Clinical Operating Director, Behavioral Health

Es macht Spaß, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem die Menschen wirklich an das glauben, was sie tun! Wir sind bestrebt, Leidenschaft und Kundenfokus in das Geschäft zu bringen.

Zusammenfassung

Aktive klinische Lizenz (LCSW oder PhD/PsyD) mit einer von der Behörde genehmigten Aufsichtsperson in Ihrem Bundesstaat und Medicaid-Registrierung in den Bundesstaaten, in denen Sie tätig sind. Dies ist eine hybride Rolle und erfordert Reisen zu unseren MH-Standorten in Forest Hills, North Babylon, Mamaroneck, Seldon, Riverdale, Syosset, Bensonhurst, Commack, Rockville Centre.

Leiten Sie eine staatliche psychiatrische Praxis, die Tausenden von Kindern und Jugendlichen dient. Übernehmen Sie die klinischen Abläufe, steigern Sie die Nutzung und bauen Sie ein leistungsstarkes Team von Therapeuten und Psychiatern auf, während Sie Ihre klinischen Wurzeln beibehalten. Als Clinical Operating Director sind Sie für die täglichen klinischen Abläufe eines staatlichen psychiatrischen Pods verantwortlich, der jährlich Tausende von Patienten betreut. Sie werden die Nutzung, den Patientenzugang, die Aufnahmeabläufe und die betriebliche Leistung steuern, während Sie Ihre klinische Glaubwürdigkeit als lizenzierte Aufsichtsperson und Mentor für Ihr Team aufrechterhalten. Dies ist eine praktische Rolle für einen erfahrenen Kliniker, der die Auswirkungen über den Therapieraum hinaus skalieren möchte, ohne die klinische Praxis oder Aufsicht aufzugeben. Diese Rolle berichtet an den VP – Behavioral Health.

Verantwortlichkeiten

• Klinische Abläufe & Teamführung
• Leiten Sie einen staatlichen Pod mit 30–50 klinischen FTEs (Therapeuten, Psychiater, psychiatrische NPs)
• Bereitstellung von von der Behörde genehmigter klinischer Aufsicht für vorlizenzierten und neu lizenzierten Kliniker gemäß den Anforderungen des Bundesstaates
• Coachen und Entwickeln von Therapeuten und Psychiatern; Aufbau einer Kultur der klinischen Exzellenz, des Peer-Lernens und der evidenzbasierten Praxis
• Einstellen, Einarbeiten, Schulen und Mentoring von Mitarbeitertherapeuten
• Überwachung klinischer Ergebnisse, funktionaler Bewertungen und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen
• Nutzung, Zugang & Einhaltung klinischer Protokolle
• Übernahme der Anbieter-Nutzung und Planungseffizienz – Steigerung der abrechenbaren Zeit auf 75–90%, während das Wohlbefinden der Kliniker geschützt wird
• Überwachung der Patientenaufnahme, Triage und Zuordnung von Therapeuten zu Patienten zur Optimierung der klinischen Passform und Reduzierung von No-Shows
• Management des Überweisungsflusses von pädiatrischer Notfallversorgung, Kinderärzten, Schulen und Drittanbieter-Plattformen
• Steigerung des Besuchsvolumens und der Einnahmen pro FTE-Zielvorgaben bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der klinischen Qualität
• Zusammenarbeit mit dem Führungsteam für psychische Gesundheit zur Entwicklung und Implementierung innovativer Programme über die Dienstleistungslinie hinweg

Warum diese Rolle überzeugend ist

• Skalierung & Einfluss: Leiten Sie einen Pod – exponentiell größerer Einfluss als individuelle klinische Praxis
• Aufbau eines leistungsstarken Teams von 30–50 Kliniker, die evidenzbasierte Versorgung für Kinder und Familien in stark nachgefragten Märkten bieten
• Helfen Sie PM Pediatrics, in den nächsten 24 Monaten national zu skalieren
• Klinische & operative Führung: Dies ist keine Rolle als „Klinikbetriebskoordinator“. Sie übernehmen den P&L-Beitrag, die Nutzungsvorgaben und das Umsatzwachstum, während Sie klinische Glaubwürdigkeit und Aufsichtspflichten aufrechterhalten.
• Seltene Gelegenheit, als Kliniker-Betreiber zu führen: respektiert von Ihrem klinischen Team, während Sie die Geschäftsleistung vorantreiben
• Autonomie & Verantwortung: Sie sind für die Leistung Ihres Pods verantwortlich: Einstellung, Planung, Nutzung, Patientenerfahrung und Qualitätsresultate
• Freiheit, Innovationen zu pilotieren, Spezialprogramme zu starten und klinische Abläufe innerhalb Ihres Marktes zu gestalten
• Wachstumsperspektive: PM Pediatrics wächst aggressiv. Hochleistungsfähige Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Führungspositionen in mehreren Bundesstaaten, unternehmensweite Funktionsrollen oder neue Markteinführungen zu übernehmen.
• Direkter Kontakt zur Unternehmensführung, Vorstandsmitgliedern und strategischen Entscheidungsfindungen

