Corporate Counsel (Litigation)

Join Aya Healthcare, Gewinner mehrerer Auszeichnungen als Top-Arbeitsplatz! Der Corporate Counsel wird rechtliche Expertise in Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Betrieb von Aya Healthcare bereitstellen, mit einem Fokus auf die Bearbeitung von Arbeits- und Lohnfragen. Diese Position erfordert außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und Detailorientierung in einem schnelllebigen Umfeld.

Wer wir sind

Wir sind ein schnell wachsender Anbieter von Personallösungen in der Gesundheitsbranche mit einem Umsatz von über 8 Milliarden Dollar. Wir bieten technologiegestützte Dienstleistungen an, die Gesundheitsorganisationen helfen, ihre Bedarfe an Zeitarbeitskräften zu decken und zu verwalten. Wir bauen und verwalten technologiegestützte Marktplätze für nationale und lokale Gesundheitstalente und bieten Lösungen für das Management von Zeitarbeitskräften über unsere proprietäre Softwareplattform an. Bei Aya sind wir besessen davon, außergewöhnliche Erfahrungen für unsere Kunden, Kliniker und Mitarbeiter zu schaffen. Tatsächlich stellen wir die Zufriedenheit der Mitarbeiter über alles andere. Unsere Teammitglieder sind verantwortlich für ein unvergleichliches Kundenerlebnis, und wir wissen, dass glückliche Mitarbeiter entscheidend für die Aufrechterhaltung zufriedener Kunden sind. Wir fördern eine unternehmerische, energiegeladene und wenig bürokratische Kultur und schätzen innovatives Denken und kreative Problemlösungen. Wir begrüßen Vielfalt in Gedanken und Hintergründen, vereint durch das Engagement für hohe Leistungen. Wenn Sie zu Aya kommen, werden Sie von Teamkollegen umgeben sein, die sich um Sie als Individuum kümmern, und von Führungskräften, die Ihnen helfen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.

Verantwortlichkeiten

• Beratung interner Kunden zu verschiedenen landesweiten Arbeitsangelegenheiten, einschließlich Lohn- und Stundenfragen, angemessenen Unterkünften, internen Untersuchungen, Leistungen und Mitarbeiterklassifizierung;
• Entwurf, Überprüfung und Bereitstellung von Leitlinien zu arbeitsrechtlichen und HR-bezogenen Richtlinien und Verfahren;
• Bereitstellung von Beratung und Unterstützung für die erfolgreiche Verteidigung von Klagen, Ansprüchen und Beschwerden gegen das Unternehmen;
• Bereitstellung einer fundierten Kosten-Nutzen-Analyse bei der Identifizierung von Risiken und Auswahl sowie Empfehlung alternativer Methoden zur Streitbeilegung, wenn dies angebracht ist;
• Überwachung neuer Entwicklungen und aufkommender Themen in verschiedenen Arbeits- und Lohn- und Stundenrechtsvorschriften, Bewertung der damit verbundenen rechtlichen Risiken und Beratung verschiedener Geschäftsabteilungen;
• Bereitstellung zeitnaher, geschäftsorientierter Ratschläge an alle Abteilungen, einschließlich Compliance, Personalwesen, Marketing und IT, um Geschäftsziele zu erreichen, Risiken zu mindern und rechtliche Anforderungen zu erfüllen.

Erforderliche Qualifikationen

• Must be admitted to the State Bar of California and in good standing;
• Must have J.D. from an ABA-accredited law school;
• 5+ Jahre Erfahrung in Arbeits- und Lohnfragen;
• Starke Forschungs- und Projektmanagement-/Implementierungsfähigkeiten;
• Erfahrung im Gesundheitswesen, in der Personalvermittlung oder in der Dienstleistungsbranche von Vorteil;
• Bevorzugte frühere Erfahrung in einer mittelgroßen bis großen Kanzlei, in einer internen Rechtsabteilung oder einer Kombination davon;
• Fähigkeit, genau in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und ein Gefühl der Dringlichkeit aufrechtzuerhalten;
• Außergewöhnliche Detailgenauigkeit;
• Starke Verhandlungsfähigkeiten;
• Exzellente zwischenmenschliche Beziehungen.

Was wir anbieten

• Kostenlose hochwertige medizinische, zahnärztliche, lebenslange und augenärztliche Versicherung;
• Großzügige 401(k)-Zuschüsse;
• Aya bietet auch andere Leistungen für Berechtigte an, wo dies gesetzlich vorgeschrieben ist, einschließlich Erstattungen und diskretionären Boni;
• Aya gewährt bezahlten Krankheitsurlaub gemäß allen geltenden staatlichen, bundesstaatlichen und lokalen Gesetzen. Die allgemeine Krankheitsurlaubsrichtlinie von Aya sieht vor, dass Mitarbeiter eine Stunde bezahlten Krankheitsurlaub für jede 30 geleisteten Arbeitsstunden ansammeln. Soweit jedoch Bestimmungen der obigen Erklärung mit geltenden Gesetzen zum bezahlten Krankheitsurlaub in Konflikt stehen, haben die geltenden Gesetze Vorrang;
• Feierlichkeiten! Wir erreichen unsere Ziele und belohnen uns selbst;
• Unternehmensgesponserte virtuelle Veranstaltungen, Happy Hours und Teambuilding-Aktivitäten stehen immer auf der Agenda - plus, Sie erhalten ein besonderes Geschenk an Ihrem Geburtstag!
• Unbegrenzter DTO: Wir glauben an Freizeit!
• Virtuelle Yoga-, Meditations- oder Bootcamp-Kurse werden täglich angeboten.

Vergütung

Aya geht vernünftigerweise davon aus, dass die Gehaltsspanne für diese Position ein Jahresgehalt von 180.000 bis 200.000 US-Dollar beträgt. Die Gehaltsspanne für diese Position kann variieren, wenn der Bewerber über Erfahrungen verfügt, die außerhalb dessen liegen, was Aya vernünftigerweise für diese Position erwartet. Boni unterliegen der Rolle und dem Ermessen Ihres Managers.

Aya ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet (EEO), einschließlich Behinderungen / Veteranen, und heißt alle Bewerber willkommen.