Change Enablement Partner (M/F/D)

Warum sollten Sie dem Agilent Global Talent Management Center of Excellence beitreten? Das Global Talent Management Center of Excellence von Agilent ist unser Innovationsmotor für Talente. Wir setzen uns dafür ein, das Unternehmenswachstum durch intelligente, datengestützte Talentstrategien und -lösungen zu fördern, die zukunftsfähige Fähigkeiten aufbauen, Führungspipelines stärken, die Leistung steigern und kontinuierliche Entwicklung fördern.

Als Schlüsselmitglied unseres Teams werden Sie entscheidende Veränderungen im Bereich Personal gestalten und umsetzen – dabei stellen Sie sicher, dass die Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter von Agilent in der Lage sind, sich anders zu verhalten, während sich das Unternehmen weiterentwickelt. Ihre Arbeit wird direkt beeinflussen, wie Strategien in Fähigkeiten, Verhalten und Kultur in großem Maßstab übersetzt werden, und dazu beitragen, dass Agilent ein Ort bleibt, an dem Talente gedeihen und außergewöhnliche Karrieren aufgebaut werden.

Wenn Sie motiviert sind, Veränderungen dort einzubetten, wo die Arbeit geschieht, bietet Ihnen diese Rolle die Möglichkeit, mit Einfluss im Global Talent Management COE zu arbeiten.

Positionszusammenfassung: Der Change Enablement Partner ist verantwortlich für die Unterstützung der globalen Umsetzung und Verankerung der menschlichen Seite bedeutender organisatorischer Veränderungen, wie von Geschäftssponsoren zugewiesen oder angefordert, und arbeitet über Regionen und Funktionen hinweg, um globale Konsistenz mit lokaler Relevanz zu ermöglichen. Diese neu geschaffene Rolle stellt sicher, dass großangelegte Initiativen – wie Kulturveränderungen, Transformation der Belegschaft und Initiativen zur Transformation von Menschen – vollständig angenommen, verhaltensmäßig verankert und über einen längeren Zeitraum aufrechterhalten werden. Diese Rolle ist global, praktisch und ergebnisorientiert. Es handelt sich nicht um eine Programm-Governance- oder Change-Management-Rolle.

Der Change Enablement Partner arbeitet direkt mit Führungskräften, leitenden Angestellten und betroffenen Mitarbeitergruppen zusammen, um Denkweisen zu verändern, Fähigkeiten aufzubauen und neue Arbeitsweisen in die alltägliche Führungs- und Managementpraxis zu integrieren. Die Rolle erfordert Flexibilität, um effektiv in einem dynamischen Team, über Zeitzonen und verschiedene kulturelle Kontexte hinweg zu arbeiten, sowie starke kulturelle Intelligenz, um Änderungsansätze anzupassen und gleichzeitig einen kohärenten globalen Standard aufrechtzuerhalten. Erfolg wird definiert durch beobachtbare Verhaltensänderungen, Eigenverantwortung der Manager und nachhaltige Akzeptanz.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leitung des Change Managements für bedeutende organisatorische Transformationen im Bereich Personal, einschließlich:
• Änderungen des Betriebsmodells und der Organisationsstruktur
• Transformation der Belegschaft und der Fähigkeiten
• Kultur- und Arbeitsweise-Änderungen
• Entwicklung und Umsetzung von talentfokussierten Änderungsstrategien und -plänen
• Verantwortung für Auswirkungen, Bereitschaftsdiagnosen und Stakeholder-Mapping
• Partnerschaft mit:
• HR-Führungskräften, HRBPs, HR Talent Management-Kollegen
• Exekutiv-Sponsoren
• Transformations-, Strategie-, Kommunikations- und Programmteams
• Gestaltung und Durchführung von Kommunikations-, Engagement- und Führungsenablement-Plänen
• Coaching von Führungskräften und Managern, um als effektive Change-Sponsoren zu agieren
• Verfolgung von Akzeptanz, Engagement und Verhaltensänderungen anhand definierter Kennzahlen
• Identifizierung von Widerständen und Implementierung gezielter Interventionen zur Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung

Qualifikationen:

