Content Strategist

Die Hauptaufgabe der Engineering-Funktion innerhalb des Produktentwicklungsteams besteht darin, Spezifikationen und Designs für neue Produkte oder Verbesserungen und Erweiterungen bestehender Produkte zu erstellen. Es wird eng mit Kunden, Entwicklern und anderen Interessengruppen zusammengearbeitet, um die Bedürfnisse der Kunden in diesen Designs zu verstehen und zu definieren. Die Funktionen sind an einen Zeitplan und Verantwortungsbereiche angepasst. Entwickler können Kunden um Feedback zur Benutzerfreundlichkeit des Produkts und zu gewünschten zukünftigen Verbesserungen bitten.

Das primäre Ziel der UX-Design-Spezialisierung innerhalb der Engineering (PD) Jobfamilie ist es, Lösungen zu entwerfen, die durch Benutzer- und Geschäftsbedürfnisse informiert sind, mit dem Ziel, die beste Erfahrung/das beste Produkt zu schaffen. Durch Forschung werden Benutzerverhalten, Bedürfnisse und Vorlieben untersucht, um Lösungen zu entwickeln, die mit den Zielen der Benutzer übereinstimmen. Neben den Benutzerbedürfnissen bewertet das UX-Design-Team auch Geschäftsbedürfnisse, Technologie- und Designtrends, um die beste Produktdesignlösung zu informieren. Der gefolgte Prozess ist zyklisch: designen-testen-iterieren, um sicherzustellen, dass die entworfenen Lösungen immer den Bedürfnissen entsprechen und einen hohen Standard an Design und Innovation erreichen.

Das UX-Design-Team arbeitet mit anderen Produktentwicklungsteams im Bereich Design/Engineering im gesamten Unternehmen zusammen, um Lösungen auf den Markt zu bringen, und kooperiert auch eng mit den Produktmanagementteams, um sicherzustellen, dass die strategischen Geschäftsziele und Benutzerziele erreicht werden.

Die Aufgaben können Folgendes umfassen:

• Durchführung routinemäßiger professioneller Aktivitäten (frühe Karriere)
• Beitrag zu und Management von Projekten (mittlere Karriere)
• Bereitstellung von Beratung/Richtung in den primären Fachgebieten (Spezialist und Experte)
• Nutzung professioneller Expertise und Beziehungen zur Mitgestaltung von Strategien und zur Förderung von Geschäftsergebnissen (Hauptverantwortlicher)

Aufbau produktiver interner/externer Arbeitsbeziehungen. Gelegentlich Leitung der Arbeit von Projektteams und möglicherweise formelle Schulung von Junior-Mitarbeitern. Wir fördern eine Arbeitskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, persönlich und beruflich zu wachsen, und bieten wettbewerbsfähige Gehälter für unsere Teammitglieder. Mitarbeiter, die 30 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf Leistungen. Diese Position qualifiziert sich für folgendes Leistungspaket: umfassende medizinische, visuelle, zahnärztliche und Lebensversicherung, AD&D, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, Schlafmanagement, Gesundheitskonto (HSA), flexible Ausgabenrechnung (FSA), Pendelvergünstigungen, 401(k), Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP), Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP) und Studienhilfe. Mitarbeiter erwerben im ersten Jahr ihrer Anstellung fünfzehn Tage bezahlten Urlaub (PTO), erhalten 11 bezahlte Feiertage plus 3 flexible Tage und haben Anspruch auf 14 Wochen Elternzeit oder zwei Wochen sekundäre Elternzeit bei der Begrüßung neuer Familienmitglieder.

Individuelle Gehaltsentscheidungen basieren auf einer Vielzahl von Faktoren, wie dem geografischen Arbeitsstandort des Kandidaten, relevanten Qualifikationen, Berufserfahrung und Fähigkeiten. Bei ResMed ist es nicht üblich, dass eine Person in der Nähe des oberen Endes der Gehaltsspanne für ihre Rolle eingestellt wird, und die Gehaltsentscheidungen hängen von den Fakten und Umständen jedes Einzelfalls ab. Eine angemessene Schätzung der aktuellen Spanne für diese Position liegt zwischen 111.000 und 140.000 US-Dollar.

Qualifikationen und Erfahrungen

Erforderlich:

• Abschluss eines Bachelorstudiums.
• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung.

Die Entwicklung professioneller Expertise wendet Unternehmensrichtlinien und -verfahren an, um eine Vielzahl von Problemen zu lösen. Der Beitritt zu uns bedeutet mehr, als nur „ja“ zu sagen, um die Welt gesünder zu machen. Es ist die Entdeckung einer Karriere, die herausfordernd, unterstützend und inspirierend ist. Wo eine Kultur, die von Exzellenz geprägt ist, Ihnen hilft, nicht nur Ihre Ziele zu erreichen, sondern auch neue zu schaffen. Wir konzentrieren uns darauf, eine vielfältige und integrative Kultur zu schaffen, die individuelle Ausdrucksformen am Arbeitsplatz fördert und auf den innovativen Ideen gedeiht, die dies hervorbringt. Wenn sich das nach dem Arbeitsplatz für Sie anhört, bewerben Sie sich jetzt! Wir verpflichten uns, auf jeden Bewerber zu antworten.