Director, Business Development (Tax Advantage)

Unsere Mission bei Oura ist es, jede Person zu ermächtigen, ihr inneres Potenzial zu erkennen. Unsere preisgekrönten Produkte helfen unserer globalen Gemeinschaft, ein tieferes Verständnis für ihre Bereitschaft, Aktivität und Schlafqualität zu gewinnen, indem sie ihren Oura Ring und die verbundene App nutzen. Wir haben Millionen von Menschen geholfen, ihre Gesundheit zu verstehen und zu verbessern, indem wir tägliche Einblicke und praktische Schritte bereitstellen, um gesunde Lebensstile zu inspirieren. Die Ermächtigung der Welt beginnt damit, unsere Werte zu leben und unser Team zu stärken.

Der Director, Business Development ist verantwortlich für die Definition und den Ausbau des steuerlich begünstigten Partnerökosystems von Oura weltweit. Diese Führungskraft setzt die Vision dafür, wie Oura in HSA/FSA und angrenzenden vorsteuerlichen oder finanzierten Kanälen auftritt, entwirft die Geschäftsmodelle, die einen signifikanten Zugang ermöglichen, und schließt die strategischen Deals ab, die steuerlich begünstigt zu einem Kernwachstumsfaktor für das Unternehmen machen. Diese Rolle ist stark extern ausgerichtet und operiert auf einem Horizont von 6–36 Monaten — das Ökosystem kartieren, entscheiden, wo man spielen möchte, und Partnerschaften strukturieren, die dauerhafte, skalierbare Einnahmequellen schaffen.

Was Sie tun werden:

• Strategie & Ökosystemdesign: Definieren Sie die globale Strategie für steuerlich begünstigte Kanäle (z.B. HSA/FSA-Verwalter, ICHRA-Plattformen, Gehaltsabrechnung und globale Leistungsanbieter, Versicherer, Makler und andere Gehaltsopfer- oder finanzierte Modelle). Bauen und pflegen Sie eine dynamische Markt- und Ökosystemkarte, einschließlich wichtiger Akteure, Anreize, regulatorischer Kontexte und wo Oura einzigartig gewinnen kann. Entwickeln und testen Sie Marktexpansionsthesen (neue Länder, Leistungsmodelle und Partnertypen) und übersetzen Sie diese in klare, priorisierte Fahrpläne. Arbeiten Sie eng mit der internationalen Führung zusammen, um die steuerlich begünstigte Strategie in neue Märkte zu lokalisieren und auszudehnen.
• Geschäftsentwicklung & Deal-Making: Sourcen, qualifizieren und fördern Sie neue Partnerchancen, die die Reichweite und den Umsatz über steuerlich begünstigte Kanäle erheblich erweitern. Entwerfen und verhandeln Sie nicht-standardisierte Geschäftsmodelle (z.B. Gehaltsopferrahmen, brokergeführte Distribution, gebündelte Leistungen, erstattungsfähige Angebote), die Oura erschwinglicher und einfacher machen. Leiten Sie strategische Pilotprojekte und Leuchtturndeals, die den Wert beweisen, neue Marktzugangsbewegungen freischalten und vom Operationsteam skaliert werden können. Bauen und pflegen Sie starke Beziehungen zu Direktoren/VPs/GMs auf Partnerseite, um sich auf gemeinsame Strategien, Wirtschaftlichkeit und langfristige Fahrpläne abzustimmen.
• Kommerzielle & Produktmodellgestaltung: Übersetzen Sie steuerlich begünstigte und Erstattungsmechanismen in skalierbare kommerzielle Konstrukte, in Zusammenarbeit mit Finanzen, Recht und Betrieb. Definieren Sie partnergeführte Produkt- und Datenbedürfnisse (z.B. Berechtigungslogik, Erstattungsabläufe, Berichterstattung) und setzen Sie sich dafür in der Produktplanung ein. Arbeiten Sie mit Produkt-, Wissenschafts- und Commercial-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass der steuerlich begünstigte Fahrplan mit der breiteren Oura-Strategie übereinstimmt und differenzierte Werte für Mitglieder freisetzt.
• Regulatorische, rechtliche & Compliance-Innovation: Arbeiten Sie mit Recht und Compliance zusammen, um innerhalb der regulatorischen Rahmenbedingungen das Mögliche zu pushen und gleichzeitig das Unternehmen zu schützen. Co-kreieren Sie neuartige Wege und Strukturen, die es Oura ermöglichen, an aufkommenden oder unterutilisierten steuerlich begünstigten Modellen weltweit teilzunehmen.
• Bereichsübergreifende & Exekutive Führung: Stimmen Sie das Programm für steuerlich begünstigte Leistungen und Partnerchancen mit Produkt-, Rechts-, Finanz-, Wachstums- und Commercial-Leitern rund um einen gemeinsamen Wachstumsplan ab. Treiben Sie die exekutive Abstimmung über Prioritätsmärkte, Partnerwetten und Dealstrukturen voran; artikulieren Sie klar die Trade-offs und die erwarteten Auswirkungen. Arbeiten Sie eng mit dem Director, Tax-Advantaged Operations zusammen, um einen reibungslosen Übergang von „Strategie und Deal“ zu „Aktivierung und Skalierung“ sicherzustellen und um den Kreis zwischen Leistungsanalysen und zukünftiger Strategie zu schließen.

