Claims Attorney, Cyber

Die Tokio Marine HCC – Cyber & Professional Lines Group’s Cyber Claims Team sucht einen selbstmotivierten Anwalt, der unserem wachsenden Schadensabteilung beitritt und erste und dritte Ansprüche verwaltet, einschließlich Sammelklagen, die aus verschiedenen spezialisierten Cyber-, Technologiefehler- und -auslassungs- sowie anderen Berufshaftpflichtpolicen entstehen.

Diese Position umfasst die Interpretation von Deckungen und erfordert die Zusammenarbeit mit externen Anwälten und Anbietern bei der Analyse und Lösung von Ansprüchen innerhalb der festgelegten Befugnisse. Dazu gehören Ermittlungen, die Analyse von Haftungs- und Schadensrisiken, das Verfassen und die Ausstellung von Deckungspositionen sowie die Entwicklung von Strategien zur Lösung von litigierten und nicht litigierten ersten und dritten Ansprüchen.

Der Claims Attorney ist auch verantwortlich für die Bestimmung der wahrscheinlichen Verlustexposition und die Festlegung von Rückstellungen sowie die Pflege von Schadensakten und Dokumenten gemäß den Unternehmensrichtlinien und -verfahren.

Diese Position berichtet an das Schadensmanagement-Team in unserem Büro in Encino, CA, und bearbeitet Ansprüche mit begrenzter Aufsicht von seinem oder ihrem Schreibtisch.

• Überwachung aller Aspekte des Rechtsstreitprozesses für Ansprüche zur Minimierung des Unternehmensrisikos.
• Analyse von Deckungsfragen, Durchführung von Ermittlungen und Bewertung zur Bestimmung der Gültigkeit komplexer Ansprüche; möglicherweise Zusammenarbeit mit externen Anwälten.
• Vorbereitung und Verfassen von moderat komplexen rechtlichen Korrespondenzen an betroffene Parteien.
• Pflege von Schadensakten und deren Aktualisierung nach Bedarf.
• Kommunikation mit Agenten, Hauptpersonen, Anspruchstellern und anderen Anwälten sowohl mündlich als auch schriftlich bezüglich des Status von Ansprüchen, Informationsanfragen, Zahlungen/Ablehnungen von Ansprüchen oder verwandten Informationen.
• Teilnahme an Gerichtsterminen, einschließlich Mediationen, Vergleichsverhandlungen und Prozessen.
• Zuweisung von Ansprüchen an externe Anwälte, Verwaltung des Prozesses, Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren sowie Genehmigung von Unternehmensgebühren/Rechnungen.
• Verhandlung von Vergleichsangeboten, jedoch muss Genehmigung oder Ablehnung für Ansprüche außerhalb der definierten Grenzen eingeholt werden.
• Bereitstellung von Anleitung für weniger erfahrene Schadensmitarbeiter, einschließlich Überprüfung von Vergleichszahlungen und Ablehnungen.

• Juris Doctor (J.D.)
• Lizenz zur Ausübung des Rechts in den entsprechenden Bundesstaaten
• Eine aktive Schadensregulierer-Lizenz ist erforderlich im Wohnsitzstaat oder einem anderen benannten Heimatstaat, entweder zum Zeitpunkt der Einstellung oder innerhalb von sechs (6) Monaten nach Beginn der Beschäftigung, und muss jederzeit aktuell gehalten werden.

• Mindestens zwei (2) bis fünf (5) Jahre relevante juristische Erfahrung oder mehr als zwei (2+) Jahre relevante Erfahrung in der Schadensbearbeitung.
• Erfahrung in der Bearbeitung von Cyberansprüchen.

• Mittlere Kenntnisse und Erfahrung mit Microsoft Office Suite, insbesondere Outlook, Word, Excel und PowerPoint.

• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fortgeschrittene organisatorische und analytische Fähigkeiten mit hoher Detailgenauigkeit.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Zeit und Ressourcen zu verwalten, um mehrere Aufgaben in einer schnelllebigen, fristgerechten Umgebung zu erledigen.
• Starke zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, sich in unterschiedlichen Geschäftsumgebungen professionell zu verhalten.

Reisen bis zu 10%.

Standorte: Atlanta, GA | New York, NY | Encino, CA | Chicago, IL Hybrid-Rolle REMOTE, wenn der ausgewählte Kandidat nicht in der Nähe eines Büros wohnt. Nur für Bewohner von Kalifornien und New York.

Für Kandidaten, die persönlich oder remote in den folgenden Standorten arbeiten, liegt die angemessene Gehaltsspanne für diese spezifische Position in New York, NY & Encino, CA, bei $115,000 – $188,000 jährlich.

Das angebotene Gehalt für diese spezifische Position basiert auf einer Reihe legitimer, nicht diskriminierender Faktoren, die vom Unternehmen festgelegt wurden. Das Unternehmen verpflichtet sich voll und ganz, gleiche Vergütungschancen für gleiche Arbeit unabhängig von Farbe, Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, Veteranenstatus, Behinderung, Schwangerschaft, Staatsbürgerschaft, genetischen Informationen oder einem anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze zum Lohngleichgewicht geschützten Grund sicherzustellen.

Die Gehaltsspanne ist die Spanne, die THMCC in gutem Glauben glaubt, dass sie die Spanne möglicher Vergütung für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung ist. Diese Spanne kann in Zukunft geändert werden, und die tatsächliche Vergütung kann je nach geografischem Standort, Berufserfahrung, Ausbildung und/oder Fähigkeitsniveau variieren. Selbst innerhalb der Gehaltsspanne wird die tatsächliche Vergütung je nach den oben genannten Faktoren sowie Markt- und Geschäftserwägungen variieren.

Gleichstellung der Beschäftigung. Diese Rolle ist KEINE vorübergehende Position.