Conflicts Analyst/ Attorney

Schließen Sie sich unserem Intake-Team als Conflicts Analyst/Attorney in einem unserer mehreren Büros an. Greenberg Traurig (GT), eine globale Anwaltskanzlei mit Standorten in 15 Ländern, bietet Ihnen eine spannende Beschäftigungsmöglichkeit. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung und ein hervorragendes Leistungspaket sowie die Möglichkeit, in einer innovativen und kollaborativen Umgebung zu arbeiten. Wir suchen einen hochqualifizierten Fachmann, der in einer schnelllebigen, fristgerechten Umgebung gedeiht. Der ideale Kandidat verfügt über starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten, um Effizienz und Genauigkeit in jeder Aufgabe sicherzustellen. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für eine effektive Zusammenarbeit über Teams hinweg und für die Bereitstellung eines außergewöhnlichen Kundenservice. Wenn Sie jemand sind, der Initiative, Anpassungsfähigkeit und Zusammenarbeit zeigt, laden wir Sie ein, unserem Team beizutreten. Diese Rolle wird in einem unserer Büros auf hybrider Basis angesiedelt sein. Diese Position berichtet an den Conflicts Manager.

Positionszusammenfassung

Der Conflicts Analyst/Conflicts Attorney ist verantwortlich für die enge Zusammenarbeit mit den Anwälten der Kanzlei und den anderen Mitgliedern der Abteilung Conflict & Intake im Zusammenhang mit der Überprüfung neuer Geschäfte, um potenzielle Konflikte, geschäftliche und allgemeine Richtlinienfragen des Counsel zu identifizieren und zu lösen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Versteht rechtliche Konflikte, verwandte ethische Regeln, aktuelle Entwicklungen und Anforderungen zur ordnungsgemäßen Analyse, bewertet die Konfliktprüfung (Klarheit über Parteien, Positionen usw.); identifiziert mögliche Probleme oder „Stop-Probleme“ wie GC-Geschäfts- und Risikopolitikfragen, ausstehende Laterals, Angelegenheiten gegen bedeutende Mandanten; benachrichtigt den anfragenden Anwalt.
• Kommuniziert mit lateral Anwalt-Kandidaten, um vollständige und genaue Informationen über Mandanten und verwandte Parteien zu erhalten, um tragbare und nicht tragbare Geschäfte zu unterscheiden.
• Verwaltet den Konfliktprüfungsprozess und löst potenzielle Konflikte gemäß den GT-Richtlinien.
• Führt Datenanalysen und Recherchen unter Verwendung verschiedener elektronischer Datenbanken durch.
• Dokumentiert Prozesse, führt Aufzeichnungen über konfliktbezogene Informationen aus der Konfliktberichterstattung, verfolgt Antworten und andere relevante Daten aus Gesprächen mit GT-Anwälten.
• Kommuniziert mit Anwälten, indem er kurze, klare Aussagen zu potenziellen Konfliktsituationen präsentiert, die in den Konfliktreports erkannt wurden; erfasst institutionelles Wissen, das während des Prozesses entdeckt wurde.
• Hebt Probleme an den einreichenden Anwalt, z.B. Nicht-Reaktionsfähigkeit usw.
• Identifiziert und eskaliert ethische Konflikte und ungelöste Probleme an den anfragenden Anwalt.
• Unterstützt bei anderen Abteilungsaktivitäten nach Bedarf und übernimmt zusätzliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten, wie zugewiesen.

Qualifikationen

• Bietet herausragenden Kundenservice, erfüllt hohe Qualitätsstandards für Dienstleistungen und übertrifft die Erwartungen der Kunden.
• Proaktiv bei der Suche nach innovativen Möglichkeiten, um anderen zu helfen.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten, ergreift Initiative und nutzt gutes Urteilsvermögen, ausgezeichnete Nachverfolgungsfähigkeiten.
• Hohe Aufmerksamkeit für Details, hervorragende organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, die Zeit effektiv zu verwalten.
• Die Position erfordert auch die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, um strenge Fristen einzuhalten, mehrere Aufgaben effektiv zu priorisieren.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich), professionelles Auftreten und Präsentation.
• Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen und gut im Team zusammenzuarbeiten.
• Erkennt vertrauliche, sensible und proprietäre Informationen und behandelt solche Informationen als vertraulich.
• Der Kandidat muss ein Selbststarter sein, der unabhängig mit minimaler Aufsicht arbeiten kann.

Bildung & Berufserfahrung

• Fortgeschrittene Hochschulbildung oder JD gewünscht.
• Fortgeschrittene Ausbildung vorzugsweise in Wettbewerbsintelligenz, Forschungsstudien oder einem ähnlichen Studienbereich.
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung als Paralegal, Litigation Legal Assistant, Legal Researcher oder in einer anderen vergleichbaren Position, die Forschung in einem rechtlichen Umfeld umfasst, oder Geschäftserfahrung in einer analytischen Rolle.

Technologie

• Computerkenntnisse in Windows-basierten Software- und Microsoft Office Suite-Anwendungen, einschließlich Word, PowerPoint, Excel und Outlook.
• Außergewöhnliche Computerfähigkeiten mit der Fähigkeit, neue Softwareanwendungen schnell zu erlernen.

Gemäß der Fair Chance Ordinance für Arbeitgeber in Los Angeles und San Francisco sowie dem California Fair Chance Act werden wir qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen für eine Anstellung in Betracht ziehen. Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position beträgt: 115.000 - 130.000 USD pro Jahr. Das tatsächliche Gehalt wird basierend auf Erfahrung, Standort und anderen gesetzlich zulässigen, arbeitsbezogenen Faktoren angepasst. Vollzeitmitarbeiter können Anspruch auf einen diskretionären Bonus, Krankenversicherung mit einer optionalen HSA, kurzfristige Invalidität, langfristige Invalidität, Zahnversicherung, Augenpflege, Lebensversicherung, Gesundheits- und abhängige Pflege-Flexible Spending Accounts, 401K, Urlaub, Krankheitszeit und ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm haben. Zusätzliche freiwillige Programme umfassen: freiwillige Unfallversicherung, freiwillige Lebensversicherung, freiwillige Invalidität, freiwillige langfristige Pflege, freiwillige kritische Erkrankungen und Krebsversicherung sowie Haustierversicherung. Pendler- und Transitprogramme sind möglicherweise auch in bestimmten Märkten verfügbar. GT ist ein EEO-Arbeitgeber mit einem integrativen Arbeitsplatz, der sich der leistungsbasierten Berücksichtigung und Überprüfung ohne Rücksicht auf die Rasse, das Geschlecht oder andere geschützte Merkmale einer Person sowie den Grundsätzen der Nichtdiskriminierung auf einer geschützten Grundlage verpflichtet fühlt.