Compliance Director

Bei First Advantage (Nasdaq: FA) stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir fördern eine globale, inklusive Belegschaft, die den vielfältigen Stimmen unserer Talente und Produkte gewidmet ist. Unsere Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig dabei, authentisch zu sein und behandeln alle mit Respekt, Integrität und Fairness.

Der Compliance Associate stellt die Einhaltung der geltenden Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien des Unternehmens sicher. Diese Rolle umfasst das Management von Compliance-Initiativen, die Durchführung rechtlicher Recherchen und die Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Risikominderung und Unterstützung der Geschäftsziele.

Was Sie tun werden:

• Leiten und Unterstützen von regulatorischen und rechtlichen Compliance-Initiativen in einem dynamischen Umfeld.
• Beratung zu US-Gesetzen und -Vorschriften, einschließlich des Fair Credit Reporting Act (FCRA), sowie relevanten staatlichen/örtlichen Anforderungen.
• Überprüfung und Bereitstellung von Compliance-Richtlinien für Produktentwicklung, betriebliche Praktiken und Plattformverbesserungen.
• Überwachung regulatorischer Änderungen und Bewertung ihrer Auswirkungen auf die Geschäftstätigkeit.
• Durchführung rechtlicher Recherchen und Bereitstellung klarer, prägnanter schriftlicher Analysen.
• Zusammenarbeit mit externen Beratern, Anbietern und Kunden in Compliance-Angelegenheiten.
• Identifizierung und Minderung potenzieller rechtlicher Risiken im Zusammenhang mit Unternehmenspraktiken und -richtlinien.
• Partnerschaft mit Produkt- und Betriebsteams zur Entwicklung und Pflege von Compliance-Richtlinien und SOPs; Unterstützung bei Audits und Korrekturmaßnahmen.
• Dokumentation von Compliance-Entscheidungen und Pflege von Teamressourcen.
• Unterstützung von Vertriebs- und kundenorientierten Teams durch Anrufe, Webinare und RFP-Antworten.
• Durchführung zusätzlicher Compliance-Projekte nach Bedarf.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der US-rechtlichen und regulatorischen Compliance.
• Vertrautheit mit FCRA, FTC und CFPB-Vorschriften.
• Fundierte Kenntnisse der Anforderungen an die Beschäftigungshintergrundprüfung.
• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich; JD oder gleichwertige juristische Ausbildung bevorzugt.
• Starke Forschungs-, Analyse- und Schreibfähigkeiten.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich virtueller Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängiges Urteilsvermögen und kreatives Problemlösen anzuwenden.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte präzise zu verwalten.
• Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und Outlook.
• Engagement für Integrität, Neugier und kontinuierliches Lernen.

Warum First Advantage Ihr nächster großer Karriereschritt ist:

First Advantage durchläuft eine technologische Transformation! Wir suchen Experten, die begeistert sind, mit fortschrittlichen Technologien zu arbeiten und ein erstklassiges Benutzererlebnis zu bieten, die Entwicklung und Bereitstellung skalierbarer Lösungen voranzutreiben und unsere agilen Teams und Kunden durch bedeutende Veränderungen zu führen, während wir weiterhin unseren Einfluss ausbauen.

Zusätzliche Vorteile für unsere berechtigten Mitarbeiter umfassen:

• Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, mit gelegentlichen Geschäftsreisen.
• Medizinische, Augen- und Zahnversicherungspläne sowie ergänzende Leistungspläne.
• 401k mit Arbeitgeberbeitrag und einen Employee Stock Purchase Plan (ESPP).
• Wettbewerbsfähige und flexible bezahlte Freizeit (PTO) und 8 bezahlte Feiertage.
• Zugang zu neuer Technologie und Wachstumschancen sowie Führungskräfte, die möchten, dass Sie erfolgreich sind!

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei etwa 90.000-110.000 USD jährlich. Diese Spanne spiegelt unsere gute Glaubensschätzung wider, fair zu zahlen, was unsere idealen Kandidaten wahrscheinlich erwarten, und wir passen unsere Angebote innerhalb dieser Spanne basierend auf der Erfahrung, dem Branchenwissen, den technischen und kommunikativen Fähigkeiten des ausgewählten Kandidaten sowie anderen Faktoren an, die während des Auswahlprozesses relevant sein könnten.

Gleichstellung der Beschäftigung bei First Advantage: First Advantage ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz und einen Rekrutierungsprozess zu schaffen, der frei von rechtswidriger Diskriminierung, Belästigung und Vergeltung ist. Die Einstellungsentscheidungen bei First Advantage basieren ausschließlich auf Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen. Wir diskriminieren in keinem Aspekt der Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Religion, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Familienstand, Schwangerschaft, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Veteranen- oder Militärstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft.