Business Management & Execution Lead

Inovalon wurde 1998 mit dem Glauben gegründet, dass Technologie und insbesondere Daten die Transformation des gesamten Gesundheitsökosystems zum Besseren ermöglichen würden, um sowohl Ergebnisse als auch Wirtschaftlichkeit zu verbessern. Bei Inovalon glauben wir, dass sich die Gesundheitsversorgung verbessert, wenn unsere Kunden in ihren Missionen erfolgreich sind. Daher konzentrieren wir uns darauf, sie mit datengestützten Lösungen zu unterstützen. Gemeinsam, als EIN Inovalon, sind wir eine vereinte Kraft, die Lösungen liefert, die den größten Bedürfnissen im Gesundheitswesen gerecht werden. Durch unsere missionbasierte Kultur der Inklusion und Innovation bringt unsere Organisation nicht nur unseren Kunden, sondern auch den Millionen von Patienten und Mitgliedern, die sie bedienen, einen Mehrwert.

Die Rolle des Business Management & Execution Lead dient als das operationale Rückgrat der Organisation. Diese Person ist verantwortlich für die tägliche operationale Infrastruktur der Geschäftseinheit und den Aufbau der Strukturen, Rhythmen und Klarheit, die es dem Team ermöglichen, bestmöglich zu arbeiten. Dies ist eine Rolle für einen scharfen, erfahrenen Operator, der sich wohlfühlt, komplexe bereichsübergreifende Arbeiten zu übernehmen, senior Stakeholder zu beeinflussen und bedeutende Veränderungen voranzutreiben, ohne immer direkte Autorität zu haben. Der richtige Kandidat bringt Erfahrung im Bereich Betriebsführung, starkes Urteilsvermögen und eine echte Neigung zur Handlung über Analyse mit.

Ein zentraler Teil des Auftrags besteht darin, unternehmensweite Betriebsstandards aufrechtzuerhalten und voranzutreiben – Konsistenz zu fördern, Best Practices zwischen den Geschäftseinheiten auszutauschen und maßgeschneiderte Prozesse zu minimieren, es sei denn, dies ist durch die spezifischen Bedürfnisse der Einheit gerechtfertigt. Der Erfolg in dieser Rolle wird nicht nur an der Leistung der unterstützten Geschäftseinheit gemessen, sondern auch an dem Beitrag zur Verbesserung der gesamten Funktion der Unternehmensleistung.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Verantwortung für das vollständige Betriebssystem der Geschäftseinheit: Governance-Modell, Entscheidungsrechte, Verantwortlichkeitsstrukturen und Infrastruktur für das Leistungsmanagement.
• Leitung des jährlichen Planungs- und Zielsetzungsprozesses; Zusammenarbeit mit Finanzen und zentralen Teams zur Übersetzung der Unternehmensprioritäten in BU-spezifische OKRs, Ressourcenallokation und Ausführungsfahrpläne.
• Definition und kontinuierliche Verbesserung der Entscheidungsfindung der BU — welche Foren existieren, wer was besitzt, wie Eskalationen funktionieren und wie Abwägungen getroffen werden — und die Organisation an dieses Modell halten.
• Beratung der BU in Bezug auf die operationale Strategie; strukturelle Probleme antizipieren, bevor sie auftreten, und mit Lösungen, nicht nur Diagnosen, ankommen.
• Verantwortung für die Architektur des Leistungsmanagements der BU von Anfang bis Ende: OKR-Design und -Kaskade, KPI-Definition und -Instrumentierung, Verfolgung führender/nachfolgender Indikatoren und vierteljährliche Rückblicke.
• Proaktive Identifizierung systemischer Leistungsdefizite — nicht nur individueller Mängel — und Vorschläge für bereichsübergreifende Lösungen an die BU- und Unternehmensleitung bringen.
• Verantwortung für die Beziehung und das Koordinationsmodell der BU mit angrenzenden Unternehmensfunktionen — Finanzen, HR, Recht, Produkt, Engineering, GTM und dem zentralen Team für Unternehmensleistung — auf einer höheren Ebene.
• Hauptschnittstelle der BU in unternehmensweiten Programmen und Transformationsinitiativen; sicherstellen, dass die Stimme der BU vertreten ist und ihre Verpflichtungen eingehalten werden.
• Aktive Mitwirkung an unternehmensweiten Governance-Standards; Flagge zeigen, wo BU-spezifische Praktiken von zentralen Normen abweichen und Konvergenz vorantreiben, es sei denn, eine BU-spezifische Ausnahme ist klar gerechtfertigt.
• Verantwortung für den Beitrag der BU zu allen Berichten über die Leistung auf Vorstandsebene; dazu gehören monatliche Betriebsnarrative, QBR-Materialien, Aktualisierungen von Investitionsfällen und ad-hoc C-Suite-Präsentationen.
• Übersetzung komplexer operationale, finanzielle und strategische Daten in prägnante, entscheidungsreife Narrative für CEO, Vorstand und Investoren — nicht nur Zusammenfassungen, sondern Standpunkte.
• Gewährleistung der totalen Konsistenz und Integrität zwischen den Berichten auf BU-Ebene und den unternehmensweiten Leistungsstandards, Definitionen und Rhythmen.
• Kontinuierliche Bewertung und Verbesserung der operationale Reife der BU; Identifizierung struktureller Ineffizienzen, Governance-Lücken und Koordinationsfehler — dann dauerhafte Lösungen entwerfen und implementieren.
• Aufbau der Betriebsleitfäden, Rahmenwerke, Entscheidungsvorlagen und institutionellen Wissens, die es der BU ermöglichen, ohne lineares Wachstum der Koordinationsüberhänge zu skalieren.
• Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung, um unternehmensweite Leistungsfähigkeiten zu pilotieren, zu verfeinern und zu skalieren.
• Aufrechterhaltung der Einhaltung aller geltenden Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien; Zusammenarbeit mit Rechtsberatern und Führungskräften zur Risikomanagement und Aufrechterhaltung einer Kultur der Integrität.
• Erfüllung der Verantwortlichkeiten und/oder Aufgaben, die möglicherweise angemessen bereitgestellt werden, um den operationale und geschäftlichen Erfolg der Organisation zu erreichen.

