Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verwalte innovative Benefit-Programme für Mitarbeiter in EMEA.
- Unternehmen: Rockwell Automation, ein globaler Technologieführer mit über 28.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsprogramme, flexible Arbeitszeiten und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inklusives Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wohlbefinden von Mitarbeitern und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung im Management von Benefits und Rentenplänen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Rockwell Automation ist ein globaler Technologieführer, der sich darauf konzentriert, den Herstellern der Welt zu helfen, produktiver, nachhaltiger und agiler zu werden. Mit mehr als 28.000 Mitarbeitern, die jeden Tag die Welt verbessern, wissen wir, dass wir etwas Besonderes haben. Hinter unseren Kunden - erstaunlichen Unternehmen, die helfen, die Welt zu ernähren, lebensrettende Medizin im globalen Maßstab bereitzustellen und sich auf sauberes Wasser und grüne Mobilität zu konzentrieren - sind unsere Mitarbeiter energische Problemlöser, die stolz darauf sind, wie die Arbeit, die wir leisten, die Welt zum Besseren verändert.
Die Benefits-Abteilung ist Teil der Global Total Rewards-Funktion innerhalb von HR und ist notwendig, um die Anwerbung und Bindung von Talenten im Unternehmen zu unterstützen. Sie werden die strategische Entwicklung, Implementierung und Wartung unserer Leistungsprogramme unterstützen, einschließlich Altersvorsorgeplänen, Lebens- und Invaliditätsversicherungen, Krankenversicherungen, flexiblen Leistungen und Wohlfühlprogrammen. Sie berichten an den Benefits-Manager für die EMEA-Region.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Teilnahme an der strategischen Entwicklung von Benefits, Altersvorsorge- und Wohlfühlstrategien.
- Management von Beziehungen zu Anbietern, Maklern, Beratern und Partnern, um sicherzustellen, dass alle Pläne den Vorschriften und Unternehmensrichtlinien entsprechen.
- Leitung der Implementierung und Projektmanagement der Einführung neuer Programme und Planänderungen.
- Analyse der Programmnutzung, Identifizierung von Trends und Abgabe von Empfehlungen zur Verbesserung der Effektivität bestehender Programme.
- Entwicklung aller Kommunikationsmittel zu Benefits, Altersvorsorge und Wohlbefinden.
- Gute schriftliche Fähigkeiten (Grammatik, Rechtschreibung, Fähigkeit zum Korrekturlesen).
- Verständnis der Kommunikationsstrategie: Messaging, Stil, Branding, Taktiken.
- Inhalt logisch organisieren und präsentieren sowie die Vollständigkeit des Inhalts sicherstellen, Dokumente aktuell halten.
- Sicherstellung der Vertrautheit mit Unternehmensverfahren.
- Anwendung von Richtlinien in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen.
- Unterstützung von Benefits-Prozessen wie Erneuerung, Umfrageteilnahme und Eskalation von Anfragen zu sekundären Leistungen.
- Hilfe bei der Erstellung von Geschäftsfällen für die Implementierung von Benefits in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (Marktbenchmark, Recherche zu gesetzlichen Anforderungen, Kostenschätzungen).
- Bereitstellung von Kundenservice für relevante Partner (z.B. Mitarbeiter, interne Partner, externe Anbieter).
Die Essentials - Sie werden haben:
- 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung im Management von Benefits und Altersvorsorgeplänen in einer multinationalen/globalen Organisation.
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Personalwesen oder gleichwertige Erfahrung.
- Erfahrung im Umgang mit vertraulichen Daten.
- Frühere Erfahrung im Management von ausgelagerten Anbietern.
- Verhandlungserfahrung, Aufbau positiver Beziehungen zu Betriebsräten und Gewerkschaften.
- Beteiligung an Due-Diligence- und Integrationsprozessen bei Fusionen/Übernahmen/Veräußerungen.
- Erfahrung im Projektmanagement, SharePoint, Teams.
Die Bevorzugten - Sie könnten auch haben:
- Kenntnisse über EMEA-Benefitplan-Gesetze und -Vorschriften.
- Fließend in Statistiken und Markttrends.
- Expertise in der Entwicklung erfolgreicher Beziehungen zu internen/externalen Partnern.
- Hohe Excel-Kenntnisse.
- Umsetzungsfähigkeiten.
- Antizipation und Lösung von Herausforderungen.
- Problemlösungsmentalität.
Was wir bieten:
- Umfassende Achtsamkeitsprogramme mit einer Premium-Mitgliedschaft bei Calm.
- Freiwillige bezahlte Freizeit nach 6 Monaten Beschäftigung für berechtigte Mitarbeiter.
- Unternehmensprogramm zur Unterstützung von Freiwilligen und Spenden – Ihre Freiwilligenstunden oder persönlichen Geldspenden an eine berechtigte Wohltätigkeitsorganisation können mit einer Spende des Unternehmens abgeglichen werden.
- Programm zur Unterstützung von Mitarbeitern.
- Personalisierte Wohlfühlprogramme über unser OnTrack-Programm.
- On-Demand-Digitalkursbibliothek für die berufliche Entwicklung.
- Möglichkeit von Remote-Arbeit.
… und andere lokale Vorteile!
Bei Rockwell Automation setzen wir uns dafür ein, einen vielfältigen, integrativen und authentischen Arbeitsplatz zu schaffen. Wenn Sie also begeistert von dieser Rolle sind, aber Ihre Erfahrung nicht perfekt mit jeder Qualifikation in der Stellenbeschreibung übereinstimmt, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Sie könnten genau die richtige Person für diese oder andere Rollen sein.
Benefits Expert for EMEA Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
Rockwell Automation ist ein globaler Technologieführer, der sich darauf konzentriert, die Produktivität, Nachhaltigkeit und Agilität der Hersteller weltweit zu steigern. Mit einem engagierten Team von über 28.000 Mitarbeitern bieten wir nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch umfassende Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Benefits-Paket, das unter anderem Programme zur psychischen Gesundheit, Freiwilligenarbeit und individuelle Wohlfühlprogramme umfasst. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, sodass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten einzubringen und einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Benefits Expert for EMEA erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dormont Manufacturing Co aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dormont Manufacturing Co, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Benefits Expert for EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dormont Manufacturing Co klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dormont Manufacturing Co die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
