Director, Benefits & Wellbeing - Virtual

Bei Alight definieren wir, wie Mitarbeiter Gesundheit, Wohlstand und Wohlbefinden erleben. Diese Rolle gehört zum Führungsteam für Gesamtvergütung und gestaltet Programme, die das Mitarbeitererlebnis verbessern, das Engagement stärken und die Unternehmensleistung unterstützen. Der Director, Benefits & Wellbeing ist verantwortlich für die Strategie, das Design und die Umsetzung eines umfassenden Leistungsportfolios in den Vereinigten Staaten und Kanada. Dies ist eine vollständig remote Rolle mit Sichtbarkeit und Einfluss im gesamten geografisch verteilten Arbeitsumfeld.

Was Sie tun werden:

• Die Unternehmensstrategie für Leistungen und Wohlbefinden festlegen und weiterentwickeln, um Programme an den Geschäftsprioritäten und den Bedürfnissen der Belegschaft auszurichten.
• Die Umsetzung eines mehrjährigen Fahrplans für Gesundheit, Altersvorsorge und Wohlbefinden leiten.
• Das Design, die Bereitstellung und die Governance der Programme in den USA und Kanada überwachen, einschließlich medizinischer Versorgung, Apotheke, Altersvorsorge, Urlaub, finanzielles Wohlbefinden und ganzheitliche Wohlfühlinitiativen.
• Budgets verwalten, Trends prognostizieren und Strategien implementieren, die Ausgaben optimieren und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt aufrechterhalten.
• Anbieterpartnerschaften auswählen, verhandeln und verwalten, um eine qualitativ hochwertige Bereitstellung und messbare Leistung sicherzustellen.
• Die Einhaltung aller US-amerikanischen und kanadischen Vorschriften sicherstellen und effektive Governance-Rahmen aufrechterhalten.
• Eine integrierte Wohlfühlstrategie über physische, finanzielle und emotionale Gesundheit vorantreiben, um Engagement und Nutzung zu erhöhen.
• Ein leistungsstarkes Team aufbauen und leiten, um die Fähigkeiten und Verantwortlichkeit in der Funktion zu stärken.
• Mit Finanz-, Rechts- und HR-Führungskräften zusammenarbeiten, um die Vergütungsstrategie mit den Unternehmenszielen abzustimmen.
• Unternehmensweite Kommunikationsstrategien entwickeln und umsetzen, die komplexe Konzepte vereinfachen und das Verständnis und Handeln der Mitarbeiter erhöhen.
• Großangelegte Kampagnen (z. B. jährliche Einschreibung, Programmstarts) leiten, die die Teilnahme und Ergebnisse verbessern.
• Die Geschäftsführung in Bezug auf Messaging, Positionierung und Stakeholder-Ausrichtung beraten.
• Änderungsinitiativen im Zusammenhang mit der Programmweiterentwicklung und Anbieterübergängen leiten, um eine effektive Annahme und Kontinuität sicherzustellen.

Was Sie mitbringen:

• Über 8 Jahre progressive Erfahrung im Bereich Leistungen oder Gesamtvergütung.
• Über 3 Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams und der Entwicklung von Talenten.
• Tiefe Expertise im Bereich US-Leistungen mit Kenntnissen über kanadische Programme.
• Erfolgsbilanz in der Leitung von Leistungsstrategien in großen, bundesstaatlich oder global tätigen Organisationen.
• Fortgeschrittene finanzielle, analytische und Anbieterverwaltungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, leitende Stakeholder zu beeinflussen und effektiv in komplexen Umgebungen zu arbeiten.
• Erfahrung in der Gestaltung von Kommunikationsstrategien, die Engagement und Verhaltensänderungen fördern.
• Expertise in der Leitung von Change-Management-Initiativen im Zusammenhang mit Programmtransformation.

Durch die Bewerbung auf eine Stelle bei Alight verstehen Sie, dass, falls Ihnen ein Angebot gemacht wird, dies davon abhängt, dass Sie eine Hintergrundüberprüfung gemäß den Beschäftigungsrichtlinien von Alight erfolgreich durchlaufen. Hintergrundüberprüfungen können die Validierung von SSN/SIN, Bildungsüberprüfung, Beschäftigungsüberprüfung und strafrechtliche Überprüfung, sowie Suchen gegen globale Sanktionen und Regierungsüberwachungslisten, Kreditüberprüfungen und/oder Drogentests umfassen. Sie werden während des Einstellungsprozesses darüber informiert, welche Überprüfungen für die Position erforderlich sind. Alight verlangt, dass alle virtuellen Interviews per Video durchgeführt werden. Bitte beachten Sie, dass Alight eine Kamera-on-Kultur hat und gelegentliche Reisen zu einem unserer physischen Büros erfordern kann.

Wir feiern Unterschiede und glauben daran, ein Umfeld zu fördern, in dem sich jeder wertgeschätzt, respektiert und unterstützt fühlt. Wir wissen, dass vielfältige Teams stärker, innovativer und erfolgreicher sind. Bei Alight heißen wir alle Personen willkommen und akzeptieren sie, unabhängig von ihrem Hintergrund, und setzen uns dafür ein, eine Kultur zu schaffen, die es jedem Mitarbeiter ermöglicht, zu gedeihen. Alight ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert niemanden aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft, Familienstand oder Status als Lebenspartner, Staatsbürgerschaft, militärischem oder Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze abgedeckt sind. Darüber hinaus ergreifen wir Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung von behinderten Personen, behinderten Veteranen und anderen geschützten Veteranen. Bewerber um eine Anstellung in dem Land, in dem sie sich bewerben, müssen über eine Arbeitsgenehmigung verfügen, die jetzt oder in Zukunft keine Sponsoring eines Visums für die Beschäftigungserlaubnis im Beschäftigungsland und bei Alight erfordert.

Gehaltsbereich: Mindest: 155.000,00 USD, Höchst: 190.000,00 USD