Stellenanforderungen:

• 10+ Jahre progressive Erfahrung in der Betriebsführung, Strategie & Betrieb, Managementberatung (Strategie/Betriebsbereich) oder gleichwertigen senior operationale Führungsrollen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung eines SVP/EVP/C-Suite-Niveaus — mit einer Erfolgsbilanz beim Beeinflussen, Herausfordern und Ausrichten von Führungskräften in Bezug auf Strategie und Ausführung.
• Tiefe Kenntnisse im Bereich des Unternehmensleistungsmanagements: OKR-Design und -Kaskade, KPI-Architektur, Balanced Scorecard-Frameworks und Gestaltung des Betriebsrhythmus in großem Maßstab.
• Starkes finanzielles Verständnis; Erfahrung in der Verantwortung oder Mitverantwortung für den Betriebsplan, das Personalmodell und den Investitionspriorisierungsprozess einer Geschäftseinheit.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, mehrdeutige, bereichsübergreifende Initiativen ohne formale Autorität über die erforderlichen Stakeholder zu leiten.
• Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene: in der Lage, narratives Material in Vorstandqualität vorzubereiten und zu präsentieren, nicht nur Zusammenfassungen — jemand, der in Empfehlungen und nicht nur in Beobachtungen schreibt.
• Erfahrung in privatwirtschaftlich geförderten oder hochgradig transformierenden Umgebungen, in denen Geschwindigkeit, Strenge und Ressourcendisziplin gleichzeitig erforderlich sind.
• Kenntnisse in Unternehmensplanungswerkzeugen, OKR-Plattformen, BI-/Reporting-Tools (Tableau, Power BI) und Projekt-/Portfoliomanagementsystemen.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; MBA oder gleichwertiger Abschluss wird stark bevorzugt.
• PgMP, Lean Six Sigma Black Belt oder gleichwertige Zertifizierung im Bereich operationale Exzellenz bevorzugt.

Körperliche Anforderungen und Arbeitsumfeld:

• Sitzende Tätigkeit (d.h. längeres Sitzen); Ausübung von bis zu 10 Pfund Kraft gelegentlich und/oder vernachlässigbare Menge an Kraft; Häufig oder ständig Objekte heben, tragen, schieben, ziehen oder anderweitig bewegen und sich wiederholende Bewegungen; Unterliegt Innenumgebungsbedingungen; Reisen für diese Position kann erforderlich sein zu Arbeitgeberbüros sowie anderen allgemeinen geschäftsbezogenen Reisen.

Inovalon bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket. Neben der Grundvergütung kann diese Position für leistungsbasierte Anreize in Frage kommen. Die tatsächliche Grundvergütung kann je nach mehreren Faktoren variieren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, berufsbezogene Kenntnisse/Fähigkeiten, Erfahrung, Geschäftsbedürfnisse, geografische Lage und interne Gleichheit. Bei Inovalon ist es nicht typisch, dass eine Person am oberen Ende der Gehaltsspanne für ihre Rolle eingestellt wird, und die Vergütungsentscheidungen hängen von den Fakten und Umständen jeder Position und jedes Kandidaten ab. Inovalon investiert in Mitarbeiter, um ihnen zu helfen, gesund zu bleiben, für langfristige finanzielle Ziele zu sparen und die Anforderungen von Arbeit und persönlichen Verpflichtungen zu bewältigen. Deshalb bietet Inovalon ein wertvolles Leistungspaket mit einer breiten Palette von Optionen, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, zu denen möglicherweise Krankenversicherung, Lebensversicherung, vom Unternehmen bezahlte Invalidität, 401k, 18+ Tage bezahlter Urlaub und mehr gehören.

Grundvergütungsbereich: $170,900—$230,000 USD. Diese Position ist nicht für eine Einwanderungssponsoring (z.B. H-1B, TN oder E-3) geeignet. Bewerber müssen autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, als Bedingung für die Beschäftigung. (Dies gilt nur für Positionen mit Sitz in den USA.) Wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen, aber begeistert von unserer Mission und der beschriebenen Arbeit sind, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Inovalon ist am meisten daran interessiert, den besten Kandidaten für die Stelle zu finden, und Sie könnten genau die richtige Person für diese oder andere Rollen sein. Durch die Förderung von Inklusion verbessern wir unser Arbeitsumfeld und treiben den Geschäftserfolg voran. Inovalon strebt danach, Chancengleichheit für die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, sowie für unsere Kunden und alle, die wir bedienen, zu schaffen. Wir bemühen uns, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter sich ermächtigt fühlen, ihr volles, authentisches Ich zur Arbeit zu bringen und ihre beruflichen Ziele in einem gerechten Umfeld zu verfolgen. Wir verstehen, dass wir durch die Förderung dieser Art von Kultur und die Begrüßung unterschiedlicher Perspektiven Innovation und Wachstum generieren.

Inovalon ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen zu sein. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus ein. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß den gesetzlichen Anforderungen.