Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches HR-Team und gestalte innovative Personalprozesse.
- Unternehmen: SONOCO, ein globaler Anbieter von Verpackungslösungen mit über 70 Standorten in Europa.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offenes Betriebsklima und moderne Arbeitsumgebung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der Personalarbeit.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in internationalen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Komplettanbieter von innovativen Verpackungslösungen ist SONOCO ein weltweit tätiger Anbieter von Konsumgüterverpackungen, industriellen Produkten und Lieferkettendienstleistungen mit mehreren Milliarden US-Dollar Jahresumsatz. Wir stellen an mehr als 70 europäischen Standorten Verpackungen für eine Vielzahl von Branchen und zahlreiche der angesehensten Marken der Welt her, die an Kunden in 85 Ländern geliefert werden. An den Standorten Hockenheim und Lübeck werden Papierdosen für zahlreiche namhafte Lebensmittel‑, Tabak‑ und andere Hersteller der Konsumgütersparte produziert. An unserem Standort in Zwenkau wiederum werden Lebensmittelverkaufsverpackungen aus recyclefähigem Kunststoff erstellt, wie zum Beispiel Verpackungen für Joghurt, Wurst‑ und Käseprodukte oder Speiseeis.
Ihr Aufgabengebiet:
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR Teams Germany (HR‑Generalisten)
- Beratung der Führungskräfte
- Verantwortung der operativen Personalarbeit für rund 600 Mitarbeitende im kaufmännischen und gewerblichen Bereich und Ansprechpartner/in in allen personalrelevanten Themen im Tagesgeschäft
- Kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung der Personalprozesse
- Kooperative und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
- Aktive Gestaltung effektiver HR Prozesse im Zuge der Unternehmensstrategie sowie Weiterentwicklung einer modernen Personalarbeit (Schwerpunkte: Automation, Standardisierung, Recruiting Strategien, HR KPI‘s, Employee Relations, Mitarbeiter Benefits usw.)
Wir wünschen uns:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium bevorzugt im Human Resources Management, Personalmanagement, Wirtschaft (BWL, VWL, o. ä.), Arbeitsrecht mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit in globalen und internationalen Organisationen, idealerweise in Matrixorganisationen
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie eine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsbewusstsein
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und soziale Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Freuen Sie sich auf:
- Eine Aufgabe in einem globalen Unternehmen bzw. unserer europäischen Firmenzentrale
- Eine Ihren Vorkenntnissen und Qualifikationen entsprechende Vergütung
- Die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Weiterbildungsmöglichkeiten zur Unterstützung Ihrer Kompetenzentwicklung
- Ein modernes Arbeitsumfeld, ausgestattet mit modernen Kommunikationsmitteln
- Ein offenes und kollegiales Betriebsklima in einem engagierten Team sowie die Mitgestaltung unserer Zukunft.
Interessiert? Bitte reichen Sie Ihre vollständigen, englischsprachigen Bewerbungsunterlagen bequem über den Bewerbungslink ein. Teilen Sie uns außerdem Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin mit – wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen!
Associate Manager Field HR, RPC Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
SONOCO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsmöglichkeiten bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung ihrer beruflichen Entwicklung. Mit einem offenen und kollegialen Betriebsklima in der europäischen Firmenzentrale haben die Mitarbeiter die Chance, aktiv an der Gestaltung innovativer HR-Prozesse mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu sein, das für namhafte Marken weltweit arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate Manager Field HR, RPC Germany (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Manager Field HR, RPC Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