Erforderliche Erfahrung:

• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung großangelegter organisatorischer Veränderungen
• Hintergrund in HR, People Transformation, OD oder Unternehmensveränderungen
• Starke Fähigkeit zur Einflussnahme auf Führungskräfte
• Erfahrung in der Anwendung strukturierter Änderungsmethodologien (z.B. Prosci / ADKAR)
• Nachgewiesener Erfolg bei der Verankerung von Veränderungen, nicht nur bei der Umsetzung von Plänen

Kernkompetenzen:

• Enterprise Systems Thinking - verbindet Geschäftsstrategie, Talentmanagementsysteme, Führungsverhalten und Kultur zu einem kohärenten Änderungsansatz, der messbare Ergebnisse liefert.
• Change Ownership & Adoption Discipline - entwirft zuerst für die Akzeptanz; etabliert Verstärkungszyklen, die sicherstellen, dass Veränderungen lange nach der formalen Umsetzung aufrechterhalten werden.
• Behavioral Insight & Intervention Design - diagnostiziert, was tatsächlich Verhaltensänderungen antreibt oder blockiert, und wendet gezielte, praktische Interventionen an, keine generischen Lösungen.
• Senior Stakeholder Influence - agiert mit Glaubwürdigkeit und Vertrauen auf Führungsebene; beeinflusst ohne Autorität und navigiert mit Urteilsvermögen durch Komplexität.
• Global Agility & Cultural Intelligence - passt den Änderungsansatz über Regionen, Zeitzonen und Kulturen hinweg an; balanciert globale Konsistenz mit lokaler Relevanz, um die Akzeptanz zu fördern.
• Facilitation & Narrative Creation - moderiert hochwirksame Gespräche und erstellt überzeugende Erzählungen, die Strategie in sinnvolle Aktionen übersetzen.
• Execution in Ambiguity - führt effektiv und erzielt Erfolge in Unsicherheit und bei konkurrierenden Prioritäten.

Abschluss: Bachelor- oder Masterabschluss oder gleichwertig. Postgraduale Abschlüsse, Zertifizierungen und/oder Lizenzen können erforderlich sein. Typischerweise mindestens 10+ Jahre relevante Erfahrung für den Einstieg in diese Ebene.

Wir bieten:

• Motivierte Teams: Zusammenarbeit mit hochmotivierten Teams und Übernahme spannender Verantwortlichkeiten.
• Herausfordernde Projekte: Teilnahme an dynamischen, kollaborativen Projekten.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Nutzen Sie vielfältige Möglichkeiten für berufliches Wachstum.
• Unternehmenskultur: Teil einer außergewöhnlichen Unternehmenskultur sein.
• Work-Life-Balance: Genießen Sie eine gute Work-Life-Balance.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen: Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
• Hybrides Arbeiten: Arbeiten Sie in einem hybriden Modell (3 Tage im Büro, 2 Tage von zu Hause).
• Dauerhafte Anstellung: Sichern Sie sich einen unbefristeten Vertrag bei einem schnell wachsenden globalen Unternehmen.

Wenn Sie weitere Fragen zum Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte an den Recruiter unter +34 933 445 804.

Zusätzliche Details: Diese Stelle hat einen Vollzeit-Wochenarbeitszeit. Agilent Technologies Inc. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung oder anderen geschützten Kategorien gemäß allen geltenden Gesetzen berücksichtigt.

Unsere Gehaltsbereiche werden durch Rolle, Ebene und Standort bestimmt. Innerhalb des Bereichs wird das individuelle Gehalt durch den Arbeitsort und zusätzliche Faktoren, einschließlich berufsbezogener Fähigkeiten, Erfahrungen und relevanter Ausbildung oder Schulung, bestimmt. Während des Einstellungsprozesses kann ein Recruiter weitere Informationen über den spezifischen Gehaltsbereich für einen bevorzugten Standort mitteilen. Informationen zu Gehalt und Leistungen nach Ländern sind verfügbar unter: https://careers.agilent.com/locations

Reise erforderlich: Gelegentlich

Schicht: Tag

Dauer: Kein Enddatum

Berufsbereich: HR