Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für die Vergütung von Ärzten und analysiere deren Produktivität.
- Unternehmen: Radiology Partners, ein zertifizierter Great Place to Work.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der ärztlichen Vergütung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: 7-8 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen und fundierte Kenntnisse in der Finanzanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Oversee physician incentive compensation strategy, productivity reporting, and analytical insights that align physician performance with enterprise objectives.
- Lead the development and oversight of complex physician compensation and productivity models, leveraging compensation data, clinical volumes, and performance metrics to measure productivity and calculate incentive compensation while ensuring accuracy, consistency, and transparency in physician compensation reporting across the practice.
- Prepare, analyze, and communicate monthly compensation and productivity results to operational leaders, physicians, accounting partners, and senior leadership, translating complex financial data into clear, actionable insights.
- Establish a central physician compensation team that calculates variable incentive payments each month and defines future compensation strategy.
- Partner closely with the VP, Strategic Finance and Operational Systems on cross‑functional initiatives that enhance operational efficiency and compensation processes, including leading and contributing to projects that improve systems, workflows, and analytical tools that support practice growth and operational sustainability.
Qualifications
- 7–8+ years of progressive experience in healthcare services, physician practice management, or professional services, with deep exposure to physician compensation, productivity modeling, financial analysis, and enterprise‑level strategy.
- Advanced analytical and financial acumen, including the ability to design, validate, and interpret complex compensation and productivity models using large data sets (e. g., volumes, RVUs, incentive structures, and performance metrics) while ensuring accuracy, transparency, and auditability.
- Proven leadership and people‑management capability, with experience building and scaling high‑performing teams, setting clear expectations, developing talent, and driving accountability in a highly matrixed environment.
- Strong program and change‑management skills, with a demonstrated ability to lead complex, cross‑functional initiatives from concept through execution, influence senior stakeholders without direct authority, and deliver sustainable process, system, and workflow improvements.
- Exceptional executive communication and storytelling skills, with the ability to translate complex financial and operational analyses into clear narratives, decision points, and actionable recommendations for physicians, operational leaders, and senior executives.
Benefits
- Competitive benefits package – eligibility starts the month after hire, with tiered options to choose from.
- Compensation reviews, career growth opportunities.
- Flexible remote schedules.
- Generous PTO plans and paid holidays.
- Certified as a Great Place to Work for five consecutive years.
Compensation
The salary range for this position is $180,000–$210,000.
Final determinations may vary based on several factors including but not limited to education, work experience, certifications, geographic location, etc.
This role is also eligible for an annual discretionary bonus.
In addition to this range, Radiology Partners offers competitive total rewards packages, which include health & wellness coverage options, 401(k) benefits, and a broad range of other benefits such as family planning and telehealth (all benefits are subject to eligibility requirements).
Equal Opportunity
Radiology Partners is an equal opportunity employer.
#J-18808-Ljbffr
AVP, Physician Compensation Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so AVP, Physician Compensation erhalten könntest
✨Tipp 1: Nutze Fachveranstaltungen
Besuche Fachmessen, Kongresse und regionale medizinische Treffen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Solche Events sind eine großartige Gelegenheit, dein Netzwerk zu erweitern und mehr über offene Positionen zu erfahren!
✨Tipp 2: Engagiere dich in Fachgesellschaften
Tritt medizinischen Fachgesellschaften bei! Diese Gruppen bieten oft exklusive Jobangebote und Netzwerkmöglichkeiten. Außerdem kannst du dich über aktuelle Entwicklungen in deinem Gebiet informieren und deine Sichtbarkeit erhöhen.
✨Tipp 3: Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du noch nicht viel Berufserfahrung hast, ziehe es in Betracht, deine Praktika oder Famulaturen in Kliniken oder Praxen gezielt auszuwählen, die auch Vollzeitstellen anbieten. So kannst du dich direkt bei der Arbeit ins Gespräch bringen und deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp 4: Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dass wir bei Dormont Manufacturing Co immer auf der Suche nach talentierten Ärzt:innen sind! Sieh dir unsere Karriereseite an und bewirb dich direkt dort. Je früher du dich bewirbst, desto schneller kannst du Teil unseres Teams werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um AVP, Physician Compensation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dein Lebenslauf als erste Visitenkarte:Wenn es um die Bewerbung als Arzt bei Dormont Manufacturing Co geht, ist dein Lebenslauf super wichtig! Achte darauf, neben deinen Ausbildungsdaten auch relevante Praktika und Klinikerfahrungen aufzulisten. Hebe besondere Zertifikate hervor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Patienten oder in bestimmten medizinischen Fachrichtungen zeigen.
Überzeuge mit deiner Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du klar machen, warum du bei Dormont Manufacturing Co arbeiten möchtest. Zeige auf, welche persönlichen Erfahrungen dich zu diesem Beruf hingezogen haben und was du im medizinischen Bereich lernen und erreichen willst. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note und zeigt dein Engagement!
Besondere Fähigkeiten hervorheben:Wenn du spezielle Fähigkeiten oder Erfahrungen hast, die dich von anderen Bewerbern abheben, lasse diese nicht außen vor! Das können beispielsweise Zusatzqualifikationen, Fortbildungen oder Sprachkenntnisse sein, die im medizinischen Bereich von Vorteil sind. Solche Details können den Unterschied machen!
Die richtige Form wählen:Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und gut lesbar sind. Verwende einfache Sprache, um deine Gedanken effektiv zu vermitteln. Schau dir auch die Anforderungen von Dormont Manufacturing Co an und passe deine Dokumente dem an. Und denk daran, direkt über unsere Webseite zu bewerben - so hast du die besten Chancen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Klinische Kenntnisse hervorheben
Im Gesundheitswesen ist es wichtig, dass wir unsere klinischen Fähigkeiten und unser medizinisches Wissen klar präsentieren können. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika zu nennen, die deine praktischen Fähigkeiten zeigen und verdeutlichen, warum du eine gute Wahl für Dormont Manufacturing Co als AVP, Physician Compensation bist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
In der Medizin ist eine klare Kommunikation entscheidend. Sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern, insbesondere im Umgang mit Patienten und im Team. Überlege dir, wie du mit schwierigen Situationen umgegangen bist und welche Ansätze du für effektive Kommunikation wählst.
✨Fallstudien und praktische Szenarien
Vorbereitung auf Fallstudien kann uns helfen, im Gespräch zu glänzen. In vielen medizinischen Interviews werden uns Szenarien präsentiert, in denen wir Lösungen oder Behandlungsansätze vorschlagen müssen. Übe solche Fälle im Voraus, um sicherzustellen, dass du ruhig und kompetent reagierst.
✨Langfristige Motivation und Teamarbeit
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, unsere langfristige Motivation für den Job zu betonen. Bin vorbereitet, Fragen über meine Vision im Gesundheitswesen und darüber, wie ich in Dormont Manufacturing Co als AVP, Physician Compensation einen Beitrag leisten kann, zu beantworten. Zeige, wie gut du in ein Team passt und dass du die Herausforderungen der täglichen Arbeit nicht nur bewältigen, sondern auch daraus lernen willst.
