Business Development Director

Der Business Development Director (BDD) ist ein erfahrener Vertriebs- und Beziehungsprofi, der für die Akquise und den Abschluss profitabler neuer Geschäfte im Namen seiner zugewiesenen Geschäftseinheit verantwortlich ist. Diese Rolle unterstützt die Vertriebsstrategie, die vom Senior Director, Enterprise Lead, festgelegt wurde. Der BDD ist verantwortlich für die Erzielung von neuem Volumen, Umsatz und Gewinn für First Canadian Title (FCT) gemäß den festgelegten Jahreszielen und repräsentiert FCT als Experten in der Titelversicherungsbranche.

Zusätzlich ist diese Rolle verantwortlich für die effektive Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, um Geschäfte zu sichern und das Unternehmenswachstum zu erweitern, einschließlich bestehender Kunden in risikobehafteten oder extrem wettbewerbsintensiven Situationen.

Verantwortlichkeiten:

• Marktanteil erhöhen und Verkaufsziele von bestehenden oder neuen Kreditgebern innerhalb von RLS übertreffen, während ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit sichergestellt wird.
• Gelegenheiten zur neuen Produktverteilung in allen Kreditgebersegmenten aufdecken und nutzen.
• Feedback an FCT-Stakeholder bezüglich des Marktes geben, um zur Erreichung der organisatorischen Ziele beizutragen.
• Geschäft ausbauen und Verkaufsziele von identifizierten Kunden oder potenziellen Kunden übertreffen, während ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit sichergestellt wird.
• Gelegenheiten für neue Einnahmen aus allen RLS-Produkten und -Dienstleistungen aufdecken und nutzen.
• Mit dem breiteren Enterprise Sales-Team und den Vertriebsleitern zusammenarbeiten, um die Vertriebsstrategie zu entwickeln und durch Teilnahme an Schulungen, Coaching und Lernmöglichkeiten weiter zu wachsen.
• Ausgaben im Rahmen des Budgets und der Richtlinien von FCT verwalten.

Qualifikationen:

• Universitätsabschluss von einer anerkannten Hochschule in Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft.
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Bereich Recht und/oder gewerblichem Immobilienwesen.
• Erfahrungen im aggressiven Geschäftsentwicklung in einem B2B-Vertrieb, idealerweise mit Erfahrung im Bereich Wohnungsfinanzierung.
• Nachweisliche Fähigkeit, erfolgreiche Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen.
• Selbstbewusstsein bei der Entscheidungsfindung und Gewährleistung von Best Practices.
• Kenntnisse im Kauf und der Finanzierung von gewerblichen Immobilien sind von Vorteil.
• Nachweisliche Vertriebserfahrung mit der Fähigkeit, zu akquirieren, Leads zu generieren und enge Kundenbeziehungen zu pflegen.
• Expertenverhandlung und Einblick in Verkaufskompetenzen.
• Gute Produktkenntnisse aller Kernprodukte und -dienstleistungen von FCT.
• Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit allen wichtigen Stakeholdern zur Erreichung der Kundenzufriedenheit.
• Gutes Verständnis der Branche und des Berufs des Kunden.
• Solides Geschäftswissen mit Expertise in Vertrieb und Geschäftsentwicklung.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit zu beeinflussen und zu überzeugen.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im C-Level B2B-Vertrieb.
• Erfahrung in Vertragsverhandlungen und RFP-Einreichungen.
• Expertenwissen über den Verkaufszyklus und das Management von Schlüsselkunden.
• Wissen über den Kauf und die Finanzierung von Immobilien wäre von Vorteil.

Vergütung:

Gesamte direkte Vergütung: 145.900 - 195.500 CAD. Alle Gehaltsangaben sind in $CAD. Die angegebene Gehaltsspanne spiegelt die insgesamt erwartete Vergütung für diese Rolle wider (z.B. Grundvergütung plus alle erwarteten Anreize oder Zulagen, wo zutreffend).

Leistungen:

• Umfassende Leistungen, die ein Mitarbeiter- und Familienhilfeprogramm (EFAP) und Wellness Essentials umfassen.
• Gruppen-Rentenersparnisplan mit Unternehmensbeteiligung.
• Bezahlte Feiertage und großzügige bezahlte Freizeit.
• Hybride Arbeitsmodelle.
• Bezahlte Freiwilligenmöglichkeiten und Matching von Spenden für wohltätige Zwecke.
• Mitarbeiteranerkennungsprogramme, die Empfehlungsanreize beinhalten.
• Potenzial für leistungsbasierte Anreize.
• Die Möglichkeit, an unserem Aktienkaufplan teilzunehmen.
• Und mehr!

EEO-Erklärung:

Gemäß dem Ontario Human Rights Code und dem Accessibility for Ontarians with Disabilities Act wird eine Anfrage nach Unterbringung im Rahmen des Einstellungsprozesses von FCT akzeptiert. Um Verzögerungen im Rekrutierungsprozess zu vermeiden, geben Sie bitte im Voraus Ihre Bedürfnisse hinsichtlich der Unterbringung an, falls Sie eine Bewerbung einreichen müssen. Möglicherweise müssen Sie auch angemessene medizinische/andere Dokumente an die Personalabteilung einreichen, um Ihre Anfrage nach Unterbringung zu unterstützen. FCT ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich zu einem aktiven Antidiskriminierungsprogramm. Alle Rekrutierungen, Einstellungen, Platzierungen, Übertragungen, Beförderungen, Schulungen, Vergütungen, Leistungen, Disziplinarmaßnahmen und andere Bedingungen der Beschäftigung erfolgen auf der Grundlage der Qualifikationen des Einzelnen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Herkunft, ethnischer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Behinderung (einschließlich geistiger und körperlicher Behinderung), Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Glauben (Religion), Familienstand, Familienstatus (Eltern-Kind-Beziehung), Alter oder aus einem anderen Grund, der durch die geltenden provinziellen oder bundesstaatlichen Menschenrechtsgesetze verboten ist.