Wir haben Büros in San Francisco, San Diego und Los Angeles für diejenigen, die hybride oder Bürosettings bevorzugen. Oura-Mitarbeiter in anderen großen Städten (wie Boston und New York) treffen sich gelegentlich informell an lokalen Co-Working-Standorten.

Wir würden uns freuen, Sie in unserem Team zu haben, wenn Sie:

• 10+ Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung oder Partnerschaften im Gesundheitswesen, Fintech, Leistungen oder angrenzenden Branchen haben; Erfahrung mit HSA/FSA, Gehaltsabrechnung, Versicherung oder Gesundheitsleistungen wird stark bevorzugt.
• Nachweisliche Erfolge beim Sourcing, Strukturieren und Abschließen komplexer strategischer Partnerschaften mit messbarem Umsatzimpact vorweisen können.
• Tiefes Verständnis für die Schnittstelle von Regulierung, Anreizen und Produkten (z.B. steuerlich begünstigte Leistungen, Erstattungen oder regulierte Finanzprodukte) haben.
• Starke Präsenz auf Führungsebene und die Fähigkeit, Direktoren/VPs/GMs intern und extern zu beeinflussen und auszurichten.
• Hochgradig analytisch und hypothesengetrieben sind, mit der Fähigkeit, mehrdeutige Bereiche in klare Strategien, Fahrpläne und Geschäftsfälle zu verwandeln.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Recht, Finanzen, Produkt und Betrieb haben, um komplexe Deals von der Idee bis zur Einführung zu bringen.
• Eine Builder-Mentalität haben: sich mit Mehrdeutigkeit wohlfühlen, proaktiv sein und in der Lage sein, von Null auf Eins zu gehen, während man andere mitnimmt.
• Ein kollaborativer, egoarmer Stil und Begeisterung für die Zusammenarbeit als echter Kollege mit einem Operations-Kollegen und bereichsübergreifenden Teams zeigen.

Bei Oura kümmern wir uns um Sie und Ihr Wohlbefinden. Jeder hier bei Oura hat einen eigenen Ring und wir sind ständig bestrebt, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern. Was wir anbieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienpakete
• Gesundheits-, Zahn-, Augenversicherung und Ressourcen für psychische Gesundheit
• Ein Oura Ring für Sie sowie Mitarbeiterrabatte für Freunde und Familie
• 20 Tage bezahlter Urlaub plus 13 bezahlte Feiertage plus 8 Tage flexible Wellnesszeit
• Bezahlte Krankheits- und Elternzeit

Region 1 $200,600 - $236,000 Region 2 $182,750 - $215,000 Region 3 $164,900 - $194,000

Wir ziehen keine Kandidaten in Betracht, die in den folgenden Bundesstaaten wohnen: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), South Dakota (SD), West Virginia (WV) und Wisconsin (WI).

Oura ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Personen, die eine Anstellung bei Oura suchen, werden ohne Rücksicht auf Alter, Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, medizinische Bedingungen, geistige oder körperliche Behinderungen, nationale Herkunft, geschützte Familienpflege- oder medizinische Urlaubsansprüche, Rasse, Religion (einschließlich Überzeugungen und Praktiken oder deren Fehlen), sexuelle Orientierung, militärischen oder Veteranenstatus oder eine andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft berücksichtigt. Wir werden Diskriminierung oder Belästigung aufgrund einer dieser Eigenschaften nicht tolerieren. Wir werden uns bemühen, sicherzustellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Einstellungsprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten.

Haftungsausschluss: Vorsicht vor gefälschten Stellenangeboten! Uns wurden Betrüger gemeldet, die sich als ŌURA-Rekruter ausgeben, insbesondere für Remote-Rollen. Bitte beachten Sie: Unsere Stellenangebote sind nur auf der ŌURA-Karriereseite und vertrauenswürdigen Jobbörsen aufgeführt. Wir werden niemals nach persönlichen Informationen wie ID oder Vorauszahlungen für Ausrüstung fragen. Offizielle Angebote werden nach einem mündlichen Angebot über Docusign versendet, nicht per Text oder E-Mail.

Bleiben Sie vorsichtig und schützen Sie Ihre persönlichen Daten. An alle Personalvermittlungsagenturen: Oura akzeptiert keine Lebensläufe von Agenturen. Bitte senden Sie keine Lebensläufe an unsere Jobadresse, Oura-Mitarbeiter oder an andere Standorte einer Organisation. Oura ist nicht verantwortlich für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgeforderten Lebensläufen.