Associate Director, US Oncology Marketing, Patient Experience Strategy Lead, Intismeran Autogene

Die U.S. Oncology-Abteilung innerhalb unseres Unternehmens ist ein wachsender und dynamischer Teil unseres Unternehmens. Wir haben eine spannende Gelegenheit, unserem dynamischen Marketingteam beizutreten, das sich auf intismeran autogene konzentriert, eine hochmoderne individualisierte Neoantigen-Therapie (INT), die einen transformativen Ansatz zur Krebsbehandlung darstellt, im Rahmen unserer Allianzpartnerschaft.

Als Associate Director, US Oncology Marketing, Patient Experience Strategy Lead, werden Sie die End-to-End-Patientenerfahrung für intismeran autogene gestalten. Sie definieren das grundlegende INT Patient Support Program (PSP) und die Patient Experience-Strategie und leiten die Markteinführungspläne, die darauf abzielen, wichtige Schmerzpunkte in der Behandlungsreise anzugehen. Die intismeran-Reise ist einzigartig komplex, mit mehreren Patienten- und Betriebsbarrieren entlang der gesamten Reise. Die Koordination der Pflege und die logistische Unterstützung durch das INT PSP sind entscheidend, um eine reibungslose Patientenerfahrung vom Behandlungsbeginn bis zum Abschluss zu ermöglichen.

Sie arbeiten mit funktionsübergreifenden Partnern und Kollegen zusammen, um strategische Planungen, Datenorchestrierung, Markteinführungsbereitschaft und die kontinuierliche Weiterentwicklung der PSP-Strategie voranzutreiben, wobei sichergestellt wird, dass datengestützte Erkenntnisse das Design und die Ausführung des Programms von Anfang bis Ende informieren.

Der Associate Director wird unternehmensweit zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass strategische Entscheidungen und Investitionen durch umsetzbare Erkenntnisse und ein umfassendes Verständnis der Patientenerfahrung geleitet werden.

• Patient Support Strategy: Definieren und Gestalten von PSP-Strategien, die auf die einzigartigen Bedürfnisse individualisierter Therapien zugeschnitten sind, und Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Lösungen für die Patientenreise.
• Strategische Zusammenarbeit: Partnerschaft mit den Teams für Zugangsprogramme, Datenstrategie, Kundenerfahrung und Innovation des Unternehmens, um sicherzustellen, dass das Design des PSP Integrationsmöglichkeiten zwischen den Teams optimiert und die Datenzugänglichkeit über Plattformen hinweg abbildet, sodass Patienten- und Betriebsbarrieren gemindert werden.
• PSP-Leistungsbewertungsrahmen: Etablierung und Überwachung von PSP-Bewertungsrahmen und Dashboards, die datengestützte Entscheidungsfindung und kontinuierliche Optimierung der Patientenreise ermöglichen.
• Patient Support Program Delivery: Leitung der PSP-Planung, Prozessabbildung und funktionsübergreifenden Koordination, um nahtlose Markteinführungsimplementierungen und kontinuierliche Verbesserungen nach dem Start sicherzustellen.
• Patient Experience Optimization: Entwicklung eines umfassenden Überblicks über die End-to-End-Behandlungserfahrung von intismeran und Nutzung von Patienten-, Betriebs- und Marktkenntnissen zur Identifizierung von Barrieren und zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen der Reise.
• Patient Support Innovation: Identifizierung neuer analytischer Fähigkeiten zur Verbesserung des PSP und des zukünftigen Designs für intismeran.
• Treatment Completion Strategy: Definition von Unterstützungsstrategien, die Patienten helfen, erfolgreich durch wichtige Meilensteine in der intismeran-Behandlungsreise zu gelangen, einschließlich Koordination bei kritischen Übergaben, Minderung logistischer Barrieren und Unterstützung für einen zeitgerechten Behandlungsbeginn und -abschluss.
• Budgetüberwachung: Verwaltung des Budgets und der Ausgaben über Agenturen, Kampagnenentwicklung und -ausführung sowie Pflege wichtiger AOR- und Lieferantenbeziehungen.
• Insights Orchestration: Synthese und Übersetzung komplexer Datensätze zur Identifizierung von Treibern und Möglichkeiten zur Optimierung der Patientenreise durch Aufdeckung von Patientenbarrieren und Generierung umsetzbarer Empfehlungen zur Verbesserung.

