Consulting Manager – Innosight Healthcare Provider Strategy & Innovation

Innosight ist eine globale Strategieberatungsfirma, die sich darauf konzentriert, führenden Organisationen zu helfen, die Zukunft zu gestalten und zu schaffen. Wir arbeiten mit ihnen zusammen, um Wachstumsstrategien zu entwickeln, Innovationsfähigkeiten aufzubauen und neue Wachstumsinitiativen zu beschleunigen. Als Mitglied des Innosight-Teams haben Sie die Möglichkeit, mit Führungskräften von Global 1000-Unternehmen an einigen der interessantesten Herausforderungen im Geschäft zu arbeiten.

Wir sind die führenden Praktiker disruptiver Innovationen, die auf der Arbeit unseres Mitbegründers, Professor Clay Christensen von der Harvard Business School, basieren. Da wir uns auf Wachstumsstrategien und Innovation konzentrieren, bringen wir einzigartige Fachkenntnisse und Autorität in die Herausforderungen ein, vor denen unsere Kunden stehen: Wo liegt unsere nächste große Gelegenheit und was ist unsere Strategie, um dorthin zu gelangen? Wie bauen wir eine Organisation auf, die innovativ und zukunftsorientiert ist? Wie können wir uns selbst stören, bevor es andere tun?

Unsere Werte – einschließlich Demut, Zusammenarbeit, Transparenz und intellektuelle Neugier – leiten unsere Arbeit mit Kunden, miteinander und unser Engagement für die Ermöglichung von Innovationen in Organisationen. Unser Arbeitsumfeld betont den Austausch von Ideen, kontinuierliches Lernen und Zusammenarbeit. Unsere kleinere Teamstruktur bietet frühzeitig in Ihrer Beratungskarriere Einblicke in die Führungsebene.

Gesundheitsorganisationen müssen der Disruption voraus sein, indem sie datengestützte Entscheidungen treffen, die die Transformation beschleunigen. Innosight untersucht gründlich die komplexen Herausforderungen der Patientenversorgung, mit denen sich zahlende und anbietende Gesundheitsorganisationen konfrontiert sehen, um das Geschäft heute zu stabilisieren und das Wachstum von morgen zu schaffen. Als vertrauenswürdige strategische Partner für CEOs und C-Suiten helfen wir, die Gesundheitsbranche voranzutreiben, indem wir innovative unternehmensweite langfristige Pläne und Partnerschaften für die weltweit führenden Gesundheitsorganisationen entwerfen.

Wir suchen einen Manager, der unserem Beratungsteam beitritt. Als Manager werden Sie Teams leiten, um strategische Herausforderungen für führende Gesundheitsdienstleister, einschließlich Krankenhäuser, Gesundheitssysteme und akademische medizinische Zentren, anzugehen. Sie werden die Entwicklung innovativer Strategien, Wachstumsinitiativen und transformativer Partnerschaften leiten, die die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat wird ein hohes Maß an Professionalität und einen geschäftlichen Stil demonstrieren, der unternehmerisch, teamorientiert, praktisch und kollaborativ ist.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung der Problemanalyse und -strukturierung
• Entwicklung von Hypothesen zur Lösung der innovationsbezogenen Geschäftsherausforderungen der Kunden
• Entwicklung und Ausführung eines detaillierten Arbeitsplans für das gesamte Projekt
• Fähigkeit, nahtlos zwischen verschiedenen Anforderungen zu wechseln und die Richtung des Teams mit häufig wechselnden Kundenbedürfnissen ständig neu auszurichten
• Überwachung der qualitativen und quantitativen Forschungsbemühungen des Teams
• Entwicklung von End-to-End-Dokumenten mit logischer Erzählweise und Fluss
• Enger Kontakt mit den Kundenteams
• Vorbereitung und Verantwortung für die Entwicklung aller Kundenlieferungen
• Leitung von Kundengesprächen, einschließlich der Präsentation wichtiger Erkenntnisse
• Direkte Mitwirkung an der Geschäfts- und Unternehmensentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit Principals und Partnern zur Unterstützung der Geschäftsentwicklung
• Aktive Verwaltung der individuellen beruflichen Entwicklung von Junior-Mitarbeitern

Erforderliche Erfahrung:

