Brand and Content Lead

Kommt zu unserem Manage-Team! Hohe Geschwindigkeit, hohe Intensität, hohes Vertrauen, hohe Standards, hoher Einfluss und der Wille zu gewinnen. Wenn diese Worte tief mit Ihnen resonieren, könnte dies Ihr nächster Karriereschritt sein. Wir suchen jemanden, der mit Demut führt, gewagte Ziele verfolgt und durch bedeutende Auswirkungen auf Menschen und die Welt motiviert ist.

Bei FutureFit AI ist unsere Kernmission, mehr Menschen schneller und kostengünstiger zu besseren Jobs zu verhelfen, insbesondere solchen, die mit Barrieren konfrontiert sind. Unsere Arbeit hilft, das wachsende Problem der wirtschaftlichen Ungleichheit zu lösen und sicherzustellen, dass niemand in der Zukunft der Arbeit zurückgelassen wird. Unsere KI-gestützte Plattform bringt Effizienz und Einblicke in die Entwicklung der Arbeitskräfte, ersetzt veraltete Systeme und entfaltet menschliches Potenzial in großem Maßstab.

Bereit, einen Unterschied zu machen? Bewerben Sie sich noch heute.

Ihre Rolle

Wir suchen einen Brand & Content Lead, der unser Team verstärkt. Sie werden dafür verantwortlich sein, wie FutureFit AI in der Welt wahrgenommen wird: Stimme, Geschichte, soziale Präsenz und das operative Rückgrat unserer Videoserie zur Zukunft der Arbeit. Diese Rolle gehört zum Bereich Strategie & Betrieb und wird helfen, die Marke ganzheitlich zu definieren. LinkedIn ist unser primäres Spielfeld, Kurzvideos unser primäres Medium, und das Ziel ist es, Aufmerksamkeit in einer seriösen Branche zu erlangen, anstatt ihr nachzujagen.

Was Sie besitzen werden

• Die Show: Operative Verantwortung für unsere Videoserie zur Zukunft der Arbeit. Produktionsrhythmus, Gästepipeline, Veröffentlichungsrhythmus.
• Markenstimme und Identität: Eine konsistente Stimme von FutureFit AI über die Website, soziale Medien, Präsentationen, Episodenmaterial und Gründerkommunikation.
• LinkedIn und Kurzvideos: Die primäre Verbreitungsfläche für die Marke. Stetiger Rhythmus von Clips, Posts und Supercuts.
• Schriftliche Inhalte: Show-Notizen, Episodenseiten, Gastbiografien, Newslettertexte, Gründerkommunikation. Schreiben macht etwa die Hälfte dieser Rolle aus.
• Interdisziplinäre Partnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit Marketing und Wachstum bei der Verbreitung sowie mit externen Produktionspartnern für die Show.

Erforderliche Erfahrung

• Ein bis fünf Jahre Erfahrung in Marken-, Inhalts-, Marketing- oder Medienproduktion. Wir sind offen für beide Enden des Spektrums.
• Nachgewiesene Vertrautheit mit LinkedIn als B2B-Plattform, mit einem Gespür dafür, was in einer seriösen, professionellen Branche funktioniert.
• Komfort mit Kurzvideos als kreatives und redaktionelles Werkzeug.
• Schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Die Fähigkeit, in einer Stimme zu schreiben, die nicht Ihre eigene ist, und diese konsistent über verschiedene Oberflächen zu halten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, regelmäßig zu liefern, anstatt nur inspiriert zu arbeiten.
• Vertrautheit mit modernen KI-Tools für die Inhaltserstellung und -operationen.

Bonuspunkte

• Direkte Erfahrung in der Produktion oder im Betrieb eines B2B-Videopodcasts.
• Inhaltserfahrung in B2G, Regierung, Philanthropie oder anderen regulierten Branchen.
• Leichte Videobearbeitungsfähigkeiten.
• Hintergrund in der Entwicklung der Arbeitskräfte, KI oder B2B SaaS.

Ihr Standort

[Hybrid, NYC oder Toronto] Diese Rolle ist hybrid in New York City oder Toronto. Für Kandidaten, die in Toronto leben, befindet sich unser Büro günstig in der 325 Front St West (ein kurzer Fußweg vom Union Station). Für Kandidaten, die in New York City leben, befindet sich unser Büro in der 18 W 18th Street. Offen für Remote-Arbeit, Ostküste.

