Capture & Growth Lead

WELCOME TO COMPTECH

CompTech ist ein serviceorientiertes Programmmanagement- und Technikunternehmen, das daran arbeitet, dauerhafte Beziehungen zu kleinen und großen Unternehmen, Kommunen und Regierungsbehörden aufzubauen. Der Hauptsitz befindet sich in Dayton, OH, und unsere Kunden im ganzen Land erhalten Dienstleistungen in kundenorientierten Praxisbereichen, die Lösungen für organisatorische Herausforderungen bieten.

CompTech sucht einen hochwirksamen Growth & Capture Lead, um strategische Bundesmöglichkeiten zu unterstützen und voranzutreiben. Dies ist eine praktische, sichtbare Rolle für einen starken Capture-Experten mit Erfahrung in wettbewerbsintensiven Tier 1- und Tier 2-Umgebungen. Während dies eine Senior-Level-Möglichkeit mit erheblichem Eigentum und Sichtbarkeit ist, ist sie noch nicht auf der formalen „Direktor“-Ebene positioniert und eignet sich am besten für jemanden, der weiterhin in breitere strategische Wachstumsführungsverantwortlichkeiten hineinwachsen möchte.

Der ideale Kandidat bewegt sich nahtlos zwischen Strategie und Ausführung, übernimmt Verantwortung für Verfolgungen und bleibt eng in die täglichen Capture-Bemühungen eingebunden, anstatt ausschließlich auf der Exekutive-/Direktorenebene zu agieren. In dieser Rolle arbeiten Sie an der Schnittstelle von Wachstum, Technologie und Mission und arbeiten direkt mit internen Teams und Regierungsvertretern zusammen, um Möglichkeiten zu gestalten und gewinnende Ansätze zu entwickeln. Der ideale Kandidat ist hungrig, wettbewerbsorientiert und umsetzungsfokussiert, mit der Fähigkeit, aufkommende Technologien, insbesondere KI, in überzeugende Strategien zu übersetzen, die messbare Ergebnisse liefern.

Was Sie tun werden:

• Leiten und Unterstützen von Aktivitäten im gesamten Lebenszyklus der Capture, mit unmittelbarer Verantwortung für ausgewählte Möglichkeiten von der Identifizierung bis zur Vergabe.
• Beitragen zu und Helfen bei der Entwicklung und Umsetzung von Gewinnstrategien für Bundesverfolgungen (DoD, DLA, Bundeszivil).
• Leiten und Unterstützen von Lösungsansätzen, die technische Fähigkeiten in überzeugende, missionsorientierte Ansätze übersetzen.
• Direkter Kontakt mit Regierungsvertretern zur Unterstützung des Verständnisses der Mission und der frühen Gestaltung von Möglichkeiten.
• Aufbauen und Helfen beim Reifungsprozess der Pipeline, Unterstützung der Priorisierung von wertvollen, wahrscheinlichen Möglichkeiten.
• Koordinieren von funktionsübergreifenden Teams (technisch, Preisgestaltung, Verträge, Vorschläge), um konforme, wettbewerbsfähige Angebote zu entwickeln.
• Unterstützen von Wettbewerbsanalysen, Black Hats und der Entwicklung von Gewinn-Themen.
• Direkt zum Schreiben, Überprüfen und Verfeinern technischer und Managementvolumen von Vorschlägen beitragen.
• Durchführen von Capture-Aktivitäten mit Disziplin, Beitragen zu Artefakten, Gates und allgemeinen Prozessverbesserungen.

Was diese Rolle auszeichnet:

• Senior-Level-Möglichkeit mit sofortiger Wirkung → Möglichkeit, bedeutendes Capture-Eigentum zu übernehmen.
• Praktische Ausführung → agiert sowohl in der Strategie als auch in der taktischen Umsetzung, nicht rein managementorientiert.
• Starke technische Einbindung → Unterstützung von missionsgetriebenen Bundesprogrammen und aufkommenden Technologien.
• KI-orientierte Umgebung → trägt zur Gestaltung von Möglichkeiten bei, die von aufkommenden Technologien beeinflusst werden.
• Hohe Sichtbarkeit innerhalb einer wachsenden Organisation → Möglichkeit, Strukturen zu schaffen, Best Practices zu etablieren und Ergebnisse zu erzielen.

