Commercial Director West - Los Angeles (Remote)

Verantwortlichkeiten

• GESCHÄFTSENTWICKLUNG
  • Profitables und nachhaltiges Wachstum der eigenen Boutiquen und Partner-Boutiquen sowie Multi-Brand-POS vorantreiben, einschließlich Expansionsplänen (Eröffnungen, Renovierungen, Netzwerk-Rationalisierung).
  • Strukturierte kommerzielle Analysen und regionale Strategien bereitstellen, um die Geschäftsbeschleunigung und den 3-Jahres-Plan zu unterstützen.
  • Jährliche kommerzielle Ziele definieren und die Leistung sowie die KPI-Erreichung überwachen, um sicherzustellen, dass sie mit den Zielen und Ambitionen der Marke übereinstimmen, und Aktionspläne zur Erreichung der Ziele umsetzen.
  • Experte in den verwalteten Gebieten sein, Marktbedingungen, Verbraucherdemografien und Chancen verstehen sowie Marktforschung zu den Bewegungen der Wettbewerber durchführen, um qualitative Wachstumschancen vorzuschlagen.
  • Häufige Besuche im Gebiet durchführen und jede Gelegenheit maximieren durch Coaching, kundenorientierte Aktivitäten und den Aufbau eines persönlichen Netzwerks (Kunden, Partner, wichtige Branchenpersonen).
• VERKAUF UND TEAMENTWICKLUNG
  • Hochleistungsfähige Einzelhandels- und Großhandelsteams führen, coachen und entwickeln, während eine Kultur der Exzellenz, Kundenorientierung und unternehmerischen Denkens gefördert wird.
  • Jährliche strategische Aktionspläne mit Partnern und Boutique-Managern entwickeln, um qualitativ hochwertigen Verkehr und Konversion zu fördern und eine effektive Kundenentwicklungsstrategie mit Fokus auf Kundenbindung zu entwickeln.
  • Sicherstellen, dass Produktschulung in der Region durchgeführt wird, um starke Erzählfähigkeiten und kommerzielle Sicherheit auf Einzelhandelsniveau zu gewährleisten.
  • Rekrutierung, Einarbeitung und kontinuierliche Entwicklung der Einzelhandels-Teams in Zusammenarbeit mit regionalen Schulungsfunktionen leiten.
• BETRIEBLICHE EXZELLENZ
  • Implementierung der betrieblichen Richtlinien der Marke sicherstellen, einschließlich optimalem Produktinventar, Lageralterung und -rotation.
  • Außergewöhnliche betriebliche Unterstützung bieten, um den Umsatz und ein überragendes Kundenerlebnis zu fördern.
  • Positive Prüfergebnisse und vollständige Einhaltung der Richtlinien und Verfahren von Maison liefern.
• MARKENBILD UND WARENPRÄSENTATION
  • Ein positives und konsistentes Markenbewusstsein über alle Kanäle hinweg aufbauen und mit Marketingteams zusammenarbeiten, um kommerzielle Übereinstimmung mit Veranstaltungen, Erzählungen und Launch-Plänen sicherzustellen.
  • Eine makellose Präsentation von Jaeger-LeCoultre in jedem unter Aufsicht stehenden Geschäft sicherstellen.
  • Den Prozess der Geschäftseröffnung, Renovierung und Verlagerung in enger Zusammenarbeit mit den Teams für Store Design & Planning (SDP), Visual Merchandising (VM) und Ops leiten.

Qualifikationen

• Der ideale Kandidat für diese Rolle verfügt über ein starkes Geschäftswissen, strategische Vision und nachgewiesene Führungsfähigkeiten, um Teams zu entwickeln und zu inspirieren und die Marke langfristig zu stärken.
• Selbstmotiviert, leidenschaftlich und gedeiht in einem schnelllebigen Umfeld mit Fokus auf Handeln und Ergebnissen.
• Starker Teamplayer, der kollektiven Erfolg schätzt.
• Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung und Expertise in Einzelhandel, Großhandel und Implementierung von Geschäftsstrategien, vorzugsweise in einem Luxusumfeld.
• Ein Bachelor-Abschluss und Erfahrung in der Luxusuhren- oder Schmuckindustrie sind von Vorteil.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Präsentationsfähigkeiten.
• Bereitschaft zu reisen, mindestens 70% der Zeit, manchmal für längere Zeiträume erforderlich.
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich.

Vorteile

• Das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat bei Richemont oberste Priorität. Wir bieten ein umfassendes Leistungsprogramm zur Unterstützung der Mitarbeiter und ihrer Angehörigen.
• Unsere Kernleistungen umfassen medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Programme. Gesundheitsersparnis- und flexible Ausgaben-Konten sind ebenfalls verfügbar.
• Das Unternehmen bietet Einkommensschutzlösungen, einschließlich Lebensversicherung, Invaliditätsleistungen und 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag.
• In Anbetracht der Bedeutung der Work-Life-Balance umfassen unsere Gesamtvergütungen bezahlte Freizeit, eine Wellness-Erstattung und Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Mitarbeiter werden ermutigt, einen Unterschied in ihren lokalen Gemeinschaften zu machen, mit Freiwilligentagen, die Initiativen unterstützen, die Veränderungen bewirken.

Erwarteter Gehaltsbereich: $160.000-$170.000. Das Gehalt wird basierend auf relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen festgelegt.