Deputy General Counsel, Employment Law

Bei Fuze Health stellen wir die Patienten in den Mittelpunkt und gehen unermüdlich auf die dringendsten Bedürfnisse im Gesundheitswesen ein. Wir ermöglichen Millionen von Menschen, sich digital mit Gesundheitsdienstleistern, wichtigen Gesundheitsressourcen und benötigten Behandlungen zu verbinden – und befähigen Gesundheitsdienstleister, Arbeitgeber, Krankenversicherungen und Unternehmen der Lebenswissenschaften, die Qualität, Ergebnisse und den Wert erheblich zu verbessern.

Die Position des stellvertretenden General Counsel für Arbeitsrecht dient als primärer rechtlicher Leiter und strategischer Berater, der die Personalstrategie, die Beschäftigungsoperationen und die Arbeitsrechtskonformität von Fuze Health unterstützt. Diese Rolle ist tief in die Talentstrategie, das klinische Personalmodell und die Expansionsinitiativen des Unternehmens eingebettet.

Der stellvertretende General Counsel wird als Führungskraft bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmensstrategien im Bereich Beschäftigung fungieren und die Geschäftsführung in Bezug auf die Personalarchitektur, das organisatorische Wachstum und das Management von Arbeitsrisiken beraten. Diese Rolle bietet strategische Beratung zu komplexen Beschäftigungsfragen, Personalgestaltung, Vergütungs- und Bindungsprogrammen, regulatorischer Compliance und arbeitsrechtlichen Themen im Gesundheitswesen, während sie die Beschäftigungsklagen, die Mitarbeiterbeziehungen und kritische partnerschaftliche Beziehungen zu Anbietern im Personalbereich überwacht.

• Strategische Unternehmens- und Personalarchitektur: Unterstützung bei der Schaffung globaler Beschäftigungspraktiken und -strategien.
• Personalgestaltung: Beratung zu komplexen Personalmodellen, die Unternehmensmitarbeiter, W-2-Mitarbeiter (Telemedizin und vor Ort), unabhängige Auftragnehmer (1099) und bundesstaatliche Personalpartnerschaften kombinieren.
• Wachstums- und Skalierungsförderung: Bewertung der arbeitsrechtlichen Implikationen von Unternehmensexpansionen, Fusionen und Übernahmen sowie neuen Markteintritten in Bundesstaaten.
• Regulatorische Compliance und Risikominderung: Sicherstellung, dass Einstellungs-, Vergütungs- und Kündigungsinitiativen unter staatlichen und bundesstaatlichen Rahmenbedingungen konform und verteidigbar bleiben.
• Teammanagement: Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams von Anwälten, Paralegals und Fachleuten für Mitarbeiterbeziehungen und Förderung einer leistungsstarken, kollaborativen Kultur.

Erforderliche Erfahrungen und Qualifikationen:

• J.D. von einer anerkannten juristischen Fakultät und eine aktive Lizenz zur Ausübung des Rechts in mindestens einem US-Bundesstaat.
• 12–14 Jahre rechtliche Erfahrung mit Schwerpunkt auf Arbeits- und Beschäftigungsrecht.
• Tiefes Fachwissen im Umgang mit Beschäftigungsfragen im Gesundheitswesen, Telemedizin oder digitalen Gesundheitsökosystemen.
• Umfassendes Wissen über bundesstaatliche und staatliche Arbeitsgesetze.
• Nachgewiesene Managementfähigkeiten mit Erfahrung in der Leitung interner Anwälte und der Steuerung von Budgets für externe Berater.

Zusätzliche physische Anforderungen: Die Fähigkeit, an einem Computerterminal mit Monitor, Tastatur und Maus über längere Zeiträume zu arbeiten, sowie die Fähigkeit, häufige wiederholte Bewegungen auszuführen, die erforderlich sind, um einen Computer zu bedienen.

Gehalt und Leistungen: Gehaltsbereich: 235.000–280.000 USD. Vollzeitmitarbeiterleistungen umfassen: Zahn-, Augen- und mehrere Gruppenkrankenversicherungspläne, einen 401(k)-Rentenplan, Gruppenlebensversicherung, flexible Urlaubszeiten und bezahlte Elternzeit.

Gleichberechtigung: Fuze Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Grundlagen berücksichtigt.