Clinical Sales Specialist, Dental - New York

Diese Rolle ist verantwortlich für das Wachstum der Henry Schein Dental Clinical Products Linien innerhalb der zugewiesenen HSD-Zentren und spielt eine entscheidende Rolle bei der Erreichung neuer Kunden und der eigenständigen Steigerung des Umsatzes. Diese Person ist verantwortlich für die Zusammenarbeit mit Field Sales Consultants (FSC), Regional General Managers (RGM), DSO-Teammitgliedern und dem Clinical Sales Management, um das HS-Produktportfolio in Einzel- und Mehrstandorten in ihrem zugewiesenen Gebiet voranzutreiben.

Die Hauptverantwortung des US Clinical Sales Specialist besteht darin, den Umsatz und die Rentabilität des Unternehmens zu steigern, indem der Marktanteil der HS-Produkte auf der Zentrenebene erhöht wird, unter Ausnutzung lokaler und regionaler Geschäftsentwicklungsaktivitäten und Partnerschaften sowie Fachwissen im gesamten HS-Produktportfolio.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Verantwortlich für das Wachstum des Umsatzes, der Rentabilität und des Marktanteils der Henry Schein Produkte auf der Zentrenebene in ihrem zugewiesenen Gebiet.
• Durchführung regelmäßiger und fortlaufender Geschäftsüberprüfungen mit RGM zur Identifizierung und Zielsetzung von Wachstumschancen auf der Zentrenebene, sowohl in privaten Konten als auch in L/R-DSOs, innerhalb des HSP-Portfolios, mit einem Schwerpunkt auf Biomaterial- und Endo-Produkten.
• Bereitstellung fortlaufender Ziel- und Analyse-Ressourcen für RGM/FSC zur Identifizierung und Zielsetzung von Wachstumschancen auf Kontoebene.
• Bereitstellung klinischen Wissens für sowohl Kunden als auch FSC-Teams zur Steigerung des Umsatzes in den Konten.
• Durchführung von Produktdemonstrationen, sowohl persönlich als auch virtuell, zur Unterstützung des HSP-Kategorie-Wachstums in Eins-zu-eins (private Praxis) und Eins-zu-viele (DSOs, Studienclubs usw.) Verkaufsumgebungen.
• Zusammenarbeit mit internen Ressourcen und Clinical Sales Management zur Entwicklung geeigneter Verkaufsunterlagen, Einführung von Programmen und Umsetzung von Plänen, die den Bedürfnissen und Chancen innerhalb der DSO-Konten im gesamten HSP-Portfolio gerecht werden.
• Nutzung verfügbarer CRM-, Analyse- und zusätzlicher Berichts- und Kommunikationsplattformen zur Dokumentation, Analyse, Planung und Koordination von Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Wachstum des HSP-Umsatzes innerhalb des zugewiesenen Gebiets.

Allgemeine Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Grundlegendes Verständnis der Branchenpraktiken
• Allgemeine Kenntnisse über Werkzeuge, Systeme und Verfahren
• Grundlegende Planungs-/Organisationsfähigkeiten und -techniken
• Gute Entscheidungsfindung, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten
• Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Grundlegende Präsentations- und öffentliche Redefähigkeiten
• Grundlegende zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Entwicklung beruflicher Glaubwürdigkeit

Mindestberufserfahrung:

• 2 bis 5 Jahre Erfahrung im Dentalvertrieb.

Bevorzugte Ausbildung:

• Typischerweise ein Bachelor-Abschluss oder gleichwertig in einem verwandten Fachgebiet.

Reise-/Physische Anforderungen:

• Reisen typischerweise etwa 80%.
• Büroumgebung.
• Keine besonderen physischen Anforderungen erforderlich.

Vergütung und Leistungen:

Die veröffentlichte Spanne für diese Position liegt zwischen 55.000 und 90.000 USD, was die erwartete Startgrundgehaltsspanne für einen Mitarbeiter darstellt, der neu in der Rolle ist, bis hin zu voll kompetent in der Rolle. Viele Faktoren fließen in die Bestimmung des Gehalts eines Mitarbeiters innerhalb der veröffentlichten Spanne ein, einschließlich Ausbildung, vorheriger Erfahrung, Schulung, aktueller Fähigkeiten, Zertifizierungen, Standort/Arbeitsmarkt, interne Gleichheit usw. Zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung ist diese Position berechtigt für einen Bonus, der nicht in der veröffentlichten Spanne enthalten ist, abhängig von der Erreichung des Plans. Weitere verfügbare Vorteile umfassen: Medizinische, zahnmedizinische und visuelle Abdeckung, 401K-Plan mit Unternehmensbeitrag, PTO (oder Krankheitsurlaub, falls zutreffend), bezahlte Elternzeit, Einkommensschutz, Programm zur Unterstützung des Arbeitslebens, flexible Ausgabenrechnungen, Bildungsleistungen, weltweites Stipendienprogramm und Freiwilligenmöglichkeiten.

EEO-Erklärung: Henry Schein, Inc. ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert nicht gegen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Behinderung, die ohne unangemessene Härte angemessen berücksichtigt werden kann, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Veteranenstatus oder irgendeinen anderen rechtlich geschützten Status.