Director, Accounting Shared Services (Practice Management)

McKesson ist ein impact-getriebenes Unternehmen der Fortune 10, das nahezu jeden Aspekt des Gesundheitswesens berührt. Wir sind bekannt dafür, Einblicke, Produkte und Dienstleistungen zu liefern, die eine qualitativ hochwertige Versorgung zugänglicher und erschwinglicher machen. Hier konzentrieren wir uns auf die Gesundheit, das Glück und das Wohlbefinden von Ihnen und denjenigen, die wir bedienen – wir kümmern uns. Was Sie bei McKesson tun, ist wichtig. Wir fördern eine Kultur, in der Sie wachsen, einen Einfluss ausüben und befähigt werden, neue Ideen einzubringen. Gemeinsam gedeihen wir, während wir die Zukunft der Gesundheit für Patienten, unsere Gemeinschaften und unser Personal gestalten. Wenn Sie Teil der Gesundheit von morgen sein möchten, möchten wir von Ihnen hören.

Über die Rolle (Zusammenfassung)

Der Director, Practice Management Accounting Shared Services überwacht eine zentralisierte Buchhaltungsorganisation, die das US Oncology Network (USON) unterstützt. Diese Rolle leitet Teams von Senior Managern und Buchhaltern, die für die Bereitstellung standardisierter, skalierbarer Buchhaltungsoperationen über mehrere Onkologie-Praxen verantwortlich sind, um einen genauen und zeitgerechten finanziellen Abschluss, eine starke Bilanzführung und eine konsistente Anwendung der Buchhaltungsrichtlinien sicherzustellen. Der Director arbeitet eng mit den Finanz- und Buchhaltungsteams der Praxis, FP&A, der Internen Revision und anderen Finanzteams der McKesson-Unternehmen zusammen, um die Variabilität auf Praxisebene zu reduzieren, interne Kontrollen zu stärken und ein effizientes Wachstum im gesamten Netzwerk durch ein reifes Shared Services-Betriebsmodell zu ermöglichen.

Was Sie tun werden (Verantwortlichkeiten)

• Buchhaltungsstrategie und -führung: Etablierung und Leitung eines USON-weiten Buchhaltungsmodells zur Unterstützung mehrerer Onkologie-Praxen. Definition des Leistungsumfangs, der Betriebsstandards und der Leistungserwartungen für zentralisierte Buchhaltungsaktivitäten. Entwicklung langfristiger organisatorischer Pläne, die mit dem Wachstum der Praxis, Akquisitionen und sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen.
• Führung und Teamentwicklung: Führung, Mentoring und Entwicklung eines Teams von Buchhaltungsmanagern und Buchhaltungsfachleuten. Festlegung klarer Leistungserwartungen und kontinuierliches Coaching und Feedback. Aufbau organisatorischer Fähigkeiten durch Schulung, Wissensaustausch und Nachfolgeplanung. Förderung einer Kultur der Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung über geografisch verteilte Teams hinweg.
• Betriebliche Buchhaltungsaufsicht: Überwachung der Buchhaltungsaktivitäten, die vom PM Accounting Shared Services-Team durchgeführt werden, einschließlich: Vorbereitung und Governance von Buchungssätzen, Abstimmungen der Bilanz und Substantiierung, Durchführung und Unterstützung des Monatsabschlusses. Sicherstellung der Einhaltung der Buchhaltungsrichtlinien von McKesson, der SOX-Kontrollen und der US GAAP-Anforderungen.
• Standardisierung und Prozessoptimierung: Förderung konsistenter Buchhaltungsprozesse, -verfahren und -dokumentationen über alle unterstützten Praxen hinweg. Reduzierung der Variabilität auf Praxisebene durch Implementierung standardisierter Abschlussaktivitäten, Abstimmungsmethoden und betrieblicher Buchhaltungspraktiken. Förderung der Prozessvereinfachung, Automatisierung und skalierbarer Lösungen zur Unterstützung von Wachstum und Betriebseffizienz. Partnerschaft mit den Finanzsystemen und den Prozessen & Kontrollen-Teams zur Automatisierung und Optimierung von Workflows, wo dies angemessen ist.
• Governance, Kontrollen und Compliance: Entwurf, Implementierung und Aufrechterhaltung effektiver interner Kontrollen in Übereinstimmung mit den SOX-Anforderungen und den Kontrollstandards von McKesson. Partnerschaft mit der Internen und Externen Revision zur Unterstützung von Durchläufen, Tests, Problemlösungen und Prüfungsanfragen. Sicherstellung, dass Buchhaltungsprozesse gut dokumentiert, konsistent ausgeführt und durch geeignete Nachweisdokumente unterstützt werden. Proaktive Identifizierung von Kontrolllücken, operationellen Risiken und Möglichkeiten zur Stärkung des Kontrollumfelds. Identifizierung und Lösung komplexer Buchhaltungs- und Betriebsprobleme, die die Integrität der Bilanz und die Abschlussleistung beeinträchtigen.
• Stakeholder-Partnerschaft und Governance: Dienen als wichtiger Buchhaltungspartner für die Praxisfinanzen, regionale Finanzleiter und die Führung von Praxis & USON. Klare Definition der Rollen und Verantwortlichkeiten zwischen den Buchhaltungs-Shared Services, Controllern und anderen Finanzfunktionen. Kommunikation von Risiken, Trends und Leistungskennzahlen im Zusammenhang mit Buchhaltungsoperationen und der Effektivität der Shared Services.
• Kontinuierliche Verbesserung und Führungswechsel: Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit der Buchhaltungsdienste. Förderung einer unternehmensweiten Denkweise und gemeinsamer Verantwortung über Praxen und Finanzteams hinweg.