Erfahrung:

• 7–10 Jahre Erfahrung in federal growth, Geschäftsentwicklung, Capture und/oder Vorschlagserstellung im GovCon-Bereich.
• Erfahrung in der Unterstützung von kleinen bis mittelgroßen Bundesauftragnehmern in wachstumsorientierten Umgebungen.
• Erfahrung in DoD-, Bundeszivil- oder Verteidigungsgesundheitsumgebungen, mit Kontakt zu Kunden und Gestaltung von Möglichkeiten.
• Etablierte oder sich entwickelnde Beziehungen innerhalb von Bundesbehörden und/oder unterstützenden Ökosystemen.
• Hintergrund, der technische Liefererfahrungen mit Wachstums-/Capture-Verantwortlichkeiten kombiniert, einschließlich: Vertrautheit mit Bundesbeschaffungs- und Vertragsfahrzeugen (IDIQs, GWACs, MACs, BPAs, OTAs).
• Praktisches Wissen über Cybersicherheit, Cloud, KI und aufkommende Technologien in Bezug auf Bundesmöglichkeiten und Missionsbedürfnisse.
• Erfahrung in der Leitung oder in einer bedeutenden Rolle bei Capture-Projekten im Bereich von ~$5M–$30M.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Unterstützung des Pipeline-Wachstums, der Fortschritte bei Möglichkeiten und der Durchführung von Capture in wettbewerbsintensiven Umgebungen.
• Vertrautheit mit Shipley oder ähnlichen Capture-Methoden.
• US-Staatsbürgerschaft erforderlich; aktive DoD Secret Clearance (bevorzugt); militärische Erfahrung (bevorzugt).

Bevorzugte technische und fachliche Erfahrung:

• Praktisches Wissen über Unternehmens-IT und aufkommende Technologiebereiche, einschließlich: Cloud-Ökosysteme (AWS, Azure, hybride Architekturen).
• Datenplattformen, Systemintegrationen und digitale Modernisierungsbemühungen.
• Vernetzte und verteilte Systeme innerhalb von Bundesumgebungen.
• Bewusstsein für KI/ML in Bundesumgebungen, einschließlich: Verständnis dafür, wie KI die Missionsausführung, Beschaffung und Wettbewerbspositionierung beeinflusst.
• Fähigkeit zur Unterstützung der Identifizierung von KI-gestützten Lösungen, die auf die Prioritäten der Agenturen abgestimmt sind.
• Vertrautheit mit Automatisierung, prädiktiver Analyse und datengestützten Operationen.
• Fähigkeit, glaubwürdig an technischen Diskussionen teilzunehmen und Konzepte in klare, überzeugende Gewinn-Themen zu übersetzen.
• Einblick in Bundesrahmenwerke und Compliance-Umgebungen (z.B. NIST, RMF, Datenverwaltung).

Vergütung und Leistungen:

CompTech bietet ein Vergütungspaket, das darauf ausgelegt ist, Leistung und Einfluss zu belohnen: Die Vergütung ist wettbewerbsfähig und richtet sich nach der Erfahrung, mit einer Struktur, die darauf abzielt, Leistung und Einfluss zu belohnen. Das Paket umfasst ein Grundgehalt, leistungsabhängige Bonusmöglichkeiten und zusätzliche Anreize, die an den Erfolg von Capture, das Unternehmenswachstum und strategische Ziele gebunden sind. Darüber hinaus bietet CompTech ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge, bezahltem Urlaub und Möglichkeiten für berufliches Wachstum und erweiterte Verantwortung.

Chancengleichheit:

CompTech verpflichtet sich, eine vielfältige und integrative Umgebung zu schaffen, in der wir die Unterschiede des Einzelnen anerkennen und schätzen sowie eine Kultur fördern, die unsere Kernwerte fördert: Engagement, Innovation und Kundenzufriedenheit. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, erhalten alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder Status als geschützter Veteran Berücksichtigung für eine Anstellung. Wenn Sie Unterstützung oder eine Unterkunft aufgrund einer Behinderung benötigen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung unter (937) 228-2667 oder per E-Mail an stefanie.wallace@comptech.com. Ein Mitarbeiter von CompTech wird so schnell wie möglich auf Ihre Nachricht antworten.