• Umfangreiche Erfahrung als externer Managementberater bei einer Top-Beratungsfirma, spezialisiert auf die Bereitstellung strategischer Lösungen für Kunden im Gesundheitswesen.
• Nachgewiesene Führung in unternehmensweiten strategischen Engagements für Gesundheitsdienstleister, einschließlich langfristiger und kurzfristiger strategischer Planung, Wachstumsinitiativen, Unternehmensumwandlung, Markteintritt, Service-Linien-Strategie, M&A/strategische Partnerschaften und systemweite Margen- oder Kostenoptimierung.
• Tiefe Expertise in der Gesundheitsdienstleistungsbranche mit praktischer Erfahrung in der Betreuung verschiedener Kundenorganisationen wie Krankenhausverbände, akademische medizinische Zentren, ambulante Operationszentren, integrierte Versorgungsnetze und Arztgruppen/Praxen.
• Konzeptionelle, strategische und problemlösende Fähigkeiten: Fähigkeit, vielfältige Informationen zu integrieren, flexible globale Konzepte anzuwenden und strategisch mit großangelegten Daten und Analysen zu denken.
• Starke quantitative und geschäftliche Analysefähigkeiten. Effektiv in der Entscheidungsfindung und der Umsetzung entschlossener Maßnahmen.
• Außergewöhnliche Fähigkeit zur Durchführung von Engagements: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Projekte zu managen, klare Arbeitspläne zu erstellen und Junior-Mitarbeiter zu führen.
• Erfolgreiche Durchführung über Projekte hinweg, während qualitativ hochwertige Ergebnisse für den Kunden sichergestellt werden.
• Kommunikationsfähigkeiten: Außergewöhnlich starke Kommunikation, sowohl in der Kommunikationsstrategie als auch in der Umsetzung, mit der Fähigkeit, eine vollständige Palette klarer, wirkungsvoller Kommunikation (z.B. Vorschläge, Präsentationen, Workshops) zu erstellen.
• Besonders geschickt darin, Teams zu coachen, wie sie komplexe Informationen und Erkenntnisse visualisieren können. Fähigkeit, in allen Situationen offen und authentisch zu kommunizieren.
• Talententwicklungskompetenzen: Fähigkeit, talentierte Menschen zu betreuen, zu coachen und weiterzuentwickeln, um eine effektive Organisation aufzubauen. Wertschätzung von Vielfalt in der Belegschaft und nachweisliche Erfolge bei der Bereitstellung von Entwicklungsmöglichkeiten für alle.
• Starker Wunsch, Teil eines erfolgreichen Teams zu sein und die Zukunft dessen zu gestalten, was eine renommierte Organisation werden wird.
• Werte und Vision: Natürlich mit den Kernwerten unserer Kunden ausgerichtet: einfach, offen, integriert und missionsorientiert. Mitarbeiterorientiert, starke Ethik, Engagement für Vielfalt, kunden-/marktorientiert und qualitätsbewusst.
• Reise- und Homeoffice: Die Reiseanforderungen variieren je nach Projekt, aber die Kandidaten müssen bereit sein, wöchentlich zu reisen, wenn erforderlich. Sie können überall in den angrenzenden 48 Bundesstaaten in der Nähe eines großen Flughafens wohnen.

Das geschätzte Grundgehalt für diese Stelle liegt zwischen 190.000 und 220.000 USD. Der Bereich stellt eine gute Schätzung des Bereichs dar, den Huron zum Zeitpunkt der Stellenanzeige vernünftigerweise erwartet, um diese Stelle zu bezahlen. Das tatsächliche Gehalt, das einer Person gezahlt wird, variiert je nach mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Fähigkeiten oder Zertifizierungen, Jahre der Erfahrung, Marktveränderungen und erforderliche Reisen. Diese Stelle ist auch berechtigt, am jährlichen Anreizvergütungsprogramm von Huron teilzunehmen, das die Vergütungspolitik von Huron widerspiegelt. Inklusive der jährlichen Anreizvergütung liegt der gesamte geschätzte Vergütungsbereich für diese Stelle zwischen 237.500 und 275.000 USD. Die Stelle ist auch berechtigt, an den Sozialleistungsprogrammen von Huron teilzunehmen, die medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung sowie andere Wellness-Programme umfassen. Die Informationen zum Gehaltsbereich werden gemäß den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen zur Gehaltstransparenz bereitgestellt, die derzeit in Kraft sind und möglicherweise in Zukunft umgesetzt werden.