Business Operations & Integration Lead

Payward - das Mutterunternehmen hinter Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services und CF Benchmarks - hat in den letzten 15 Jahren eine der modernsten und global zugänglichen Finanzinfrastrukturplattformen in der Branche aufgebaut, um ein offenes, globales Finanzsystem voranzutreiben. Bevor Sie sich bewerben, empfehlen wir Ihnen, unsere Kulturseite zu erkunden, um zu verstehen, was uns antreibt und wie wir arbeiten.

Die Team

Gegründet im Jahr 2011, ist Kraken eine der am längsten bestehenden Krypto-Plattformen der Welt, die von über 10 Millionen Einzelpersonen und Institutionen weltweit vertraut wird. Es bietet Spot-Trading, Margin, Futures, Staking und OTC-Dienste an, mit Produkten, die sowohl für private Investoren als auch für institutionelle Kunden entwickelt wurden. Kraken befindet sich in einer der akquisitionsfreudigsten Phasen unserer Geschichte, und wir bauen das Deal-Team entsprechend auf.

Als Business Operations & Integration Lead werden Sie über den gesamten Integrationslebenszyklus hinweg arbeiten - von der Due Diligence bei Akquisitionen und der Transaktionsausführung bis hin zur strategischen Planung und Ausführung der Integration.

Die Gelegenheit

• Durchführung von Integrationsprogrammen über mehrere Akquisitionen pro Jahr unter Verwendung von Krakens M&A-Integrationshandbuch
• Leitung des gesamten Integrationslebenszyklus - von der frühen Due Diligence bis zu 12–24 Monaten nach dem Abschluss
• Vorantreiben der Arbeitsabläufe in den Bereichen Produktengineering, G&A und Wertschöpfung
• Übersetzung der Deal-Thesen in detaillierte Betriebspläne, die auf Synergieziele und Meilensteine abgestimmt sind
• Pflege von Synergieverfolgungssystemen und Verantwortung der funktionalen Teams für die Einhaltung der Ausführungszeitpläne
• Identifizierung und Übernahme der Extraktion aufkommender Synergiechancen nach dem Abschluss
• Partnerschaft mit Führungskräften aus den Bereichen Corp Dev, Produkt, Engineering, Finanzen, Betrieb, Compliance und Recht
• Aufrechterhaltung der Sichtbarkeit in Bezug auf Risiken, Zeitpläne, Abhängigkeiten und Wertrealisierung über aktive Integrationen hinweg
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von Integrationsrahmen, Vorlagen und Betriebsrhythmen

Was Sie mitbringen

• Praktische Erfahrung in der Durchführung von M&A-Integrationen in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Unternehmen - gleichzeitige Verwaltung mehrerer Arbeitsströme
• Fließende Kenntnisse in Integrationsmethoden, Synergie-Rahmen und Governance-Modellen; Erfahrung in der Mitgestaltung oder Verbesserung ist von Vorteil
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Projekte über Produkt-, Ingenieur-, Finanz- und G&A-Arbeitsströme zu koordinieren und zu verwalten
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Stakeholder-Engagement während komplexer und/oder langwieriger Integrationen (6-18 Monate nach dem Abschluss) voranzutreiben, um die Realisierung des Dealwerts sicherzustellen
• Nachgewiesene Fähigkeit, klar und direkt auf allen Ebenen zu kommunizieren und große funktionsübergreifende Teams ausgerichtet und in Bewegung zu halten
• Praktische Erfahrung in der IT/Systemintegration (Identität, Endpunktmanagement, ERP/Finanzplattformen, Kollaborationstools) und HR/Personalintegration (Beschäftigungsübergänge, Vergütungsharmonisierung, HRIS-Migration)
• Erfahrung mit Corporate Development / M&A-Prozessen und Due Diligence ist von Vorteil
• Allgemeine Management- und/oder Startup-Erfahrung ist von Vorteil
• Hintergrund in einem wachstumsstarken Fintech- oder Tech-Unternehmen bevorzugt; Erfahrung im Krypto-Bereich von Vorteil

Sofern im Stellenangebot kein spezifisches Bewerbungsdatum angegeben ist, werden Bewerbungen fortlaufend angenommen. Bitte beachten Sie, dass Bewerber berechtigt sind, Informationen in ihrem Lebenslauf zu schwärzen oder zu entfernen, die Alter, Geburtsdatum oder Daten des Besuchs oder Abschlusses einer Bildungseinrichtung identifizieren. Wir betrachten qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen für eine Anstellung in unserem Team und bewerten Kandidaten in Übereinstimmung mit den Anforderungen der San Francisco Fair Chance Ordinance.

Unser Engagement

Payward wird von Menschen aus der ganzen Welt unterstützt, und wir feiern die vielfältigen Talente, Hintergründe, Beiträge und einzigartigen Perspektiven, die jeder mitbringt. Wir stellen basierend auf Verdienst ein und suchen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten, Kenntnissen und Fertigkeiten für die Stelle. Wir ermutigen Sie, sich auf Stellen zu bewerben, bei denen Sie die aufgeführten Anforderungen nicht vollständig erfüllen, insbesondere wenn Sie leidenschaftlich oder sachkundig im Bereich Krypto sind.

Wir können von den Kandidaten verlangen, berufsbezogene Fähigkeiten oder Arbeitsstilbewertungen im Rahmen unseres Einstellungsprozesses durchzuführen. Diese Bewertungen bewerten Kompetenzen, die für die Rolle relevant sind, und werden konsistent auf Kandidaten für ähnliche Positionen angewendet. Die Ergebnisse werden zusammen mit Erfahrungen und Interviews berücksichtigt und sind nicht die alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, tolerieren wir keine Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, sei es aufgrund von Rasse, Ethnie, Alter, Geschlechtsidentität, Staatsbürgerschaft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft, wie sie in den Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen festgelegt ist.

Vergütung

$127.2K – $254.4K Dies ist die angestrebte jährliche Gehaltsspanne für diese Rolle. Diese Spanne umfasst nicht andere zusätzliche Vergütungselemente, wie unser Bonusprogramm, Aktienprogramm, Wellness-Zulage und andere Leistungen [nur USA] (einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher und 401(k)). Die angegebene Vergütungsspanne wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst und stellt die anfängliche Zielspanne dar. Unsere Gehaltsangebote sind dynamisch und wir bemühen uns, sicherzustellen, dass unser Grundgehalt und das gesamte Vergütungspaket mit den besten Talenten übereinstimmen und diese anerkennen, die wir anziehen und halten möchten. Das Vergütungspaket des erfolgreichen Kandidaten basiert auf verschiedenen Faktoren wie deren Fähigkeiten, Erfahrungen und Aufgabenbereich.