• Bildung: Bachelor-Abschluss oder gleichwertig (BA/BS). MBA oder gleichwertig bevorzugt.
• Erfahrung (5+ Jahre): Pharma oder Gesundheitswesen, einschließlich Patientenunterstützung, Patientenbeziehungsmarketing oder Adhärenz; Erfahrung mit Patient Support Program und/oder Hub; starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau, Problemlösung, Teamarbeit, analytische und schriftliche/mündliche Kommunikationsfähigkeiten; Wachstumsmentalität, starke Zusammenarbeit und Geschäftswendigkeit; strategisches Denken, analytisches kritisches Denken und Planungsfähigkeiten; Nutzung von Datenanalysen und Erkenntnissen zur Entscheidungsfindung im Geschäft; Aufbau und Überwachung von KPI-Berichten für Leistungs- und Adhärenzmetriken; starke Führung, Einflussnahme ohne direkte Autorität, Navigation in komplexen oder Matrixorganisationen; Planung, Priorisierung, Ausführung, Antizipation von Herausforderungen.
• Bevorzugte Fähigkeiten: Kommerzialisierung komplexer Therapien (Zell-/Gentherapie oder Radioligandtherapie), Agentur- und Lieferantenmanagement, Bewusstsein für US-amerikanische kommerzielle und regulatorische Anforderungen, Marketingerfahrung mit Fokus auf Patientenengagement, CRM und Adhärenzstrategie.

Gehaltsbereich: $156,900.00 – $247,000.00 (jährlich). Der erfolgreiche Kandidat hat Anspruch auf einen jährlichen Bonus und langfristige Anreize, falls zutreffend. Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket: medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und andere Versicherungsleistungen (für Mitarbeiter und Familie), Altersvorsorgeleistungen einschließlich 401(k), bezahlte Feiertage, Urlaub sowie Mitgefühlstage und Krankheitstage. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter https://jobs.merck.com/us/en/compensation-and-benefits.

Remote. Reiseanforderungen: 10%. Flexible Arbeitsanordnungen: Remote. Schicht: 1. – Tag.

Unser Unternehmen verpflichtet sich zur Inklusion und stellt sicher, dass Kandidaten an einem Einstellungsprozess teilnehmen können, der ihre wahren Fähigkeiten zeigt. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses eine Unterkunft benötigen, klicken Sie bitte hier. Als Arbeitgeber für Chancengleichheit bieten wir allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Chancen und verbieten Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. Als Bundesauftragnehmer erfüllen wir alle Anforderungen an die positive Aktion für geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen.

Bewerben Sie sich über https://jobs.merck.com/us/en/ (oder über das Workday Jobs Hub, wenn Sie ein aktueller Mitarbeiter sind). Die Bewerbungsfrist entspricht dem Enddatum der Ausschreibung am 05/12/2026. Merck & Co., Inc. akzeptiert keine unaufgeforderten Hilfen von Personalvermittlungsfirmen für Beschäftigungsmöglichkeiten. Alle Lebensläufe, die von Personalvermittlungsfirmen an einen Mitarbeiter unseres Unternehmens ohne eine gültige schriftliche Suchvereinbarung eingereicht werden, gelten als alleiniges Eigentum unseres Unternehmens. Es wird keine Gebühr gezahlt, wenn ein Kandidat aufgrund einer Agenturempfehlung eingestellt wird, bei der keine vorherige Vereinbarung besteht.