Zielvergütung: $150.000 - $190.000. Die hier angegebene Gehalts-/Tarifspanne wurde bereitgestellt, um lokalen Vorschriften zu entsprechen und stellt ein potenzielles Grundgehalt/eine potenzielle Tarifrate für diese Rolle dar. Bitte beachten Sie, dass die tatsächlichen Gehälter/Tarife innerhalb dieser Spanne variieren können, je nach Erfahrung und Standort. Wir betrachten die Vergütung für jede Einzelperson basierend auf Erfahrung und Qualifikationen.

Qualifikationen

• Must-Haves: Aktive klinische Lizenz (LCSW oder PhD/PsyD) mit einer von der Behörde genehmigten Aufsichtsperson in Ihrem Bundesstaat und Medicaid-Registrierung in den Bundesstaaten, in denen Sie tätig sind
• 5+ Jahre klinische Erfahrung nach der Lizenzierung in psychiatrischen oder verhaltensbezogenen Gesundheitssettings
• 3+ Jahre Führungserfahrung in klinischen Abläufen, Praxismanagement oder Teamführung
• Erfahrung in pädiatrischen oder jugendlichen psychiatrischen Settings (ambulante Kliniken, schulbasierte Programme, integrierte Versorgung)
• Nachgewiesene Fähigkeit, Nutzung, Planung und betriebliche Leistung in Gesundheitsversorgungseinrichtungen zu fördern
• Starkes Geschäftswissen: nachgewiesene Kompetenz im Datenmanagement und in der Analyse, einschließlich der Erstellung von Berichten, Tabellenkalkulationen und Präsentationen, Lesen und Verstehen von P&L-Erklärungen, Treffen von datengestützten Entscheidungen
• Klinische Glaubwürdigkeit: Therapeuten und Psychiater respektieren Sie als Kliniker, Aufsichtsperson und Mentor
• Komfort mit Technologie: Kenntnisse in EMRs, Telehealth-Plattformen, Planungssystemen und Analyse-Dashboards

Arbeitsumgebung & Standortanforderungen

• Hybrides Modell: Kombination aus Präsenz vor Ort (Klinikstandorte, Aufsichtssitzungen, Teambesprechungen) und Remote-Arbeit (administrative Aufgaben, Telehealth-Überwachung)
• Märkte: New York oder New Jersey
• Reisen: minimal (innerstaatliche Pod-Besuche nach Bedarf)

Nice-to-Haves

• Multi-Staatliche Lizenzierung (insbesondere für die Leitung virtueller Pflege)
• Direkte Erfahrung mit wertbasierten Pflege, Payer-Verträgen oder Bevölkerungsmanagement
• Erfolgsbilanz beim Skalieren klinischer Abläufe (Teamerweiterung, Einführung neuer Programme, Eintritt in neue Märkte)
• Spezialexpertise in Trauma, DBT, perinataler psychischer Gesundheit oder anderen hochbedürftigen Bevölkerungsgruppen
• Frühere Erfahrung in der Notfallversorgung, im Einzelhandel im Gesundheitswesen oder in hochvolumigen ambulanten Einrichtungen

Vergütung

Die Vergütung hängt vom Standort und der Erfahrung ab. Die hier angegebene Gehalts-/Tarifspanne wurde bereitgestellt, um lokalen Vorschriften zu entsprechen und stellt ein potenzielles Grundgehalt/eine potenzielle Tarifrate für diese Rolle dar. Bitte beachten Sie, dass die tatsächlichen Gehälter/Tarife innerhalb dieser Spanne variieren können, je nach Erfahrung und Standort. Wir betrachten die Vergütung für jede Einzelperson basierend auf Erfahrung und Qualifikationen.

EEO-Erklärung

PM Pediatric Care ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.