Auf einen Blick
- Aufgaben: Konfiguriere und unterstütze die Workday-Plattform, insbesondere im Payroll-Bereich.
- Unternehmen: KBR, ein innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll mit modernster Technologie und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und Erfahrung in der Konfiguration von Workday erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Rolle
In dieser Rolle, die dem HRIS-Führungsteam unterstellt ist, spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Konfiguration, Unterstützung und Optimierung der Workday-Plattform in mehreren Funktionsbereichen. Während ein starker Fokus auf dem Payroll-Modul liegt, um kritische Gehaltsabrechnungsoperationen und Compliance-Anforderungen zu unterstützen, fungiert diese Position auch als funktionsübergreifender Workday-Partner und trägt zur fortlaufenden Konfiguration, Verbesserung und Unterstützung anderer Module bei (z. B. HCM, Recruiting, Abwesenheit).
Sie werden Gehalts- und Geschäftsanforderungen in skalierbare Workday-Lösungen übersetzen, technische Konfiguration mit funktionaler Expertise verbinden, um eine genaue Gehaltsabrechnung sicherzustellen, die Datenintegrität aufrechtzuerhalten und kontinuierliche Verbesserungen der Plattform im Laufe des Jahres voranzutreiben.
Hauptverantwortlichkeiten
- Workday-Konfiguration (Payroll): Als praktische Konfigurationsexpertin oder -experte für Workday fungieren, mit starkem Fokus auf Payroll – Entwurf, Aufbau und Pflege von Verdiensten, Abzügen, Gehaltsberechnungen und Zahlungsgruppen im Einklang mit geschäftlichen und regulatorischen Anforderungen.
- Unterstützung des Gehaltszyklus: Zusammenarbeit mit den Payroll-Teams zur Unterstützung der Gehaltsabrechnungsaktivitäten, um Systembereitschaft, Genauigkeit und zeitnahe Problemlösung sicherzustellen.
- Optimierung von Geschäftsprozessen: Zusammenarbeit mit Payroll- und People-Teams zur Gestaltung und Verbesserung von Geschäftsprozessen und Systemfunktionen in Workday.
- Systemverbesserungen & Releases: Unterstützung von Workday-Releases, einschließlich Auswirkungen, spezifischen Tests und Bereitstellung neuer Funktionen.
- Berichterstattung & Compliance: Entwicklung und Pflege von Gehaltsberichten, Prüfkontrollen und Datenextraktionen zur Unterstützung von Compliance, Abstimmungen und Berichtsanforderungen.
- Integrationsunterstützung: Unterstützung bei der Überwachung und Fehlersuche von gehaltsbezogenen Integrationen.
- Datenintegrität & Audits: Sicherstellung der Genauigkeit und Konsistenz der Einrichtung durch Audits, Abstimmungen und Einhaltung von Governance-Standards.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Zusammenarbeit mit Payroll- und Geschäftsteams zur Anforderungserhebung, Problemlösung und Bereitstellung effektiver Workday-Lösungen.
- Benutzersupport & Dokumentation: Verwaltung des Workday-Hilfesupports als Tier-2-Support in allen Funktionsbereichen; Untersuchung und Lösung von Problemen mit angemessener Dringlichkeit.
- Compliance & Kontrollen: Unterstützung der Einhaltung von Gehaltsvorschriften, Steueranforderungen, Prüfstandards und Workday-Sicherheitsprotokollen.
- Massen-Datenimporte: Planung, Koordination und Durchführung von Hochvolumendatenimporten über EIBs in mehreren Funktionsbereichen.
Grundqualifikationen
- Abschluss in Informationssystemen, Informatik, Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich erforderlich.
- Workday Pro-Zertifizierung in Payroll bevorzugt, mit Fokus auf spezifisches Wissen zu US-, UK- und/oder AU-Gehaltsabrechnungen.
- 5+ Jahre Erfahrung in der Unterstützung und Konfiguration von Workday, insbesondere in Workday Payroll.
- Erfahrung in der Unterstützung von Gehaltsabrechnungsoperationen, Gehaltszyklen oder Implementierungen/Verbesserungen von Gehaltssystemen.
Zusätzliche Anforderungen
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten, Fristen einzuhalten und effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten mit wachsendem Verständnis für Abhängigkeiten zwischen Modulen.
- Engagement für kontinuierliches Lernen und aktuelle Kenntnisse über Workday-Funktionalitäten und regulatorische Änderungen.
Standort
Der ideale Kandidat befindet sich in der Region Houston, TX oder im Großraum Washington D.C.-Baltimore.
Zusätzliche Vergütung: KBR kann Boni, Provisionen oder andere Formen der Vergütung für bestimmte Stellen oder Ebenen anbieten, gemäß interner Richtlinien oder vertraglicher Vereinbarungen.
Leistungen: KBR bietet eine Auswahl an wettbewerbsfähigen Lebensstilleistungen, die einen 401K-Plan mit Unternehmensbeitrag, medizinische, zahnärztliche und visuelle Leistungen, Lebensversicherung, AD&D, flexible Ausgaben, Behinderung, bezahlte Freizeit oder flexible Arbeitszeiten umfassen können.
KBR ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, genetischen Informationen, Gewerkschaftsstatus und/oder Überzeugungen oder anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Merkmalen Berücksichtigung.
Configuration Analyst, Workday Payroll Arbeitgeber: Dormont Manufacturing Co
KBR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Houston, TX und der Region Washington D.C.-Baltimore eine flexible und nachhaltige Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung, attraktiven Zusatzleistungen wie einem 401K-Plan mit Unternehmensbeitrag und einem engagierten Team, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt, fördert KBR eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, hybrid oder remote zu arbeiten, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Karriereziele zu verfolgen, während sie gleichzeitig die Flexibilität genießen, die sie benötigen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Configuration Analyst, Workday Payroll erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Dormont Manufacturing Co bewerben
Viele Unternehmen, wie Dormont Manufacturing Co, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Configuration Analyst, Workday Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Dormont Manufacturing Co und die ausgeschriebene Position Configuration Analyst, Workday Payroll zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dormont Manufacturing Co vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Dormont Manufacturing Co an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
