Coordinator-Pro Quoting

Diese Position ist vollständig remote, was Ihnen die Flexibilität bietet, von zu Hause aus zu arbeiten und gleichzeitig mit erfahrenen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten und zu bahnbrechenden Lösungen beizutragen.

Ihr Einfluss

Der Pro Quoting Coordinator spielt eine entscheidende Rolle dabei, wie wir unsere Pro-Kunden bedienen. In dieser Funktion arbeitet der Koordinator täglich mit Verkaufsmitarbeitern und Führungskräften im Außendienst sowie regelmäßig mit Händlern und IT-Partnern zusammen, indem er Angebotsanfragen bearbeitet und Fragen über Angebote, Telefonate und E-Mails unterstützt. Diese Rolle hilft auch dabei, beratende Verkaufsstrategien in Bezug auf die besten Produkte, Liefermethoden und Preise für die Pro-Kunden bereitzustellen, an komplexen Angeboten zu arbeiten und den Umsatz durch die Suche nach Anhangsmöglichkeiten zu steigern.

Was Sie tun werden

• Überprüfen von Angeboten, die von Verkaufsmitarbeitern im Namen von Pro-Kunden erstellt wurden, um sicherzustellen, dass wettbewerbsfähige und rentable Preise angeboten werden können.
• Mit Anbietern interagieren, um den Verkauf zu unterstützen, wenn niedrigere Kosten, höhere Mengen und/oder spezifische Erfüllungsbedürfnisse erforderlich sind.
• Mit Verkaufsmitarbeitern über Chat, E-Mail und Telefon interagieren, um Fragen zu Pro-Preisen und den Verkaufssystemen von Lowe’s zu beantworten.
• Regelmäßiges Feedback an das Pro-Preisteam geben, um Trends und Probleme im Geschäft zu identifizieren.
• Komplexe Angebote überprüfen.
• Partnerschaft im beratenden Verkauf mit sowohl stationären als auch Außendienstmitarbeitern, um die besten Produkte, Liefermethoden und Preise für den Pro-Kunden zu finden.
• Nachstehenden Angebotsmöglichkeiten nachverfolgen.
• Den Umsatz steigern, indem nach Möglichkeiten zur Steigerung von Anhangsmöglichkeiten gesucht wird und die Pro-Angebotserfahrung optimiert wird.

Minimale Qualifikationen

• Abschluss der High School oder GED oder gleichwertige Jahre an Erfahrung anstelle der Bildungsanforderung, falls zutreffend.
• 3 Jahre Erfahrung in der Büroverwaltung, im Einzelhandel mit hohem Volumen und/oder in der Pro-Branche (z. B. Immobilienverwalter, Bauwesen, Gewerbe) oder Erfahrung in einem Lowe’s-Geschäft.

Bevorzugte Fähigkeiten/Ausbildung

• Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich.
• 1 Jahr Erfahrung in einem Lowe’s-Geschäft und/oder in der Pro-Branche (z. B. Immobilienverwalter, Bauwesen, Gewerbe).

Vergütungsbereich: $19,15 - $31,98 pro Stunde. Der Startlohn kann je nach Faktoren wie Position, Standort, Ausbildung, Schulung und/oder Erfahrung variieren.

Lowe’s stündliche Remote-Mitarbeiter dürfen nicht in Alaska, Kalifornien oder Hawaii wohnen. Lowe’s angestellte Remote-Mitarbeiter dürfen nicht in Alaska oder Hawaii wohnen.

Über Lowe’s

Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) ist ein FORTUNE 100 Unternehmen für Heimwerkerbedarf mit einem Gesamtumsatz von mehr als 86 Milliarden US-Dollar im Geschäftsjahr 2025. Lowe’s beschäftigt etwa 300.000 Mitarbeiter und betreibt über 1.750 Heimwerkermärkte, 540 Filialen und 120 Verteilzentren. Mit Sitz in Mooresville, N.C., unterstützt Lowe’s die Gemeinschaften, denen es dient, durch Programme, die sich auf die Schaffung sicherer, erschwinglicher Wohnungen, die Verbesserung von Gemeinschaftsräumen, die Entwicklung der nächsten Generation von Fachkräften und die Bereitstellung von Katastrophenhilfe für bedürftige Gemeinschaften konzentrieren.

Lowe’s ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Personalpraktiken ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, religiösen Glauben, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Abstammung, nationale Herkunft, geistige oder körperliche Behinderung oder medizinischen Zustand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Militär- oder Veteranenstatus, genetische Informationen oder eine andere Kategorie, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist, verwaltet.

Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen oder Verurteilungen werden gemäß den geltenden Gesetzen, einschließlich der Los Angeles County Fair Chance Ordinance für Arbeitgeber, der Los Angeles Fair Chance Ordinance, der San Francisco Fair Chance Ordinance und des California Fair Chance Act, für die Beschäftigung berücksichtigt.

Lowe’s glaubt, dass Vorstrafen einen direkten, nachteiligen und negativen Zusammenhang zu den folgenden Arbeitsaufgaben haben können: Zugriff auf Unternehmensvermögen, -informationen und -produkte; Partnerschaft, Aufsicht und regelmäßige Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern von Lowe’s; sowie die Einhaltung und Überwachung von Compliance- und Sicherheitsrichtlinien.

Es ist in Massachusetts illegal, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.