Chief Marketing Officer (CMO)

Über Teramind

Teramind ist der globale Marktführer in der Erkennung von Insider-Bedrohungen, dem Schutz vor Datenverlust (DLP) und der Analyse von Arbeitskräften. Unsere Plattform hilft Unternehmen und mittelständischen Organisationen, ihre sensibelsten digitalen Umgebungen zu überwachen, zu analysieren und zu sichern – ohne das Mitarbeitererlebnis zu beeinträchtigen. Mit einem global verteilten Team in über 35 Ländern bauen wir die personelle Infrastruktur auf, um unseren Ambitionen gerecht zu werden.

Über die Rolle

Der Chief Marketing Officer wird die gesamte Marketingfunktion von Teramind leiten – Marke, Nachfragegenerierung, Produktmarketing, Inhalte und Partner-Marketing – und als entscheidender Treiber für Pipeline- und Umsatzwachstum fungieren. Er berichtet direkt an den Gründer und Chief Information Officer von Teramind und wird eine erstklassige Marketingorganisation aufbauen und skalieren, die in den Märkten für Cybersicherheit und Arbeitskräfteanalytik konkurrieren kann. Dies ist eine hochwirksame, sichtbare Position in einer entscheidenden Wachstumsphase des Unternehmens. Der richtige Kandidat bringt sowohl strategische Vision als auch eine Neigung zur Umsetzung mit und fühlt sich in einem schnelllebigen, global verteilten Umfeld wohl.

Was Sie besitzen werden

• Marke & Positionierung: Definieren und besitzen Sie Teraminds Marktpositionierung, Messaging-Architektur und Markenerzählung in allen Segmenten und geografischen Regionen. Etablieren Sie Teramind als Marktführer in der Erkennung von Insider-Bedrohungen, DLP und Arbeitskräfteanalytik. Führen Sie Analystenbeziehungen (Gartner, Forrester, IDC) und die Strategie für verdiente Medien.
• Nachfragegenerierung & Pipeline: Bauen und skalieren Sie einen vollumfänglichen Nachfrage-Engine, der bezahlte, organische, ABM- und partnergeführte Kanäle umfasst. Besitzen Sie die Pipeline-Beitragsziele in enger Zusammenarbeit mit dem CRO und der Vertriebsleitung. Leiten Sie die Marketingoperationen und Attribution – bauen Sie die Reporting-Infrastruktur auf, um Marketinginvestitionen mit Umsatzergebnissen zu verbinden.
• Produktmarketing: Arbeiten Sie mit Produkt und Engineering zusammen, um überzeugende Produktnarrative, Launch-Playbooks und Wettbewerbsintelligenzprogramme zu entwickeln. Unterstützen Sie das Vertriebsteam mit segment-spezifischem Messaging, Battlecards und Materialien. Besitzen Sie die Kommunikations- und Verpackungsstrategie für Preise in Zusammenarbeit mit Produkt und Finanzen.
• Inhalte & Digital: Überwachen Sie die SEO/SEM-Strategie, die Webpräsenz und die Programme für Content-Marketing. Bauen Sie eine Plattform für Thought Leadership auf, die Teraminds Führungskräfte und redaktionelle Autorität in Cybersicherheit und HR-Technologie hervorhebt.
• Team- & Organisationsführung: Bewerten, einstellen, entwickeln und halten Sie ein leistungsstarkes globales Marketingteam. Bauen Sie skalierbare Prozesse und Beziehungen zu Anbietern/Agenturen auf, um die Kapazität des Teams zu erweitern. Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Vertrieb, Produkt, Customer Success und dem Führungsteam als Senior Leader und strategische Stimme zusammen.

Was Sie mitbringen werden

• Erforderlich: 10+ Jahre progressive B2B-Marketingführung, einschließlich 3+ Jahre als VP oder CMO. Nachweisliche Erfolge bei der Skalierung von Nachfragegenerierung und Pipeline in einer SaaS- oder Unternehmenssoftware-Umgebung. Tiefgehende Expertise in den Bereichen Cybersicherheit, DLP, Insider-Bedrohungen oder angrenzenden HR-/Arbeitskräftetechnologiemärkten – oder starke Beweise für eine schnelle Domänenakquisition. Erfahrung im Aufbau und in der Führung verteilter, leistungsstarker Marketingteams. Starke Präsenz und Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, Teramind extern gegenüber Kunden, Presse und Analysten zu vertreten. Datengetriebenes Denken mit praktischer Vertrautheit mit Marketinganalysen, Attribution und ROI-Messung. Nachgewiesener Erfolg bei der Erzielung von Umsatzergebnissen, nicht nur bei Top-of-Funnel-Metriken.
• Bevorzugt: Erfahrung im Marketing an CISO, CIO oder Compliance-/Rechtskäufer. Hintergrund in von Gründern geführten, PE-unterstützten oder wachstumsstarken Unternehmen. Vertrautheit mit Teraminds Wettbewerbslandschaft (Veriato, ObserveIT/Proofpoint, Forcepoint, Microsoft Purview). Internationale Marketingerfahrung (EMEA, APAC, LATAM) ist ein erheblicher Vorteil.

Führungsattribute

• Builder-Mentalität – motiviert durch die Schaffung von Struktur, Prozessen und Teamfähigkeiten von Grund auf.
• Kaufmännisch verankert – denkt zuerst über die Auswirkungen des Marketings auf den Umsatz nach.
• Intellektuell neugierig – internalisiert schnell technische Produkte und Käuferpsychologie.
• Direkt und entschlossen – gedeiht in einem schnelllebigen, schlanken Umfeld ohne Bürokratie.
• Kooperativ – gewinnt Vertrauen über Funktionen hinweg und agiert als wahrer funktionsübergreifender Partner.

Vorteile

Dies ist ein Remote-Job. Arbeiten Sie von überall! Wir sind seit 2014 als vollständig remote arbeitendes Team erfolgreich. Für uns bedeutet Remote-Arbeit Flexibilität und wirklich vielfältige, globale Teams.

Zusätzlich:

• Zusammenarbeit mit einem zukunftsorientierten Team, in dem neue Ideen zum Leben erweckt werden, Erfahrungen geschätzt werden und Talente gefördert werden.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt.
• Hochwertige Gesundheitsleistungen.
• 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag.
• Karrierewachstumschancen.
• Unbegrenzter bezahlter Urlaub.
• Vom Unternehmen bereitgestellter Laptop (Wahl zwischen Mac oder PC).
• Budget für berufliche Weiterbildung.

Über unseren Rekrutierungsprozess

Wir erwarten nicht, dass jeder Punkt, den wir skizziert haben, perfekt passt. Wenn Sie sich vorstellen können, zum Team beizutragen, möchten wir Ihre Geschichte hören. Sie können mit bis zu 3 Interviews rechnen. In einigen Fällen können wir den Prozess so straffen, dass es minimale Runden gibt. Rollen auf Direktor-Ebene und höher sollten mit einem gründlicheren Prozess rechnen, der mehrere Interviewrunden umfasst. Alle Rollen erfordern Referenz- und Hintergrundprüfungen.

Teramind ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit/affirmative action fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Alter, Religion, Hautfarbe, Familienstand, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung oder Veteranenstatus berücksichtigt.