Bi-Lingual HR Generalist (Hilton Head, SC)

Der HR-Generalist spielt eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der Personalabteilung des Unternehmens, indem er tägliche HR-Dienste bereitstellt und die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und Arbeitsgesetzen sicherstellt. Diese Position ist verantwortlich für die Unterstützung bei der Einarbeitung, den Mitarbeiterbeziehungen und dem Leistungsmanagement. Der HR-Generalist dient als Ressource für Mitarbeiter und Manager, fördert ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt Initiativen, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen. Spanischkenntnisse sind erforderlich. Diese Rolle muss im Großraum Hilton Head, SC, angesiedelt sein – die Position wird hybrid sein und erfordert mehrere Tage im lokalen Büro auf der Insel. Umzugsunterstützung kann angeboten werden, wenn erforderlich.

Kernwerte

• INTEGRITÄT – Wir kompromittieren niemals unser Wort. Wir handeln transparent – wir sind ein vertrauenswürdiger Partner.
• STOLZ – Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, und sie sind stolz darauf, für MasterCorp zu arbeiten.
• QUALITÄT – Wir tun die Dinge richtig und streben kontinuierlich nach Verbesserung.
• ZUVERLÄSSIGKEIT – Wir halten unsere Versprechen. Wir sind verantwortlich für unser Handeln. Wir halten unsere Fristen ein – auf uns können Sie zählen.
• RESPEKT – Wir schätzen jedes Mitglied unseres Teams. Wir behandeln uns gegenseitig so, wie wir selbst behandelt werden möchten.

Erforderliche Kompetenzen

• Handlungsorientiert – Geht neue Möglichkeiten und schwierige Herausforderungen mit einem Gefühl der Dringlichkeit, hoher Energie und Begeisterung an.
• Optimierung von Arbeitsprozessen – Kennt die effektivsten und effizientesten Prozesse, um Dinge zu erledigen, mit einem Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
• Zusammenarbeit – Baut Partnerschaften auf und arbeitet gemeinsam mit anderen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
• Mut – Geht auf schwierige Themen ein und sagt, was gesagt werden muss.
• Situative Anpassungsfähigkeit – Passt Ansatz und Verhalten in Echtzeit an die sich ändernden Anforderungen verschiedener Situationen an.
• Kundenorientierung – Baut starke Kundenbeziehungen auf und bietet kundenorientierte Lösungen.
• Ergebnisse erzielen – Erreicht konsequent Ergebnisse, auch unter schwierigen Umständen.

Wesentliche Funktionen

• Unterstützung bei der Koordination von Rekrutierungs- und Einarbeitungsaktivitäten.
• Serviert als Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen, bietet Anleitung zu Richtlinien und Verfahren und eskaliert komplexe Probleme nach Bedarf.
• Hilft bei der Verwaltung von Leistungsbewertungsprozessen, verfolgt den Abschluss und bietet Dokumentationsunterstützung.
• Unterstützt die Anmeldung zu Leistungen, indem er auf Mitarbeiterfragen reagiert.
• Stellt sicher, dass HR-Praktiken den bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen; sorgt für genaue Mitarbeiterdaten in HRIS-Systemen.
• Hilft bei der Planung und Verfolgung von Mitarbeitersch Schulungsprogrammen und Compliance-Zertifizierungen.
• Führt erforderliche Schulungen durch, wenn nötig.
• Kann Berichte über Personalbestand, Fluktuation und andere HR-Kennzahlen vorbereiten und pflegen.
• Kommuniziert und verstärkt Unternehmensrichtlinien und -verfahren gegenüber Mitarbeitern und Managern.
• Vertraulichkeit: Behandelt sensible Mitarbeiterinformationen mit Diskretion und Integrität, einschließlich Untersuchungen zu Mitarbeiterbeziehungen.
• Weitere Aufgaben: Führt zusätzliche HR-bezogene Aufgaben aus, die zur Unterstützung der Abteilungsziele zugewiesen werden.

Erfahrung und Ausbildung

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich.
• HR-Zertifizierung (PHR, SHRM-CP) bevorzugt.
• Erfahrung: 1–3 Jahre progressive Erfahrung im Personalwesen, mit Einblick in Rekrutierung, Einarbeitung, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsverwaltung.
• Kenntnisse: Grundlegendes Verständnis von HR-Praktiken, Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen.
• Technische Fähigkeiten: Kenntnisse in Microsoft Office Suite und Erfahrung mit HRIS-Systemen (Workday) bevorzugt.

Weitere Qualifikationen

• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Bilingual Englisch/Spanisch erforderlich.
• Starke organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten mit Liebe zum Detail.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Hohe Integrität und Fähigkeit, Vertraulichkeit zu wahren.
• Problemlösungs- und kritisches Denkvermögen, um Mitarbeiteranliegen effektiv zu adressieren.
• Fähigkeit, positive Beziehungen aufzubauen und teamübergreifend zusammenzuarbeiten.
• Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Prioritäten und Geschäftsbedürfnisse.
• Bereitschaft zu reisen bis zu 10%, falls erforderlich.

Körperliche Anforderungen

Diese Position erfordert häufiges Stehen, Gehen, Schieben, Ziehen, Bewegen, Heben (bis zu 25 lbs), Bücken, Strecken, gelegentliches Auf- und Absteigen sowie wiederholte Bewegungen. Der Mitarbeiter muss in der Lage sein, die wesentlichen Funktionen der Position zufriedenstellend auszuführen; angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Mitarbeitern mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen ihrer Arbeit zu ermöglichen.

Erklärung zur Chancengleichheit

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt in unserem Unternehmen schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.