Reiseerwartungen

Obwohl diese Rolle hybrid ist, kann es erforderlich sein, bis zu einmal pro Quartal zu reisen, hauptsächlich für Showaufnahmen, Offsites oder Veranstaltungen.

Vergütung

Die Grundgehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 80.000 bis 130.000 USD in New York und 75.000 bis 115.000 CAD in Toronto. Diese Spanne spiegelt die unterschiedlichen Erfahrungsstufen und Verantwortlichkeiten wider, die im Verlauf des Auswahlprozesses bestimmt werden, basierend auf angewandter Erfahrung und anderen Kriterien, die vom Einstellungskomitee festgelegt werden. Die Spanne ist absichtlich breit, da wir sowohl für Junior- als auch für Senior-IC-Levels offen sind.

Der Einstellungsprozess

Bei FutureFit AI ist unser Einstellungsprozess darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, zu beurteilen, ob diese Rolle und unsere Kultur die richtige Passung basierend auf Ihren einzigartigen Fähigkeiten, Ihrer Denkweise und Ihren Erfahrungen sind. Wir arbeiten schnell und intensiv, daher möchten wir, dass Sie von Anfang an ein echtes Gefühl dafür bekommen.

Jede Reise umfasst eine Mischung aus Interviews und einer Leistungsherausforderung. Für diese Rolle könnte das Folgendes umfassen:

• Online-Bewerbung
• Erstes Screening mit dem Direktor für Personal und Kultur
• Interview mit dem Einstellungsmanager (VP Strategie & Betrieb)
• Leistungsherausforderung
• Letzte 1:1-Interviews
• Letzte Entscheidung

Im Allgemeinen dauert dieser gesamte Prozess etwa 6 Wochen, obwohl die Zeit aufgrund spezifischer Umstände der Kandidaten variieren kann.

Bereit, die Zukunft der Arbeit zu gestalten? Bei FutureFit AI bauen wir nicht nur ein Unternehmen auf – wir transformieren, wie Talent und Chancen verbunden werden. Schließen Sie sich unserem engagierten Team an, das sich für Arbeitssuchende und die Arbeitsökosysteme, die wir bedienen, einsetzt.

Unternehmenssnapshot:

• Team: 30-50 in den USA und Kanada (Standorte in NYC und Toronto)
• Kunden: Agenturen zur Entwicklung der Arbeitskräfte und Vermittler, Regierungsbehörden, Arbeitgeber
• Branche: SaaS/AI-Technologie
• Finanzierung: Bootstrapped 0-1, dann Finanzierung unter der Leitung von JP Morgan
• Struktur: Wachstum, Kundenerfolg, Produkt, Engineering, Daten, Personal & Kultur, Finanzen & Betrieb

Unsere Kernprinzipien

• Neugierig sein
• Ergebnisse erzielen
• Die Messlatte höher legen
• Geschwindigkeit zählt
• Eigenverantwortung
• Wir über mich

Einsatz von KI im Einstellungsprozess

Bei FutureFit verwenden wir KI-Tools, um unseren Einstellungsprozess effizienter, konsistenter und gerechter zu gestalten – niemals um menschliches Urteilsvermögen zu ersetzen. Wir nutzen KI auf folgende Weise:

• Screening-Unterstützung: KI kann uns helfen, Bewerbungen mit den für eine bestimmte Rolle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen zu vergleichen. Diese Fähigkeiten werden vom Einstellungsteam für jede Position definiert. Ein Mensch überprüft jede Bewerbung, wobei die KI-Bewertung nur ein Input ist.
• Interviewunterstützung: In einigen Interviews können wir einen KI-Notiznehmer verwenden, um die Diskussion zusammenzufassen, damit die Interviewer sich auf das Gespräch konzentrieren können.
• Einblicke, keine Entscheidungen: KI liefert Datenpunkte zur Unterstützung der Bewertung unseres Teams, trifft jedoch keine endgültigen Einstellungsentscheidungen oder gibt Empfehlungen ab. Jede Einstellungsentscheidung wird von Menschen getroffen.

Wir stellen sicher, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Bitte kontaktieren Sie uns, um eine Vorkehrung zu beantragen.

FutureFit AI Alle Rechte vorbehalten, wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeiter ein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven zur Bewerbung.