Manager, Compliance

Radiology Partners, durch seine angeschlossenen Praxen, ist eine führende Radiologiepraxis in den USA, die Krankenhäuser und andere Gesundheitseinrichtungen im ganzen Land bedient. Als von Ärzten geleitete und im Besitz von Ärzten befindliche Praxis ist es unsere Mission, die Radiologie zu transformieren, indem wir in klinischem Wert, Technologie, Service und Wirtschaft innovieren und die Rolle der Radiologie und der Radiologen im Gesundheitswesen stärken.

Position Zusammenfassung

• Unterstützung und Stärkung des Compliance-Programms durch Entwicklung und Implementierung von Richtlinien, Ausrichtung von Governance-Prozessen und Förderung von Best Practices in Teams und übernommenen Praxen.
• Management von Compliance-Angelegenheiten und -Untersuchungen durch Überwachung des Eingangs von Anliegen, Triagierung von Bedenken, Durchführung von Audits und Untersuchungen sowie Bewertung von Ergebnissen zur Gewährleistung einer angemessenen Lösung.
• Leitung von Abhilfemaßnahmen durch Erstellung und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen für Compliance-Feststellungen, die durch Audits, Überprüfungen oder Untersuchungen identifiziert wurden.
• Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften gemäß HIPAA, Unternehmensrichtlinien, bundesstaatlichen und staatlichen Gesundheitsvorschriften sowie ordnungsgemäßer Berichterstattung über Dokumentations-, Kodierungs- und Abrechnungsverstöße.
• Bereitstellung von Compliance-Expertise und Risikomanagementunterstützung durch Beratung von Interessengruppen, Überwachung von Sicherheitskontrollen von Anbietern, Aufrechterhaltung des Wissens über regulatorische Anforderungen und Nutzung von Risikomanalyse-Rahmenwerken zur Identifizierung und Minderung von Compliance-Risiken.

Gewünschte berufliche Fähigkeiten und Erfahrungen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder 3–5 Jahre relevante Erfahrung in der Gesundheitsbranche bevorzugt.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung und Aufrechterhaltung des Compliance-Programms einer Organisation.
• Starkes Verständnis der Vorschriften, Richtlinien und Best Practices im Bereich Gesundheits-Compliance.
• Berufliche Compliance-Zertifizierung ist bevorzugt; zusätzliche Zertifizierungen, Lizenzen oder Qualifikationen sind von Vorteil.
• Fortgeschrittene Ausbildung oder spezialisierte Erfahrung über die Mindestanforderungen hinaus, einschließlich Fachwissen in bestimmten Bereichen, Technologien oder compliancebezogenen Bereichen, ist bevorzugt.

Warum Radiology Partners

• Wettbewerbsfähiges Leistungspaket – Anspruch beginnt im Monat nach der Einstellung, mit gestuften Optionen zur Auswahl.
• Vergütungsüberprüfungen, Karrierewachstumschancen.
• Flexible Remote-Arbeitszeiten.
• Großzügige PTO-Pläne und bezahlte Feiertage.
• Stolz zertifiziert als ein großartiger Arbeitsplatz seit fünf aufeinanderfolgenden Jahren.

Vergütung

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 110.000 und 130.000 USD. Letzte Entscheidungen können je nach mehreren Faktoren variieren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bildung, Berufserfahrung, Zertifizierungen, geografische Lage usw. Diese Rolle ist auch berechtigt für einen jährlichen diskretionären Bonus. Neben dieser Spanne bietet Radiology Partners wettbewerbsfähige Gesamtvergütungspakete, die Optionen für Gesundheits- und Wellnessabdeckung, 401(k)-Leistungen und eine breite Palette anderer Vorteile wie Familienplanung und Telemedizin umfassen (alle Vorteile unterliegen den Anforderungen an die Berechtigung).

Radiology Partners ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. RP verpflichtet sich, eine inklusive, sichere und einladende Umgebung zu schaffen, in der jeder gleichberechtigten Zugang und gerechte Ressourcen hat, um sein volles Potenzial zu erreichen. Wir sind vereint durch unsere Mission, die Radiologie zu transformieren und haben dadurch einen wichtigen Einfluss auf die Patienten, die wir bedienen, und das Gesundheitssystem insgesamt. Wir halten Vielfalt für eine wichtige Quelle der Stärke, aus der wir eine Praxis-Kultur aufbauen werden, die für alle inklusiv ist. Unser Ziel ist es, die Stimme jedes Teammitglieds zu stärken und zu engagieren, um Bewusstsein, Mitgefühl und einen gesunden Respekt vor Unterschieden zu fördern.