Business Strategy Director

Diese Position ist vollständig remote mit gelegentlichen Vor-Ort-Terminen nach Bedarf. Der ausgewählte Kandidat kann nur aus einem Bundesstaat Neuengland (ME, VT, NH, MA, CT, RI) remote arbeiten. Der Business Strategy Director fördert die institutweiten Prioritäten, indem er strategische und geschäftliche Aktivitäten in klinischen, Forschungs-, Bildungs- und Betriebsbereichen leitet. In Bericht an den VP, Business Strategy, arbeitet die Rolle mit Führungskräften zusammen, um organisatorische Ziele in umsetzbare Strategien zu übersetzen, Chancen zu bewerten und Ergebnisse durch robuste Analysen und diszipliniertes Planen voranzutreiben. In einer stark matrixierten Umgebung koordiniert die Position komplexe, funktionsübergreifende Projekte, gewährleistet effektive Governance und Entscheidungsfindung und stimmt die Stakeholder auf Zeitpläne, Ressourcen und Kennzahlen ab. Die Rolle sorgt für eine rigorose Bewertung und Entwicklung strategischer Optionen, um Wachstum, Qualität, Zugang und finanzielle Nachhaltigkeit im Einklang mit der Mission von Dana-Farber zu balancieren.

Leiten Sie die Entwicklung von Geschäftsstrategien und langfristiger Planung für strategische Initiativen über Abteilungen, Dienstleistungsbereiche, Krankheitszentren und Geschäftseinheiten. Entwickeln Sie langfristige strategische Pläne, einschließlich Szenarioanalysen, Initiativenplanung, Implementierungsplanung und Stakeholdereinbindung. Leiten Sie den strategischen Planungsprozess auf verschiedenen Ebenen der Organisation, um sicherzustellen, dass die Pläne datengestützt und an die organisatorischen Ziele gebunden sind. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um Geschäftspläne und Finanzierungsanträge zu entwickeln, die nachhaltiges Wachstum, operative Exzellenz und die Förderung von Forschungs- oder klinischen Initiativen unterstützen, die mit den Prioritäten der Führung und der höchsten wissenschaftlichen und pflegerischen Wirkung übereinstimmen.

Entwickeln Sie Change-Management-Strategien und Kommunikationspläne; erstellen Sie klare Präsentationen und Materialien, die auf Führungskräfte und operative Zielgruppen zugeschnitten sind.

Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten

• Fähigkeit, komplexe Informationen zu synthetisieren, Unklarheiten zu navigieren, Optionen zu formulieren und umsetzbare Strategien zu empfehlen; starkes Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel-basiertem Modellieren (Volumenprognosen, Pro-Forma, Sensitivitäts-/Szenarioanalysen); Fähigkeit, Finanzberichte und Betriebsdaten zu interpretieren.
• Fähigkeit, Leistungsverbesserungsinitiativen und KPIs zu entwerfen und zu verfolgen.
• Umfassende Finanzkenntnisse im Gesundheitswesen und/oder in der Forschung, Vertrautheit mit Kostenrechnung.
• Fähigkeit, Strategien zu planen und umzusetzen; Unklarheiten, Widerstände und konkurrierende Prioritäten zu navigieren, während Fortschritt und Akzeptanz aufrechterhalten werden.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikation; Fähigkeit, Strategien, komplexe Analysen und Geschäftspläne klar an Führungskräfte zu präsentieren; starke Moderations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten; Fähigkeit, Konsens über matrixierte Teams hinweg aufzubauen.
• Nachgewiesener Erfolg in der Zusammenarbeit mit klinischen, Forschungs-, Bildungs-, Betriebs- und Verwaltungspartnern; Fähigkeit, Stakeholder auszurichten und produktive funktionsübergreifende Beziehungen intern und extern aufrechtzuerhalten.
• Nachgewiesenes Verständnis der Anbieterbranche, der regulatorischen Anforderungen im Gesundheitswesen und der Anforderungen von Kostenträgern (z.B. CMS-Richtlinien) und deren strategischen/operativen Implikationen.
• Starke Zeitmanagement-, Priorisierungs-, Detailgenauigkeits- und Nachverfolgungsfähigkeiten; Fähigkeit, vertrauliche Informationen mit Diskretion und Integrität zu verwalten.
• Nachgewiesene Projektmanagementfähigkeiten, Fähigkeit, den Projektumfang und den Arbeitsplan zu definieren, unabhängig zu arbeiten, mehrere Projekte mit minimaler Aufsicht zu übernehmen und effektiv mit der Führung zusammenzuarbeiten, um Input und Ausrichtung zu erhalten.

Mindestens erforderliche Qualifikationen

• 8 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Gesundheitsstrategie oder Managementberatung oder Investment Banking oder administrativen Funktionen erforderlich.
• Erfahrung in der Leitung mehrerer komplexer Initiativen parallel und der Arbeit mit großen Datensätzen erforderlich.
• Erfahrung im Krebssektor/akademischen Medizin bevorzugt.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit klinischen Führungskräften als Partner und Berater zur Optimierung klinischer Abläufe und Verbesserung der Patientenergebnisse bevorzugt.

Bei Dana-Farber Cancer Institute arbeiten wir jeden Tag daran, eine innovative, fürsorgliche und inklusive Umgebung zu schaffen, in der sich jeder Patient, jede Familie und jedes Teammitglied zugehörig fühlt. Wenn Sie in einer solchen Organisation arbeiten möchten, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben. Dana-Farber Cancer Institute ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und das Recht jedes qualifizierten Bewerbers bekräftigt, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, genetische Informationen, Behinderung, Alter, Abstammung, Militärdienst, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt zu werden.