AVP - Accounting & Financial Reporting

Radiology Partners, durch seine eigenen und angeschlossenen Praxen, ist eine führende Radiologie-Praxis in den USA, die Krankenhäuser und andere Gesundheitseinrichtungen im ganzen Land bedient. Als von Ärzten geleitete und im Besitz von Ärzten befindliche Praxis ist es unsere Mission, die Radiologie zu transformieren, indem wir in klinischem Wert, Technologie, Service und Wirtschaft innovativ sind und die Rolle der Radiologie und der Radiologen im Gesundheitswesen stärken. Mit einem bewährten Modell für Gesundheitsdienstleistungen bietet Radiology Partners konsistente, qualitativ hochwertige Versorgung für Patienten und liefert gleichzeitig einen erhöhten Wert für die Krankenhäuser, Kliniken, Bildgebungszentren und überweisenden Ärzte, die wir bedienen.

Der AVP, Accounting Policy & Financial Reporting wird als wichtiger Rechnungsführungsleiter innerhalb von Radiology Partners fungieren und direkt an den Chief Accounting Officer berichten. Dieser Leiter wird mehrere Teams leiten, die dafür verantwortlich sind, eine genaue und zeitgerechte externe und interne Finanzberichterstattung sicherzustellen, technische Rechnungslegungsrichtlinien zu komplexen und wertenden Angelegenheiten (einschließlich M&A) bereitzustellen und die Rechnungslegungsaufsicht über die technologie- und softwarebezogenen Aktivitäten der Praxis zu stärken. Die Rolle wird als strategischer Berater für den CAO, CFO und die Unternehmensführung in Bezug auf die Rechnungslegungsimplikationen bedeutender Transaktionen und Geschäftsinitiativen dienen und dabei helfen, eine skalierbare Rechnungslegungsorganisation aufzubauen, die mit dem fortgesetzten Wachstum des Unternehmens in Einklang steht.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Leitung eines Teams bei der Vorbereitung und Überprüfung von vierteljährlichen und jährlichen Finanzberichten, Fußnoten und verwandten Offenlegungen
• Überwachung der Erstellung von Finanzberichterstattungspaketen für Kreditgeber, Vorstand und andere externe Stellen
• Sicherstellen, dass die Finanzberichterstattung genau, zeitgerecht und konform mit U.S. GAAP ist
• Zusammenarbeit mit dem CAO und CFO bei großen Unternehmensvorbereitungsinitiativen
• Koordination mit externen Prüfern zu Berichterstattungsangelegenheiten
• Leitung der Rechnungslegungsanalyse und -schlüsse für komplexe Transaktionen, einschließlich Unternehmenszusammenschlüssen, Konsolidierungen und nicht beherrschenden Interessen, Schulden- und Eigenkapitaltransaktionen, aktienbasierter Vergütung, Leasingbuchhaltung, medizinischer Fehlverhaltensbuchhaltung und eigenen Rechnungslegungspositionen sowie technischen Memoranden
• Primärer Ansprechpartner für externe Prüfer in technischen Rechnungslegungsfragen
• Überwachung des Buchhaltungsteams für intern entwickelte Software, Kapitalisierung und Amortisation gemäß ASC 350-40
• Stärkung der Prozesse zur genauen und zeitgerechten Erfassung und Aufzeichnung technologiebezogener Ausgaben
• Verbesserung der Kommunikation und Koordination mit der Technologie-Leitung
• Unterstützung der Rechnungslegung für Softwarelizenzen und Initiativen zur Technologisierung
• Sicherstellen einer konsistenten Rechnungslegungsbehandlung in den Bereichen Klinik und Technologie
• Leitung und Entwicklung leistungsstarker Teams in den Bereichen Finanzberichterstattung, technische Rechnungslegung und Technologie-Rechnungslegung
• Aufbau einer skalierbaren Organisation, die ein Multi-Milliarden-Dollar-Unternehmen unterstützen kann
• Förderung einer Kultur der Verantwortung, technischen Strenge und kontinuierlichen Verbesserung
• Verkörpert die Philosophie der Rechnungslegungsorganisation, „brilliant with the basics“ zu sein

Gewünschte berufliche Fähigkeiten und Erfahrungen

• Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen (Master bevorzugt)
• CPA erforderlich
• 10-15+ Jahre Erfahrung in der Rechnungslegung
• Erfahrung in der Big 4 Wirtschaftsprüfung stark bevorzugt
• Erfahrung in einer großen, komplexen Organisation
• Erfahrung mit öffentlichen Unternehmen/SEC bevorzugt
• Erfahrung mit Mehrwährungs- und internationaler Rechnungslegung bevorzugt
• Tiefes Wissen über U.S. GAAP und Anforderungen an die Finanzberichterstattung
• Starke Erfahrung in der technischen Rechnungslegungsforschung und der Erstellung von Memoranden
• Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, funktionsübergreifend Einfluss zu nehmen und effektiv mit der Unternehmensführung und externen Prüfern zu kommunizieren

Leistungen

• Wettbewerbsfähiges Leistungspaket – Anspruch beginnt im Monat nach der Einstellung, mit gestaffelten Optionen zur Auswahl
• Vergütungsüberprüfungen, Karrierewachstumschancen
• Flexible Remote-Arbeitszeiten – NASHVILLE, TN BEVORZUGT
• Großzügige PTO-Pläne und bezahlte Feiertage
• Stolz darauf, fünf Jahre in Folge als großartiger Arbeitsplatz zertifiziert zu sein

Vergütung

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 190.000 und 225.000 USD. Letzte Entscheidungen können je nach verschiedenen Faktoren variieren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bildung, Berufserfahrung, Zertifizierungen, geografische Lage usw. Diese Rolle ist auch für einen jährlichen diskretionären Bonus berechtigt. Neben dieser Spanne bietet Radiology Partners wettbewerbsfähige Gesamtvergütungspakete, die Optionen für Gesundheits- und Wellnessabdeckung, 401k-Vorteile und eine breite Palette anderer Vorteile wie Familienplanung und Telemedizin umfassen (alle Vorteile unterliegen den Anforderungen an die Berechtigung).

Erklärung zur Chancengleichheit

Radiology Partners ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. RP verpflichtet sich, eine integrative, sichere und einladende Umgebung zu schaffen, in der jeder gleichberechtigten Zugang und gerechte Ressourcen hat, um sein volles Potenzial zu erreichen. Wir sind vereint durch unsere Mission, die Radiologie zu transformieren und haben dadurch einen wichtigen Einfluss auf die Patienten, die wir bedienen, und das Gesundheitssystem insgesamt. Wir sind der Meinung, dass Vielfalt eine wichtige Quelle der Stärke ist, aus der wir eine Praxiskultur aufbauen werden, die für alle inklusiv ist. Unser Ziel ist es, die Stimme jedes Teammitglieds zu ermächtigen und zu engagieren, um Bewusstsein, Mitgefühl und einen gesunden Respekt vor Unterschieden zu fördern.