich zwischen 126.000 und 234.000 USD pro Jahr liegen. Das endgültige angebotene Gehalt wird basierend auf Faktoren wie, aber nicht beschränkt auf, relevante Fähigkeiten und Erfahrungen bestimmt und wird bei Novartis regelmäßig überprüft. Novartis kann die veröffentlichte Gehaltsspanne basierend auf Unternehmens- und Marktbedingungen ändern. Ihre Vergütung umfasst einen leistungsbasierten Bargeldanreiz und, abhängig von der Ebene der Rolle, die Berechtigung, für jährliche Eigenkapitalauszeichnungen in Betracht gezogen zu werden. US-amerikanische berechtigte Mitarbeiter erhalten ein umfassendes Leistungspaket, das Gesundheits-, Lebens- und Invaliditätsleistungen, einen 401(k) mit Unternehmensbeitrag und -übereinstimmung sowie eine Vielzahl anderer Vorteile umfasst. Darüber hinaus haben Mitarbeiter Anspruch auf ein großzügiges Urlaubsangebot, einschließlich Urlaub, persönliche Tage, Feiertage und andere Abwesenheiten.
EEO-Erklärung
Die Novartis-Gruppe von Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir diskriminieren nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung oder anderen Beschäftigungspraktiken aus Gründen von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand oder Veteranenstatus, Behinderung oder einem anderen rechtlich geschützten Status. Wir streben danach, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der mutige Innovationen durch Zusammenarbeit fördert und unsere Mitarbeiter ermächtigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Zugänglichkeit und angemessene Vorkehrungen
Die Novartis-Gruppe von Unternehmen verpflichtet sich, mit Personen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie aufgrund einer medizinischen Erkrankung oder Behinderung eine angemessene Vorkehrung für einen Teil des Bewerbungsprozesses benötigen oder um die wesentlichen Funktionen einer Position auszuführen, senden Sie bitte eine E-Mail an tas.nacomms@novartis.com oder rufen Sie +1 (877)395-2339 an und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktdaten mit. Bitte geben Sie die Stellenanforderungsnummer in Ihrer Nachricht an.
Associate Director, Neuromuscular, US Patient Advocacy Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Novartis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und innovative Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Mit einem umfassenden Leistungspaket, das Gesundheits- und Altersvorsorge sowie großzügige Urlaubsregelungen umfasst, bietet Novartis nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, insbesondere im Bereich der Patientenvertretung in der Neuromuskulären Forschung. Der Standort East Hanover ermöglicht es den Mitarbeitern, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten, die sich auf die Verbesserung der Lebensqualität von Patienten konzentriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate Director, Neuromuscular, US Patient Advocacy erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Dormont Manufacturing Co siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Director, Neuromuscular, US Patient Advocacy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Dormont Manufacturing Co nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
