Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lernlösungen für Kunden und Partner in der Gesundheitsbranche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das sich auf Lerntechnologie spezialisiert hat.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze moderne Technologien, um Lernprozesse zu revolutionieren und echten Einfluss zu nehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Gestaltung von Lernlösungen und starke Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Team Summary: Die Learning Design & Technology Gruppe ist ein kollaboratives Team, das sich der Gestaltung von wirkungsvollen, arbeitsablaufbasierten Lernerfahrungen widmet, die das Vertrauen, die Akzeptanz und den Wert für die Kunden steigern. Das Team arbeitet eng mit Produkt- und kundenorientierten Teams zusammen, um Lernreisen zu gestalten, die die Kunden von der Implementierung bis zur fortlaufenden Nutzung unterstützen. Durch die Kombination von starken Lern-Design-Praktiken mit skalierbarer Technologie und Daten stellt das Team sicher, dass Lernen absichtlich, messbar und kontinuierlich verbessert wird.
Job Summary: Der Learning Designer leitet das End-to-End-Lern-Design für PointClickCare-Kunden, Partner und interne Produktschulungen über alle Kundensegmente hinweg, einschließlich Seniorenpflege, Praxisgruppen und Zahler, Anbieter & Vermittler. Diese Rolle arbeitet direkt mit Produkt-SME und kundenorientierten Teams zusammen, um die Bedürfnisse in Bezug auf Akzeptanz und Befähigung zu diagnostizieren, Erfolgsmessgrößen zu definieren, die an den Ergebnissen der Kunden und der Zeit bis zum Wert gebunden sind, und einen vorschreibenden Lernansatz zu empfehlen, der an die Arbeitsabläufe der Kunden angepasst ist. Der Learning Designer entwirft und entwickelt ansprechende, barrierefreie Lernerfahrungen unter Verwendung moderner visueller Designs und KI-gestützter Tools und ist verantwortlich für die Bewertung von Artefakten, indem er kontinuierlich die Auswirkungen misst und mit Learning Technology Specialists und Geschäftspartnern iteriert, um die Geschichte des Lernwerts zu erzählen.
Key Responsibilities
- Lernstrategie, Entdeckung & Initiativenbesitz: Übernehmen Sie die Führung bei Lerninitiativen, indem Sie Projektpläne/-zeitpläne, Entdeckungen, Entscheidungsfindungen und Ausführungen leiten. Arbeiten Sie eng mit Produkt-, Customer Success-, Customer Support-, Professional Services- und anderen SMEs zusammen, um die Arbeitsabläufe der Kunden, Geschäftsziele und Lernbedürfnisse zu verstehen, während Sie den Umfang und die Genauigkeit der Inhalte verhandeln.
- Lern-Design & Entwicklung: Entwerfen und entwickeln Sie hochwertige Lernerfahrungen in verschiedenen Formaten (eCourses, Videos, Jobhilfen, Materialien für virtuelle oder persönliche Live-Veranstaltungen und In-App-Leistungsunterstützung).
- Messung, Bewertung & kontinuierliche Verbesserung: Übernehmen Sie die Evaluierungsstrategie für Lernlösungen, indem Sie Erfolgsmessgrößen definieren, Feedback von Lernenden, Kundeninput und Nutzungsdaten sammeln und dann die Ergebnisse analysieren, um zu identifizieren, was funktioniert und was geändert werden muss.
- Innovation & kontinuierliche Verbesserung: Tragen Sie zur Weiterentwicklung der Lern-Design-Praktiken bei, indem Sie neue Ansätze, Tools und Vorlagen anwenden, um die Qualität, Relevanz und Effektivität von Lernlösungen zu verbessern.
Minimum Requirements:
- 5+ Jahre Erfahrung in der Gestaltung und Entwicklung von Erwachsenen-Lösungen für Softwareprodukte oder komplexe Prozesse.
- Starke Expertise in Lern-Design-Methoden (z.B. ADDIE, agile Lernentwicklung) einschließlich Evaluation.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Lerninitiativen von Anfang bis Ende zu leiten (Umfang, Planung, Stakeholder, Lieferung).
- Fortgeschrittene Fähigkeiten im Umgang mit modernen Lern-Autorentools und visuellen Design-Tools.
- Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit SMEs und kundenorientierten Teams zur Bereitstellung vorschreibender Lernempfehlungen, die auf den Arbeitsabläufen der Kunden basieren.
Preferred Requirements:
- Ausbildung/Zertifizierung im Bereich Instructional Design, Erwachsenenbildung, Lern-Erfahrungsdesign oder verwandtem Bereich.
- Erfahrung mit Gesundheitssoftware und/oder Kenntnisse der LTPAC-/Seniorenwohnbranche.
- Vertrautheit mit PointClickCare-Lösungen, Personas und Produktfreigabe-/Markteinführungszyklen.
(Canada) Learning Designer Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
PointClickCare ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollaborative und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, bedeutende Lernlösungen zu gestalten, die den Kunden echten Mehrwert bieten. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer Kultur des kontinuierlichen Lernens unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem attraktiven Vergütungspaket sowie flexiblen Arbeitsmodellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Canada) Learning Designer erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Dormont Manufacturing Co helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Dormont Manufacturing Co.
✨Direkt bewerben bei Dormont Manufacturing Co!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an (Canada) Learning Designer klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Canada) Learning Designer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Dormont Manufacturing Co einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von (Canada) Learning Designer.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Dormont Manufacturing Co leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Dormont Manufacturing Co einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Dormont Manufacturing Co passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Dormont Manufacturing Co werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Dormont Manufacturing Co erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