Grundanforderungen (minimale Ausbildung und typische Erfahrung oder gleichwertige Kombination)

• Abschluss oder gleichwertige Erfahrung. Typischerweise 12+ Jahre Berufserfahrung und 4+ Jahre Führungserfahrung erforderlich.
• 12+ Jahre progressive Buchhaltungserfahrung, einschließlich der Führung von Managern und Buchhaltungsteams.
• Ein Bachelor-Abschluss in Buchhaltung oder Finanzen ist erforderlich; CPA oder MBA bevorzugt.
• Starkes Wissen über US GAAP, interne Kontrollen und SOX-Compliance.
• Nachgewiesene Erfahrung in komplexen, multi-entity oder verteilten Umgebungen.
• Erfahrung mit Shared Services, zentralisierten Buchhaltungsmodellen oder großangelegter Prozessstandardisierung wird stark bevorzugt.
• Erfahrung im Gesundheitswesen, Shared Services oder großen Unternehmensumgebungen.
• Praktische Erfahrung mit ERP-Systemen (z.B. PeopleSoft) und Tools zur Kontenabstimmung (z.B. BlackLine).
• Nachgewiesener Erfolg bei der Leitung von Prozessstandardisierungs- und betrieblichen Verbesserungsinitiativen.
• Erfahrung in der Unterstützung interner und externer Prüfungen in einer SOX-regulierten Umgebung.

Spezialisiertes Wissen und Fähigkeiten

• Betriebliche Exzellenz und Detailgenauigkeit
• Starkes Urteilsvermögen und Risikobewusstsein
• Fähigkeit, durch Komplexität und Wandel zu führen
• Kommunikation und Einfluss auf Führungsebene
• Engagement für Compliance, Verantwortung und kontinuierliche Verbesserung

Gehalt: 131.600,00 - 175.400,00 - 219.300,00 USD jährlich mit 20% MIP M4 Bevorzugt CPA oder MBA

Arbeitsumgebung & Reisen

Hybrid- oder bürobasiertes Modell (standortabhängig). Fähigkeit, bis zu 15% zu reisen.

Wir sind stolz darauf, ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket bei McKesson im Rahmen unserer Gesamtvergütung anzubieten. Dies wird durch mehrere Faktoren bestimmt, einschließlich Leistung, Erfahrung und Fähigkeiten, Eigenkapital, regelmäßige Marktanalysen und geografische Märkte. Die unten angegebene Gehaltsspanne entspricht der Vergütungspolitik von McKesson, und die Vergütung wird immer den geltenden Vorschriften entsprechen. Neben dem Grundgehalt können auch andere Vergütungen, wie z.B. ein jährlicher Bonus oder langfristige Anreizmöglichkeiten, angeboten werden.

McKesson ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und allen Bewerbern und Mitarbeitern ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, geschützten Veteranenstatus, Behinderung, Alter, genetische Informationen oder eine andere gesetzlich geschützte Kategorie gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bietet.