Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Akquise neuer Azure-Kunden und Zusammenarbeit mit Partnern.
- Unternehmen: Ingram Micro, der weltweit größte Technologiedistributor mit über 35.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und die Möglichkeit, an Microsoft-Events teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cloud-Technologie und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Vertrieb oder Marketing im IT-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ingram Micro touches 80% of the technology you use every day with our focus on Technology Solutions, Cloud, and Commerce and Lifecycle Solutions.
With $50 billion in revenue, we have become the world’s largest technology distributor with operations in 64 countries and more than 35,000 associates.
Position Summary The Sure Step Sales Specialist for Azure Migrate is responsible for driving new Azure customer adds with partners in the indirect ecosystems (Reach focus).
Azure sellers need a high level of drive to hunt for new business/customers in the indirect business with partners.
A successful hunter is results‑oriented, driven, and excels in working in a dynamic sales environment.
The seller must be able to pitch and understand the Azure ecosystem and value proposition to Partners and their customers to enable sales to new customers.
Function Scope Define and work with a selection of new and current Azure partners for FY25 that are willing to grow their number of Azure customers.
Partners that are developing their practice and have between 3-5 customers Partners/Hosters that have SPLA business (target through DCO program) Recruit new partners that are building Azure practice (MW/Biz Apps partners with 1 customer add) Build and follow up on a plan with each partner to achieve monthly Customer Add targets across the selected resellers and usage of Microsoft programs (AMM, DCO, Migration factory).
Implement a Rhythm of Business with the selected Partners and local Microsoft stakeholders to check on progress, provide feedback, help needed, and implement corrective action if required.
Assist partners with building compelling offers that address top customer scenarios and mobilize partners to consume Microsoft resources (e. g., Coop funds, Cloud Ascent targeting data, DMC tool) and participate in Microsoft programs (e. g., SMB customer workshops, DMC content).
Utilize Microsoft targeting tools such as Cloud Ascent and programs and offers (e. g., Co‑op, SMB Azure Workshops or solution assessments) to drive new customer conversations and identify on‑prem to cloud migration opportunities.
Drive partner outreach through all available media (email, Teams, and other channels).
Role Description Mandatory attendance of Microsoft‑driven Sure Step events such as Sure Step Summits and Bootcamps.
Represent Microsoft’s products and work toward the Pitch Perfect Badges as a pre‑condition.
Active participation within the Sure Step Community to share best practices.
Align the impact of Top Resellers with the Co‑op investments of the Indirects.
Use Cloud Ascent data and drive GTM execution of the cohort “Migrate and Secure Windows SQL and Linux Estate.” Role Qualifications +1 year of work experience in a sales/marketing role in the IT business.
Preferably experience working at a Partner, Hoster, Telco, Service Provider, or competing technology vendor.
Basic understanding of Azure and the Microsoft partner ecosystem.
Preferred advanced user of the Office suite.
Preferred familiarity with Azure and/or Dynamics products and SKUs.
Azure Fundamentals (AZ900) to be completed within 2 months of hire date.
Further Azure certification recommended: see Azure training and certification guide Minimum 2 years working in IT sales, marketing, or business development.
This is not a complete listing of the job duties.
It’s a representation of the things you will be doing, and you may not perform all of these duties. #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Azure Migration Sellers erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Dormont Manufacturing Co treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Dormont Manufacturing Co empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Dormont Manufacturing Co dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Dormont Manufacturing Co bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Azure Migration Sellers mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Dormont Manufacturing Co bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!