Author Recruiting Specialist

Als Author Recruiting Specialist in unserem Team arbeiten Sie mit externen Inhaltserstellern – die wir "Autoren" nennen. Sie sind verantwortlich für die Beschaffung, Rekrutierung und Qualifizierung potenzieller Autoren in verschiedenen technischen Bereichen, mit dem Ziel, qualitativ hochwertige Kandidaten für das Author Enablement-Team bereitzustellen. Sie führen Briefing-Gespräche, führen eine erste Überprüfung des Autorentalents durch und verwalten die Kandidatenpipeline in den zugewiesenen Inhaltsbereichen. Ihre Arbeit ist entscheidend, um eine starke, aktive Pipeline aufrechtzuerhalten, die den Lehrplanbedürfnissen entspricht, und um mit anderen für die endgültige Auswahl und das fortlaufende Engagement der Autoren zusammenzuarbeiten.

Der Author Recruiting Specialist arbeitet eng mit den Curriculum-Teams und den Author Community Managern zusammen, um unser Ziel zu erreichen, unser Netzwerk von Expertenautoren mit erstklassigen Dozenten und Praktikern zu erweitern – sie sind das Rückgrat der Inhalte, die wir unseren Kunden auf unserer Plattform anbieten!

Wer Sie sein möchten: Sie lernen gerne und sind offen für neue Wege, Dinge zu tun. Sie scheuen sich nicht, Sie selbst zu sein, zu experimentieren, Fehler zu machen und daraus zu lernen, Fragen zu stellen oder Ihre Bedenken zu äußern. Bei der Kommunikation sind Sie selbstbewusst, einfühlsam und proaktiv. Sie sind zuerst Teammitglied und dann individueller Beitragender. Ihnen ist bewusst, dass leistungsstarke Teams nur so stark sind wie ihr schwächstes Glied. Sie glauben an kontinuierliche Verbesserung und bitten häufig um Feedback von anderen.

Was Sie tun werden:

• Potenzielle Autorenkandidaten über Plattformen wie LinkedIn, GitHub, technische Foren, Konferenzaufstellungen und Online-Communities suchen
• Erste Screening- und Briefing-Gespräche führen, um das Interesse, die Fachkenntnisse und die Verfügbarkeit der Kandidaten zu bewerten
• Detaillierte Kandidatensummen und Empfehlungen zur Überprüfung bereitstellen
• Audition-Logistik koordinieren und Kandidaten während des Bewertungsprozesses unterstützen
• Kandidatenunterlagen pflegen und organisieren, um sicherzustellen, dass die Daten sauber, aktuell und vollständig sind
• Bei den ersten Onboarding-Aufgaben helfen, einschließlich Dokumentenvorbereitung, Systemzugang und Prozessschulung
• Genaues Tracking der Kandidatenpipeline in Rekrutierungssystemen aufrechterhalten
• Mit dem Author Enablement-Team zusammenarbeiten, um Outreach-Strategien, Messaging und Qualifikationsrubriken zu iterieren
• Teamdokumentation und Rekrutierungsabläufe pflegen

Erfahrung, die Sie mitbringen:

• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten (schriftlich und mündlich)
• Erfahrung im Management von Kandidaten- oder Lead-Pipelines mit Genauigkeit und Nachverfolgung
• Detailorientiert und organisiert, mit der Fähigkeit, mehrere Anforderungen und Zeitpläne zu jonglieren
• Komfortable Zusammenarbeit in einem schnelllebigen, remote-first Umfeld
• Vertrautheit mit oder Interesse an CRM-Systemen wie Salesforce
• Kenntnisse oder Interesse an der Technologiebranche und/oder Online-Bildung sind von Vorteil

Anforderungen:

• 2–3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Beschaffung, Geschäftsentwicklung oder Talentkoordination
• Dies ist eine Remote-Position; Bewerber, die sich innerhalb von 45 Meilen von unserem Büro in Westlake/Dallas, TX befinden, sollten erwarten, von Dienstag bis Donnerstag vor Ort zu arbeiten, mit flexibler Remote-Arbeit an Montagen und Freitagen.

Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten:

• Wir arbeiten in einer gemischten Umgebung, die Zusammenarbeit, Flexibilität und Verbindung zwischen den Teams unterstützt.
• Wir sind mission-driven und gestalten die Zukunft des Tech-Upskillings und liefern bedeutende Auswirkungen.
• Wir fördern eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit, in der jeder beitragen und gedeihen kann.
• Wir lernen ständig und schaffen eine Umgebung, in der Sie neue Herausforderungen annehmen, Ihre Fähigkeiten erweitern und mit einem Ziel wachsen können.
• Zu den Vorteilen gehören wettbewerbsfähige Vergütung, Bonusberechtigung, umfassende medizinische Versorgung, unbegrenzter PTO, Wellness-Erstattung, Mittel für berufliche Entwicklung und mehr.

Über uns: Pluralsight bietet die einzige Lernplattform, die darauf abzielt, die Technologiekompetenzen und -fähigkeiten der heutigen Tech-Arbeitskräfte zu beschleunigen. Tausende von Unternehmen, Regierungsorganisationen und Einzelpersonen auf der ganzen Welt verlassen sich auf Pluralsight, um die kritische Entwicklung technologischer Fähigkeiten in Bereichen zu unterstützen, die für Innovationen entscheidend sind, einschließlich künstlicher Intelligenz, Cloud-Computing, Cybersicherheit, Softwareentwicklung und maschinellem Lernen. Wir bieten hochgradig kuratierte Inhalte, die von geprüften Technologieexperten entwickelt wurden, branchenführende Kompetenzbewertungen und praktische, immersive Lernerfahrungen, die darauf ausgelegt sind, Einzelpersonen schneller weiterzubilden.

Körperliche Anforderungen: Diese Rolle wird hauptsächlich in einem Büro oder Homeoffice-Umfeld ausgeführt und umfasst standardmäßige computerbasierte Arbeiten.

EEOC & Unterbringungserklärung: Seien Sie Sie selbst. Pluralsight ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bewerten qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verläufen, gemäß den EEOC-Richtlinien und lokalen Gesetzen. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, um sich zu bewerben, ein Vorstellungsgespräch zu führen oder wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen, besuchen Sie bitte den unteren Teil unserer Website, um zu erfahren, wie Sie eine Unterkunft anfordern können. Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit in unserem DEIB-Bericht.

Transparenz bei der Vergütung: Die jährliche US-Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 60.800 und 80.000 USD. Die tatsächliche Vergütung hängt von Standort, Fähigkeiten, Erfahrung und anderen Faktoren ab. Zusätzliche Vorteile und Boni können gelten. Bewerbungen müssen innerhalb von 90 Tagen nach dem ursprünglichen Veröffentlichungsdatum eingereicht werden, um berücksichtigt zu werden.

Hinweis zu Rekrutierungsbetrug: Bitte seien Sie sich der Rekrutierungsbetrügereien bewusst. Wir kontaktieren Sie nur von einer @pluralsight.com-E-Mail oder verifizierten Kanälen. Wir fragen niemals nach sensiblen persönlichen Informationen oder Zahlungen im Rahmen des Einstellungsprozesses. Alle Stellenangebote werden auf unserer Karriereseite veröffentlicht.