BDR

BDR

Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Dormont Manufacturing Co

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Sei der Motor hinter jedem Deal und generiere neue Geschäftsmöglichkeiten.
  • Unternehmen: Flai, ein innovatives AI-Kommunikationsunternehmen für Autohäuser.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, direkte Zusammenarbeit mit Gründern und schnelles Wachstum.
  • Weitere Informationen: Kleine, dynamische Teamstruktur ohne Bürokratie und mit großem Einfluss.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilbranche mit modernster Technologie und direktem Einfluss.
  • Qualifikationen: Erfahrung im BDR oder SDR, starke Kommunikationsfähigkeiten und hohe Eigenverantwortung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Flai ist eine KI-Kommunikationsplattform, die für Autohäuser entwickelt wurde. Händler nutzen Flai, um jeden Kunden zu erfassen, Reibungen zu beseitigen und die Kommunikation zu automatisieren, damit ihre Teams sich auf das konzentrieren können, was sie am besten können: Geschäfte abschließen und großartige Erlebnisse im Geschäft bieten.

Flai wächst schnell und wir erweitern das BDR-Team. Die Outbound-Strategie ist bewährt, das Produkt kommt gut an und das Team hat bereits Erfolge erzielt. Sie werden in einer entscheidenden Phase beitreten: früh genug, um einen echten Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens zu haben, aber mit genügend Schwung, um zu wissen, dass dies funktioniert.

Dies ist eine Gelegenheit für jemanden, der am Anfang seiner Karriere steht, sich schnell in einem wachstumsstarken Umfeld zu entwickeln, mit einem ehrgeizigen Team zusammenzuarbeiten und die direkten Auswirkungen seiner Arbeit jeden Tag zu sehen.

Was Sie tun werden:

  • Seien Sie der Katalysator hinter jedem Deal. Sie sind die erste Stimme, die Interessenten hören, und der Grund, warum es eine Pipeline gibt.
  • Übernehmen Sie das Outbound-Prospecting über Autohäuser und Händlergruppen: Kaltakquise, Sequenzierung und Pipeline-Generierung, die den gesamten Umsatzmotor antreibt.
  • Fungieren Sie als verbindendes Element zwischen den Gründern, AEs und dem Markt. Was Sie an der Front hören, prägt, wie wir verkaufen und wie wir aufbauen.
  • Qualifizieren und reagieren Sie auf eingehendes Interesse und bewegen Sie Leads mit Dringlichkeit und Präzision durch den Funnel.
  • Buchen und führen Sie Entdeckungsgespräche, die zu Demos konvertieren und AEs beim Abschluss unterstützen.
  • Arbeiten Sie direkt mit den Gründern an Messaging, ICP-Verfeinerung und dem, was im Markt Anklang findet.

Was wir suchen:

  • Etwa 1 Jahr Erfahrung als BDR oder SDR im SaaS-Bereich. Sie haben das schon einmal gemacht und waren gut darin.
  • Eine Erfolgsbilanz beim Erreichen und Übertreffen von Pipeline-Zielen. Sie verpassen nichts.
  • Ein scharfer, selbstbewusster Kommunikator: am Telefon, per E-Mail und im Raum. Sie bringen die Leute dazu, weiter reden zu wollen.
  • Hohe Eigenverantwortung. Sie warten nicht darauf, gesagt zu bekommen, was zu tun ist. Sie sehen das Problem und lösen es.
  • Jemand, der von Unklarheit begeistert ist, nicht davon gelähmt wird. Hier geht es schnell voran und das begeistert Sie.
  • Erfahrung in der Automobilbranche ist ein Plus, aber keine Voraussetzung. Wir bringen Ihnen die Branche bei.

Warum Flai:

  • Unterstützt von First Round, YC, Toyota Ventures, SV Angel, Liquid 2 und Innovation Endeavors.
  • Die Automobilbranche ist eine Milliarden-Dollar-Industrie, die gerade erst anfängt, sich mit KI zu beschäftigen. Wir sind diesem Trend voraus.
  • Kleines Team, große Wirkung. Keine Bürokratie, kein roter Tape, nur gute Arbeit, die schnell vorankommt.
  • Direkte Verbindung zu Gründern und Ingenieuren ab dem ersten Tag.
  • Ein Platz am Tisch, an dem Ihre Stimme tatsächlich prägt, wie wir wachsen.

BDR Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co

Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.

Dormont Manufacturing Co

Kontaktdaten:

Dormont Manufacturing Co Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so BDR erhalten könntest

Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!

In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.

Networking mit dem Gründergeist

Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co sein.

Praktische Skills zeigen!

Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!

Nutze unsere Plattform!

Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Dormont Manufacturing Co bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um BDR mit Bravour zu bestehen

Outbound Prospecting
Cold Outreach
Pipeline Generation
Communication Skills
Qualifying Leads
Discovery Calls
High Ownership Mentality

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Dormont Manufacturing Co im Bereich BDR arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!

Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!

Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Dormont Manufacturing Co zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.

Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet

Sei bereit für Flexibilität

In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.

Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem

Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Dormont Manufacturing Co tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.

Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor

In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.

Bring deinen Lebenslauf zum Leben

Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.