Clinical Resource Specialist

Clinical Resource Specialist

Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice möglich
Dormont Manufacturing Co

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Biete klinische Expertise und Schulungen zu TENA-Produkten für Kunden an.
  • Unternehmen: Essity, ein globaler Marktführer in Gesundheit und Hygiene.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Remote-Position mit Reisebereitschaft und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheit und Hygiene mit innovativen Lösungen.
  • Qualifikationen: LPN oder RN mit 3-5 Jahren Erfahrung im Gesundheitswesen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Clinical Resource Specialist INCO

Who We Are

Essity is a global leader in health and hygiene headquartered in Stockholm, Sweden, with a North American headquarters located in Philadelphia, PA.

We are a multi-billion-dollar company with a purpose to break barriers to well‑being for the benefit of consumers, patients, care givers, and customers across the globe.

We do this through innovations in our Professional Hygiene, Consumer Goods, and Health & Medical business units that provide hygiene and health solutions to over a billion people every day worldwide.

Working at Essity is more than a career, it is where you will play your part in a better future, to improve well‑being for people and have opportunities to drive positive change for society and the environment.

As an employee at Essity, you will belong to a team where you feel valued, are safe, supported to grow and challenged to generate business results in a friendly and open atmosphere.

About the Role

Essity is looking for an experienced

Clinical Resource Specialist, INCO .

The Clinical Resource Specialist will be responsible for providing clinical expertise to customers through education and training on TENA products, while establishing and maintaining solid customer relationships.

This person must understand customer needs across all segments to ensure that they clearly recognize a measurable value to our continence care and skincare products and programs.

This role’s primary focus will be providing clinical education to current and potential customers, set up trials and conversion.

This role will report to the National Clinical Manager.

This will be a remote position responsible for covering the Midwest/West region.

The ideal candidate should live in the aligned Essity Regional structure and ability to travel often.

We’re looking for people who embody our values, aren’t afraid to challenge, innovate, experiment, and move at a fast pace.

We’re always looking for ways to improve our products and ourselves.

If this is you, we’d love to talk.

What You Will Do

  • Provide expert clinical consultation within the assigned territory and travel within the United States as needed.
  • Deliver clinical presentations and educational programs to customers through live sessions, virtual formats, trade shows, and conferences.
  • Collaborate with Account Managers, National and Regional Key Account Managers, and distribution partners to support customer acquisition, business reviews, and overall account success.
  • Support and maintain corporate chain and regional accounts, including coordinating conversions, in‑services for all shifts, and implementation of TENA programs.
  • Lead product trials for new accounts, gather documentation, and demonstrate measurable outcomes.
  • Serve as a trusted advisor by leveraging industry knowledge, case studies, benchmarking data, and white papers.
  • Partner with the Clinical Director and Marketing teams to roll out new clinical programs, tools, and educational content.
  • Identify opportunities to up‑sell additional products and support strategic growth initiatives.
  • Maintain required organizational processes, including CRM documentation and expense management.
  • Participate in personal skill development and contribute to the clinical development of colleagues.
  • Operate in alignment with Essity’s beliefs and behaviors: Commitment, Courage, Collaboration, and Care.
  • Attend regional and national sales meetings, company trainings, and relevant industry events.
  • Collect and communicate market insights, competitor information, and benchmarking strategies to support business objectives.
  • Perform additional responsibilities as assigned to support organizational goals.

Who You Are

  • LPN or RN
  • Three to Five (3‑5) years of experience in the healthcare industry within clinical or account management
  • Requires ability to work day/night shifts, as needed
  • The ability to drive a motor vehicle and possession of a valid driver’s license is required
  • Strong customer focus and relationship building
  • Strong working knowledge of Microsoft Office (e. g. Word, Excel, Power Point)
  • Demonstrated ability to work both independently and collaboratively within teams
  • Strong analytical skills to be able to determine root cause for clinical fluctuations
  • Proven organizational & collaborative skills
  • Ability to manage time and priorities to meet deadlines
  • Excellent communication and presentation skills
  • Ability and willingness to travel up to 80% to domestic locations
  • What We Can Offer You

At Essity, we believe every career is as unique as the individual and empower employees to reach their full potential in a winning culture motivated by a powerful purpose.

Compensation and Benefits

  • Expected Compensation
  • Competitive annual salary + annual incentive bonus + benefits

Pay offered may vary depending on multiple individualized factors such as knowledge, skills, and experience.

  • Along with competitive pay you will be eligible for the following benefits:
  • United Healthcare PPO/ Eye Med Vision Insurance / Delta Dental Insurance
  • Wellness program provided through Rally
  • Healthcare and Dependent Care Flexible Spending Accounts (FSA)
  • 401(k) with employer match and annual employer base contribution
  • Company paid Basic Life, AD&D, short‑term and long‑term disability insurance
  • PTO offering with Paid Holidays
  • Scholarship program for children of Essity employees.

The Company is committed to equal employment opportunity and providing reasonable accommodations to qualified candidates and employees pursuant to applicable law.

We value and encourage diversity and solicit applications from all qualified applicants without regard to race, color, gender, sex, age, religion, creed, national origin, ancestry, citizenship, marital status, sexual orientation, physical or mental disability, medical condition, military and veteran status, gender identity or expression, genetic information, or any other characteristic protected by federal, state, or local law.

If you require reasonable accommodation as part of the application process please contact Essity HRNorth America@essity. com

Together, we are improving lives, every day.

Working at Essity is not just a career; it is a chance to directly make the world a healthier, more hygienic and safer place.

With impactful innovations coupled with sustainable solutions, we strive to reach more people every year with the necessary and essential solutions for well‑being.

#J-18808-Ljbffr

Clinical Resource Specialist Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co

Dormont Manufacturing Co ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Genf die Möglichkeit bietet, an der Weiterentwicklung der SonarQube-Plattform zu arbeiten. Mit einer flexiblen Arbeitsweise, die sowohl Büro- als auch Remote-Tage umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur der Vielfalt und des kontinuierlichen Lernens, während es gleichzeitig spannende Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld bietet.

Dormont Manufacturing Co

Kontaktdaten:

Dormont Manufacturing Co Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Clinical Resource Specialist erhalten könntest

Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen

Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!

Engagier dich in Fachcommunitys

Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!

Die Stärken deines Lebenslaufs betonen

Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.

Bewirb dich direkt über unsere Website

Wenn du eine Stelle bei Dormont Manufacturing Co siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Clinical Resource Specialist mit Bravour zu bestehen

Klinische Expertise
Kundenbeziehungen aufbauen
Präsentationsfähigkeiten
Schulung und Ausbildung
Zusammenarbeit mit Account Managern
Produktversuche leiten
Marktanalysen durchführen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.

Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.

Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Dormont Manufacturing Co nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.

Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet

Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements

Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.

Bereite praktische Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!

Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle

Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Dormont Manufacturing Co einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.

Sei bereit für wichtige Fachfragen

In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.